公司要求7点上班合法吗
公司8点上班,但是要求员工7点50必须到公司,合法吗?
公司规定的上班时间为8点，但要求员工必须在7点50分之前到达公司。这种要求是否合法，主要取决于当地劳动法规和企业内部的规章制度。通常情况下，企业有权制定合理的上班签到时间，以确保工作场所的正常运行和管理。从实际工作角度出发，提前10分钟到岗可能是为了确保员工有足够的时间进行准备工作，以及公司的...
公司早上7点上班,这样合理吗?
我国法律并未强制性规定早晨开始工作的具体时间，只对于劳动者每天的工作时间有规定，只要每天不超过法定工作时间的，就不属于违法。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条...
早上我们是8点上班,而公司要求在7点30要做早操,迟到就要罚款,请问这样...
1. 如果你签订了劳动合同，合同中应当明确说明员工应遵守公司的规章制度。2. 公司规定员工早上8点上班，并要求7点半进行早操，这是公司规章制度的一部分。3. 一般情况下，这样的规定并不违反劳动法。4. 但是，如果因此导致员工的劳动时间超过法定的工作时间，那么就可能构成违法行为。
上班十年都是8.30上班,公司突然要求7点上班合理吗
上班10年都是8:30上班，公司突然要求7点上班，我觉得每天只要上够8个小时，不多上班或者加班有加班费，嗯，这是合理的，因为企业有自己的实际要求。
公司要求7点20到岗算加班吗
根据相关资料显示：算。公司要求7点20到岗超出规定工作时间，超出半小时以上的都视为加班。.公司不得要求职工每天加班4小时以上.这是公司的规定,国家规定是每天工作八小时,每周休息两天,如果与劳动者协商可以延长劳动时间,延长劳动时间应给付加班费。
公司规定是从早上7点工作到下午6点,做6休1,这是合法的吗?
有很多公司都想要实现利益最大化，在员工下班之后就强迫员工业务的加班，而不给任何的加班费用，这其实是不合法做，政府明确规定在平常加班应该支付1.5倍工资，在周末加班应该支付两倍的工资，在节假日加班应该支付三倍的工资，虽然你早上7点上班到下午6点下班，如果公司对于超出的时长不给予任何的费用补贴...
公司规定7点50上班,17点45下班,那这45分钟算加班吗?
1、7:50~17:45=9小时55分；2、其中12:00~14:00为吃中午饭和午休=2小时；3、因为实际上班时间是7小时55分，所以该劳动者不存在延时加班时间。二、依据规定 1、《劳动法》第36条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、《劳动法》第44条 有下列...
我们公司是早上7点就要上班的,这样合理吗?
看你们的劳动合同怎麼写的，若没定义。工厂只要是8小时制，其他时间给加班费的话，没问题。以前我们公司也要7:30就要员工来上班，开早会。後来被告了。现在就8点到17:30了。
企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗?
国家都有规定每月最大的工时，你可以超出得额外支付工资，你可以看一下劳动法，实在不懂你也可以咨询一下律师。每个公司都有自己的规章制度都不一样，所以你可以参照一下劳动法。
俺公司正常上班时间是八点~但公司规定必须7点40到公司不到就罚钱...
当然违法了
涪陵区澳拉回答： 看你们的劳动合同怎麽写的,若没定义.工厂只要是8小时制,其他时间给加班费的话,没问题.以前我们公司也要7:30就要员工来上班,开早会.后来被告了.现在就8点到17:30了.
司马凯17827902812问： 我们老板要求我们早上七点上班,下午7点下班,施工单位合理吗?如何 - ？
涪陵区澳拉回答： 晚上8点上班至次日早上7点,每日工作11小时,违反了劳动法关于工作时间的规定.劳动者可以向劳动监察大队举报或与单位协商工作时间,另外,劳动者还有要求单位支付加班工资或者要求解除劳动合同的权利
司马凯17827902812问： 公司换了新领导,本来八点钟上班的,现在改为七点就上班,还说什么没有下班时间,这样合理合法吗? - ？
涪陵区澳拉回答： 你在正规公司上班吗?是的话一天只要超过8小时就要加班费的.
司马凯17827902812问： 某保险公司要求职工7点50点名上班中午12点下班14点半上班18点下班19点上到24点下班违法了吗 - ？
涪陵区澳拉回答： 不违法家有家法国有国法某保险公司要求职工7点50点各上班中午12点下班14点半上班18点下班这个不违法I9点上到许点下班这个是非常违法的正常工作是白天19点到24点下班是违法的
司马凯17827902812问： 八点半上班,单位有事领导让七点上班可以拒绝吗? - ？
涪陵区澳拉回答： 虽然说是8:30上班,但是单位那边有急事的话,领导让你7:00上班,一般情况下是不可以拒绝的,因为如果没有事情的话,领导不会让你7:00上班的,你拒绝了以后那么会影响以后你的职业生涯.
司马凯17827902812问： 上班时间规定 - ？
涪陵区澳拉回答： 超过八小时,不合法,超出部分应视为加班,不把工人当人看,早早起床,中午饭还在喉咙里就去上班,榨取劳动者血汗,要打电话劳动局去投诉,多几个人打去,他会来调查的,为了不给单位知道,偷偷地打.
司马凯17827902812问： 劳动法上班时间规定 - ？
涪陵区澳拉回答： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法上面规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 3、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 4、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
司马凯17827902812问： 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗? - ？
涪陵区澳拉回答： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
司马凯17827902812问： 劳动法规定的工作时间是实际劳动时间还是公司规定的上班时间 - ？
涪陵区澳拉回答： 劳动法规定的工作时间,是法定工作时间,不是实际工作时间,也不是公司规定的工作时间,公司规定的工作时间,不能违背劳动法规定的工作时间,职工工作的工作时间,超过劳动法规定时间,应该按照加班有关规定给予加班费,
司马凯17827902812问： 单位口头规定7点30分以后才算加班合法吗 - ？
涪陵区澳拉回答： 不合法.根据劳动法第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度.”第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.”因此,劳动法计算工休是以日与周为单位计算,只要本周没休够一天,周总工时超过44小时,都算周末加班.
