辞退员工补偿和赔偿的区别
法律主观：
非过失性辞退未提前30天通知辞退的补偿工资是代通知金，代通知金与经济补偿金的区别：代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算；用人单位非过失性辞退未提前通知时支付代通知金，解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一时支付经济补偿；其他。
法律客观：
《 劳动合同法 》第八十七条，用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。
劳动法关于辞退赔偿的规定是怎样的 辞退员工补偿工资怎么算
劳动法辞退赔偿的规定：用人单位无故辞退劳动者,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位可以单方面辞退劳动者的情形 对于用人单位可以随时...
公司辞退员工员工应该有那些赔偿
律师解答 公司辞退员工属于过失性辞退，没有赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同；属于过失性辞退，支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...
被辞退的员工怎么补偿金
被辞退的员工赔偿，会按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、被辞退的员工怎么补偿金《劳动合同法》第48、87条，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退...
企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿
企业辞退员工解除劳动合同赔偿按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额，对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准，半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。 一、企业辞退员工解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
正式员工辞退需要补偿多少
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，...
公司劝退员工怎么补偿的?
公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
公司辞退员工的补偿标准是怎样的
公司辞退员工的补偿标准：如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。相关法律规定 《中华人民...
公司辞退员工有什么补偿?
公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。也就是如果说方当时能够协商一致解除劳动合同的，由用人单位支付经济补偿金，而经济补偿金的标准就是根据劳动者在本单位工作年限来进行确定，通常情况之下，工作一年时间就支付一个月本人工资。 一、公司辞退员工有什么补偿?公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。公司辞退...
公司突然辞退员工如何赔偿?
公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。劳动者存在过错，不需要赔偿，不存在过错，需要按经济补偿金两倍赔偿。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...
公司辞退员工补偿怎么算的
3. 如果员工的月工资高于公司所在地的上年度职工月平均工资的三倍，那么向员工支付的经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。4. 本条所称的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5. 劳动合同法第四十六条列举了用人单位应当向员工支付经济...
辟届福松： 适用补偿的情况 经济补偿金,是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿,经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定.同时,经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付,劳动法及相关法律没有...
江北区17830086503： 被公司辞退,有没有补偿 - ？
辟届福松： 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.第...
江北区17830086503： 辞职和辞退的工资补偿问题 - ？
辟届福松： 当然有区别,公司要你辞职,在法律上来说,就是你主动辞职,公司不需要给你任何补偿. 而公司辞退你,是公司主动解除劳动合同,必须以依照劳动合同法给你经济补偿.从08年5月,到现在,是两年多一点的时间,应该支付你2.5或三个月的经济补偿金.还有公司辞退你,要提前三十天以书面通知你,或者加发一个月工资.所以公司辞退你的话,你可以拿到3.5-4个月工资的补偿.工资基数,不是你的基本工资,而是你离职前12个月平均工资,这里有很大的差距的. 自己脑子清楚一点,法律是讲谁主动的,而且要有证据.如果你依照公司的要求,自己提出辞职,那就是在引诱你放弃所有的补偿.别脑子一热就自己乱来了.
江北区17830086503： 辞退员工补偿问题 - ？
辟届福松： 1.对于不胜任工作的员工,公司不能直接解雇,应调整工作岗位或进行培训,之后还不能胜任工作的话才可以解除劳动合同,解除时应支付经济补偿金;未通过上述程序直接解除,是违法的,应支付双倍经济补偿金.经济补偿金计算方法为以员...
江北区17830086503： 关于公司辞退员工的详细区别 - ？
辟届福松： 1.合同没有到期,如果是员工自己要离职要么就不能要求经济补偿金,如果您是企业辞退,如果企业是没有正当理由那么就是违法解除,要给双倍赔偿.如果有正当理由就是经济补偿金.合同如果到期企业以不改变条件或者提高条件与你续签,而劳动者不续签,则不能要经济补偿金. 2.针对你的第二个问题,工伤一般是要求与你存在劳动关系的单位承担责任,且是为了执行工作而受伤.
江北区17830086503： 员工被开除的补偿 - ？
辟届福松： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应向你支付经济补偿金,经济补偿按你在该单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿.
江北区17830086503： 劳动合同法中关于开除员工的赔偿 - ？
辟届福松： 没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资. 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合...
江北区17830086503： 单位辞退员工怎么补偿？
辟届福松： 用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同. 单位辞退员工分两种情况,合法辞退和违法辞退. 合法辞退是指员工存在违法违纪情况,单位按照相关法律...
江北区17830086503： 公司辞退员工时的具体补偿方案 ？
辟届福松： 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
