公平理论ppt讲解
PPT设计中的平衡理论概述
第一、平衡无处不在 无论你是有意还是无意，平衡感对我们的视觉判断产生非常深刻的影响。格式塔理论关于平衡的原则阐述了人类在观看任何东西时其实都是在寻找一种平衡稳定的状态。如果你仔细观察，平衡对称稳定的状态在自然界中是无处不在的。留意上面的几个图，我们在观察这些对象时，当我们的视线集中...
配色经验—古平正义先生理论
1. 并非‘不喜欢’，准确的讲师不擅长单纯依靠感觉来确定色彩。因为能够这样做的人往往都是具有色彩感觉天赋的人，而像我这样的常人对待色彩的选择与运用是不能等闲视之的。2. 因此，我在设计中运用色彩时一定都是有理由的，例如，写真集《BAUHAUS DESSAU∴MIKIYA TAKIMOTO》的封面中红色和黑色的面积都...
第十一章 平衡理论
在实践中，权力平衡理论在美国政治中往往被看作是狭隘的，它倾向于关注短期视角下的表面平衡，而非深入的社会结构分析。过度关注权力中层可能导致对整体权力体系的误解，理论研究者往往聚焦于中层的动态，这可能导致对民主形式的表面解读。权力平衡可能看似平等协商，实则是对现实不透明的美化。利益冲突并非固定...
组织平衡理论的介绍
1. 组织平衡理论涉及组织生存和发展的基本条件，为理解组织生态提供了框架。2. 无论组织的具体形态如何，只要在内外环境的变化中有效地实现组织与个体、组织与环境的平衡，就表明组织中存在有效的管理过程。3. 组织平衡是组织生存发展、管理职能实现之间内在必然联系的关键。
态度改变的平衡理论
平衡理论涉及到一个认知对象与二个态度对象之间的三角形关系。例如：用符号P来表示认知的主体，用符号O与X表示二个态度对象。O与X称为处于一个单元中的二个对象。认知主体P对构成一体的两对象O与X的评价是带有情绪性的，喜恶、赞成与反对。通常认知主体对单元中两对象的态度是趋向一致的，如喜欢某人...
亚当斯的公平理论的介绍
公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资...
平理论的主要内容包含
邓小平理论的基本内容包括：坚持实事求是的思想路线和独立自主的原则；社会主义初级阶段的科学论断；社会主义的根本任务和根本性质；改革是一场革命；对外开放是改革和建设不可缺少的条件；四项基本原则是立国之本；"三步走发展战略"、先富起来和共同富裕的关系；党的建设是社会主义事业的根本保证；"一国两制"...
一般平衡论的简介
《一般平衡论》（汪叶斌著）是研究一般系统平衡规律的理论。一般平衡论的基本观点是“天道自衡”，包括物质观、质能观、时空观、宇宙观、平衡观、智慧观，加上三个存在模式、五个平衡法则、三个平衡层次和三个平衡工具等簇基本概念及关联关系构成《一般平衡论》的基本框架。一般平衡论的理论和思想有：...
平行世界理论是什么?
指的是一种在物理学里尚未被证实的理论,根据这种理论,在我们的宇宙之外,很可能还存在着其他的宇宙,而这些宇宙是宇宙的可能状态的一种反应,这些宇宙可能其基本物理常数和我们所认知的宇宙相同,也可能不同。平行宇宙这个名词是由美国哲学家与心理学家威廉·詹姆士在1895年所发明的。 平行宇宙层次 对“宇宙”的如此...
公平理论的内容及意义是什么?
公平理论研究的主要内容是职工报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响。J.S.亚当斯认为：职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度（即公平感），而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。所谓社会比较，是指职工对他所获得的报酬（包括物质上的金钱、福利和精神上的受重视程度、...
洛江区典比回答： 公平理论又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》,《工资不公平对工作质量的影响》,《社会交换中的不公平》(1等著作中提出的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响.基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.
止亮17725155117问： 论述公平理论 - ？
洛江区典比回答： 公平理论是美国心理学家1965年提出的.该理论的基本要点是:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较...
止亮17725155117问： 公平理论的实质 - ？
洛江区典比回答： 理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉. 简介 公平理论公平理论 公平理论又称社会比较理论,《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写),它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于1965年提出.该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论.该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响. 该理论的基本要点是公平理论又称社会比较理论、《社会交换中的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论
止亮17725155117问： 简述公平理论,并谈谈在管理工作中如何运用这一理论? - ？
洛江区典比回答： 公平理论:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工...
止亮17725155117问： 亚当斯公平理论的主要内容 - ？
洛江区典比回答： 该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张.为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡.如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为.他认为,...
止亮17725155117问： 公平理论的核心观念是什么? - ？
洛江区典比回答： 公平理论的核心观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量.因此,他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后工作的积极性.
止亮17725155117问： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本观点是什么? ？
洛江区典比回答： 斯塔西.亚当斯公平理论的基本 观点是:当一个人做出成绩并取得报酬之后,他不仅关心自己所得绝对报 酬量,而且还关心他与别人的报酬量之间的关系,即相对报酬量.因此,他要进行各种比较以确定自己所获得 的报酬是否合理,其比较的结果将直 接影响到他以后的工作积极性.在这个基础上,他提出了一个 关于公平关系的方程式:个人:结果 /投入==他人:结果/投入.只有相 等时,个人才会感到公平.不同程度的不公平感会造成相应程度的不满情 绪,于是就要改变这种不公平.这种不公平感不仅影响个人的行为,还会 作用于群体的行为.
止亮17725155117问： 公平理论的实用意义是什么? ？
洛江区典比回答： 公平理论公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,对于组织管理有较大的启示意义.一、管理者要引导职工形成正确的公平感.职工的...
止亮17725155117问： 试述公平理论的主要内容及其对管理者的启示. - ？
洛江区典比回答： 答:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切.人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断.公平感直接影响职工的工作动机和行为.因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际上是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程.管理者要多作正确的引导,使职工形成正确的公平感.在人们的心理活动中,往往会产生过高估计自己的贡献和作用,压低他人的绩效和付出,总认为自己报酬偏低,从而产生不公平心理的现象.随着信息技术的发展,人们的社会交往越来越广,比较范围越来越大,以及收入差距增大的社会现实,都增加了职工产生不公平感的可能性.
止亮17725155117问： 公平理论的公式是怎样的? ？
洛江区典比回答： 公平理论可以用公平关系式来表示.设当事人a和被比较对象b,则当a感觉到公平时有下式成立:OP/IP=OC/IC其中:OP——自己对所获报酬的感觉OC——自己对他人所...
