辞退和解雇的赔偿标准?
在合同还没到期的情况下,如果员工存在法定过错情形的,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金;其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资,此处的工资是指离职前12个月的平均工资,且应以应发数额为准。如果是用人单位没有经过协商,无正当理由解除劳动合同的话,需要按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。辞退是指停止雇用,解雇。出自于《晋书华谭传》:“年向七十,志力日衰,素餐无劳,实宜辞退。” 及鲁迅《而已集革“首领”》:“所以这回虽然蒙现代派追封,但对于这‘首领’的荣名,还只得再来公开辞退。”企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。解雇往往是组织主导型的,由于员工个人方面的原因导致的雇佣关系的解除。在我国国有企业和集体企业中,也称为开除。法律依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;\x0d\x0a 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。\x0d\x0a\x0d\x0a相关法律依据:\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条\x0d\x0a《劳动合同法实施条例》第19条
辞退和解雇的赔偿标准:第一,按员工在本公司的年限支付经济补偿,每满一年支付1个月的工资,满6个月以上不满1年就按一年算,不满6个月会支付半个月的工资作为经济补偿;第二,如果企业违反规定辞退员工,将按法律规定赔偿劳动者两倍的赔偿金。不过,如果是存在以下情形的,员工即便被公司开除,企业也无需向该名被辞退的员工支付任何的补偿,比如在试用期间被证明不符合录用条件的,或是员工存在严重违反公司规章制度的行为;被辞退员工若存在严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的行为,这些情形下辞退员工,企业是不用承担赔偿责任的。法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
公司解雇员工如何赔偿的?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况不能辞退员工?《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形...
解聘和辞退的区别 补偿
法律分析:解聘通常指用人单位因劳动者不符合工作要求而主动解除劳动合同,可能涉及一定的经济补偿。根据《劳动法》,用人单位在特定情况下可解除劳动合同,并需支付经济补偿。补偿标准通常是按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不足六个月支付半个月工资。辞退则涉及用人单位因劳动者行为不当或...
违法解雇员工赔偿标准
违法解雇员工赔偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,违法解除劳动合同,要按照...
劳动法解雇员工赔偿标准2024是怎么样的
劳动法解雇员工的赔偿标准要根据各个员工的实际情况来看,不同的人赔偿的标准是不一样的,正常情况是根据个人的工龄有关,工龄越久那么对应的赔偿就会越多,反之就会比较少了。 一、劳动法解雇员工赔偿标准是怎么样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解雇员工赔偿标准
律师解答 解雇员工属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于无过失性辞退和经济性裁员的,支付经济补偿,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;属于违法解雇的,继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
劳动合同法解雇是怎么赔?
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。4、法律依据:《劳动...
解雇十年以上员工赔偿标准是什么?
劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对企业辞退十年以上员工...
劳动合同被解聘后赔偿多少?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(一)用人单位提出辞退,并和员工协商...
公司解雇员工怎么赔偿
一、如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的,或者用人单位辞退员工的,应当向员工支付经济补偿。二、补偿标准可以根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年按一个月工资的标准向员工支付。三、六个月以上不到一年的,按一年算,不到六个月的,支付半个月工资的经济补偿。四、劳动者月工资高于...
企业解聘员工如何补偿
企业解聘员工如何补偿 企业解雇员工时需如何进行补偿,单位在解雇或辞退员工时,需承担一定的经济补偿责任。通常情况下,单位不能随意解雇员工,因为劳动法对员工的权利提供了保护。下面我们来了解一下企业解雇员工如何进行补偿。 企业解雇员工如何补偿1 一、单位无理由辞退员工的赔偿标准 公司要辞退员工,必须有法律规定的正当...
历婕伲福: 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
原州区13538637722: 正式员工辞退补偿标准 ?
历婕伲福: 针对公司正式员工辞退补偿标准,我们给出以下方案:1. 辞退条件:如果公司正式劳动者在工作期间表现良好,且符合法定辞退标准,那么,公司可以按照相关规定,向其...
原州区13538637722: 劳动法对于辞退员工的赔偿规定 ?
历婕伲福: 劳动法对于辞退员工的赔偿规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
原州区13538637722: 公司辞退员工时的具体补偿方案 ?
历婕伲福: 公司辞退员工时的具体补偿方案公司辞员工时,会根据员工的工作情况以及员工的实际情况,制定相应的补偿方案.在补偿方案中,公司会提供一定的经济补偿,包括但不...
原州区13538637722: 员工辞退补偿标准公司应如何支付? ?
历婕伲福: 一、辞退赔偿标准无劳动合同的员工如何维权1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿.2、《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位...
原州区13538637722: 员工辞退赔偿的规定 - ?
历婕伲福: 需要付经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间.如果公司强行辞退的,则两倍支付经济补偿金.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
原州区13538637722: 劳动法辞退赔偿的标准 - ?
历婕伲福: 劳动法辞退赔偿的标准:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
原州区13538637722: 公司辞退员工如何补偿 - ?
历婕伲福: 用人单位违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行的,用人单位应该赔偿两倍的一个月的工资.
原州区13538637722: 劳动法辞退赔偿规定是什么 - ?
历婕伲福: 今天就《劳动法》辞退赔偿的相关法律问题,作简要的分析如下:在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为,依法辞退和违法辞退两类.依法辞退,符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同.违法辞退,违反了法律...