辞退补偿金怎么算
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;
2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;
3、非正当理由辞退
员工在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,开除就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行,一年就是一个月工资,未满一年超过六个月按照一月计算,未超过六个月按照半月计算。如果工资高于当地上年度月平均工资三倍,则按照三倍标准支付,最高不超过十二个月;
4、特殊理由辞退
一般情况下有三种辞退理由,一是正当理由辞退,不用任何赔偿需提前告知;二是非正当理由辞退,按照月工资标准赔偿;三是特殊理由辞退,可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工补偿金支付条件:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
综上所述,从理论上来说,被公司辞退产生纠纷属于劳动争议,而劳动争议属于民事诉讼范围。那么按照法律要求,必须自己主动提出上诉,才有可能得到赔偿。如果自己不提的话,公司也不会受到任何处罚。另外,劳动争议的诉讼时效为一年,超过一年我们申请将会被拒绝。一旦发现自己权益受损,一定要及时拿起法律的武器维护自己的合法权益。
【法律依据】:
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法用人单位辞退的经济补偿金如何计算?
除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。员工在签订合同期间被公司辞退的,如果没有产生过错,则需要单位按照相关的法律法规进行相应的赔偿,计算方式在劳动法中有明确的规定,如果企业在规章制度中有相关的规定也可以与其相结合,但是不能低于国家规定的相关赔偿金额。
辞退补偿金计算公式是怎样的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、违法辞退员工的补偿金怎么计算?《...
劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是怎么样的?
一、劳动法辞退员工经济补偿金给的标准是怎么样的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在...
辞退补偿金怎么算
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
辞退员工补偿金计算公式是什么?
1. 辞退员工补偿金的计算公式是什么?根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资...
辞退年龄大的员工补偿金怎么计算
1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?
劳动法辞退赔偿月工资的计算是:按照每工作一年支付一个月的工资待遇的标准发放,如果不满半年的可以发放半个月的工资待遇,如果不满一年的可以支付一个月的工资待遇,具体情况应当结合实际而定。 一、劳动法辞退赔偿月工资是怎么计算的?根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
辞退补偿金怎么算
【法律分析】:用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定情形的,无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿标准不同。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
公司辞退员工补偿金怎么算
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。【法律分析】公司辞退员工补偿金标准:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、...
合同期内企业辞退员工补偿金怎么算
2. 因病或非因工负伤解除合同:经济补偿金等于工作年限乘以月工资,加上医疗补助费(不低于6个月工资,若为重病增加50%,绝症增加100%)。3. 因不能胜任工作解除合同:经济补偿金等于工作年限乘以月工资(若工作年限超过12年,则按12年计算)。4. 客观情况变化解除合同:经济补偿金等于工作年限乘以月...
离魏希刻: 用人单位辞退劳动者的,赔偿金按照劳动者在用人单位工作的年限来进行计算,每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
东方市17748025973: 劳动法里的辞退赔偿是怎么算的? - ?
离魏希刻: 此种情况应属于经济性裁员,可以向公司主张适当补偿,不如说多发一个月工资.
东方市17748025973: 辞退补偿金怎么算 - ?
离魏希刻: 1、公司的原因辞退你的,要支付你4个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间,合计5个月补偿.2、如果违反辞退的两倍标准支付经济补偿金,即4*2=8个月补偿3、经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资...
东方市17748025973: 劳动法辞退赔偿是怎样计算呢 - ?
离魏希刻: 如果用人单位无正当理由辞退,就是违法辞退,可以要求支付双倍的赔偿金.
东方市17748025973: 员工辞退怎么赔偿 - ?
离魏希刻: 员工辞退怎么赔偿:1.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算;...
东方市17748025973: 无缘无故被公司辞退怎么赔偿 ?
离魏希刻: 无理由辞退员工需支付两倍补偿金.如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍.经济补偿标准...
东方市17748025973: 辞退员工补偿标准2021怎么算 ?
离魏希刻: 公司辞退员工需要补偿多少呢?在2021年,辞退补偿标准会有所不同,具体来说,公司辞掉一名员工的补偿标准可能在XX元至XX元之间.具体来说:1. 公司解除劳动合同...
东方市17748025973: 辞退员工工资怎么算? - ?
离魏希刻: 按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖.根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
东方市17748025973: 公司辞退员工的话,谁知道按照劳动法怎么算补偿? - ?
离魏希刻: 要看辞退的原因.如果违法辞退,那要按照劳动者每工作一年支付2个月的工资的标准来支付;如果是跟劳动者协商辞退,那就一年补一个月.如果是因劳动者违法而辞退,那就不用补