辞退赔偿2n+1和n+1
一、辞退补偿标准是什么
1、辞退补偿标准如下：
（1）如果公司是过失性辞退员工的，员工在公司工作每满一年，支付一个月工资的补偿金；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月工资的补偿金；
（3）如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。
2、法律依据：《中华人民共亩旅和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的，用迅和凳人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳棚伍动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么
1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(一)“N”...
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则
辞退赔偿2n+1和n+1赔偿规则如下：1、2n是指双倍的赔偿金，是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；非法解除的可以得到双倍经济补偿金。2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金，一般用于公司未继续履行合同并没有提前一个月通知的情...
辞退赔偿2n+1和n+1怎么算
1. 2n赔偿指的是双倍赔偿金，这是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。在这种情况下，用人单位需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。如果是非法解除劳动合同，劳动者有权获得双倍的经济补偿金。2. n+1赔偿是指解除劳动合同的经济补偿金，通常在公司未继续履行合同且未提...
辞退员工赔偿n+1还是2n
辞退员工赔偿通常为n+1。详细解释如下：一、关于辞退员工赔偿的概述 在员工被公司辞退的情况下，赔偿标准通常遵循相关法律法规以及公司内部的规定。在很多情况下，赔偿是按照员工的工作年限来计算的，也就是所谓的“n”。除此之外，还需要考虑其他因素，如合同规定、公司政策等。一般来说，如果...
辞退赔偿2n+1和n+1
法律相关条文解释：所谓的"n+1"并非赔偿金，而是劳动者在特定条件下依法应获得的经济补偿。关于"n+1"与2n的规则说明如下：1. "n+1"规则适用的情况是，用人单位在无过失性辞退劳动者时，若未提前30天以书面形式通知，则需向劳动者支付的经济补偿。补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满...
公司辞退员工,N、N+1、2N怎么赔偿?HR千万别弄错
公司辞退员工时，赔偿标准涉及经济补偿金、赔偿金和代通知金的计算。HR在处理此类事务时，务必了解相关规定，以避免错误。首先，N是指员工每工作一年，企业需支付一个月工资，不满一年的按比例计算。例如，工作满三年的员工，N为3个月。N+1是指在特定情况下，如疾病或不胜任工作等，企业需额外支付一个...
n+1和2n赔偿规则
如果是由于单位的原因解聘员工，辞退合法，需要支付经济补偿金，即N或者N+1；如果用人单位提出解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知劳动者，该情况需要赔偿N；如果用人单位没有提前30天告知员工，则还需要额外支付劳动者一个月的工资，即N+1。如果劳动者无重大过失，用人单位经营正常，用人单位却违法...
裁员赔偿2n还是n+1
公司提出辞退的情况下，通常的赔偿标准是N+1或2N+1，具体取决于情况。如果员工遭遇的是经济性裁员，公司需提前30天通知，并支付N+1的经济补偿；若是违法解除劳动合同，则应支付2N+1的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十六条 用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前...
劳动赔偿2n+1是什么意思
1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿，赔偿金是经济补偿的两...
辞退补偿金怎么算, N+1还是N+2
法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同。一般辞退的经济...
赏凯依托： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
兰州市13131415425： 合同未到期,公司解除合同,是补偿2N 1还是N 1 - ？
赏凯依托： 用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者2N,也就是工作1年支付2个月工资的赔偿金.所谓的+1,是指1个月工资的代通知金,是用人单位合法解除与劳动者劳动合同时,符合《劳动合同法》40条时才需要支付的.违法解除的...
兰州市13131415425： 劳动关系解除赔偿2N的条件 ？
赏凯依托： 一、劳动关系解除赔偿2N的条件解除劳动关系补偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
兰州市13131415425： 劳动法中的2n就是2倍赔偿的意思的意思? - ？
赏凯依托： 2N就是2倍经济补偿的意思,N代表在本单位的工作年限.但是,劳动法中并没有明确百提到N或者2N,这只是行业为了便于理解说明用N来代表经济赔偿所计算的工作年限. 举例来说,在公司工作了2年,2N的意思是赔偿4个月的本人工资. ...
兰州市13131415425： 解除劳动合同,经济补偿金支付标准为＂N+1＂的月工资标准是否违法? - ？
赏凯依托： 如果是公司的原因辞退的,要补偿N的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,也就是N+1.如果违法辞退的,则要两倍支付经济补偿金,即2N补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.) 参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
兰州市13131415425： 请问合同违约按2n或2n+1标准赔中的n指的什么? - ？
赏凯依托： n就是你在单位工作的年限,比如,如果在单位工作了一年,N就是1,就由单位支付你经济补偿金n,也就是一个月工资
兰州市13131415425： 员工劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该是什么样子的?N+1还是2N? - ？
赏凯依托： 赔偿金和补偿金是两回事,首先你得分清楚这两个东西.无论是赔偿还是补偿,这和你员工关系的转移没有关系,因为母公司和子公司的劳动关系,属于内部调动,在公司的服务年限和劳动关系存在的时间没有变化,你就当一家公司就行了. 如果是公司提出的违法辞退,终止劳动合同,那就是2N,如果是合同到期,或者你无法胜任等绩效原因是N,如果单位提前一个月通知,就没有+1这么一说了.
