公司在转正前把人开除
你好,公司在快转正前一天无故辞退,请问是否可以劳动仲裁
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转正前被辞退有补偿吗
转正前被辞退有补偿。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。换句话来说，即使是试用期被辞退，只要不是员工违反了公司的规章制度，或者对公司造成什么损失的情况下，员工都是可以申请半个月的补偿的。合同签约的时间在一年...
工作转正前一天被辞退,该怎么调整心态?
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实习生马上要转正却被辞退,应该怎么办?
老王认为，实习期被劝退只能说明：1、你不适合这家公司和或这个岗位。2、你可能无法胜任该职位。3、或许还有其他的原因，你懂的。个人建议，劝退劝退吧。这时，你要好好地反思一下到底是什么原因导致你被劝退？如果是能力不够，你就要继续学习，把专业知识搞扎实；如果是其他原因导致你实习期被劝退，你...
试用期六个月,转正前遭公司辞退?直接拎包走人,别学傻
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试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
朱律师建议,如果用工单位在劳动者试用期六个月满后再约定延长三月,在转正前又辞退劳动者的。说明劳动者的合法权益受到侵害,用工单位上述行为已经涉嫌违法,劳动者可以依法向用工单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,可要求解除与用工单位之间的劳动合同并要求用工单位支付赔偿金,以维护其自身合法权益。按照我国的《劳动...
...公司的项目正好撤了把所以人辞退了,也就是转正前一天公司把我们辞退...
你与公司签订劳动合同，而且工作6个月，被公司辞退的，那么可以申请1个月工资作为经济补偿。
...说我没达到转正的要求,就把我给辞退了,我要求他补偿我
用人单位辞退员工是需要提前告知对方的，并提供辞退理由，试用期工资不得低于同岗位百分之八十。你的情况是可以得到补偿费的！但是用人单位可以要求你平摊培训费。补偿的费用是额外支付员工一月工资。
公司以精简人员为由开除未转正的员工需要怎么赔偿
1、不存在开除问题，只不过是终止未转正员工的劳动合同而已。2、精简人员不是法定解除劳动合同的理由，试用期内解除，需要支付相应的经济补偿；试用期过后解除，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
试用期超出半个月公司单方面解除合同,说我试用期不符合,不能转正...
但是，劳动者试用期满，无论劳动者是否录用条件，用人单位继续用工，视为已经转正，已经丧失按“试用期不符合录用条件”解除合同的权利。用人单位在劳动者使用期满继续用工办个月之后，以试用期不合格解除合同是违法解除合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金即本单位工作年限...
桐梓县百合回答： 这个转正期太笼统,法律规定只有试用期之说,如果是试用期被解雇是没有补偿的.如果是试用期之后违法解雇那么就有赔偿.一年赔一个月,超过半年算一年,反之只算半个月.主要看合同规定试用期.《中华人民共和国劳动合同法》 第十...
琴纪13476227645问： 员工已签合同但没转正被辞退怎么办 - ？
桐梓县百合回答： 1、这个要看具体的情况,还有辞退的原因. 2、〈劳动合同法〉规定: 第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同.用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳...
琴纪13476227645问： 签的实习期六个月,六个月后公司的项目正好撤了把所以人辞退了,也就是转正前一天公司把我们辞退了,公司 - ？
桐梓县百合回答： 你与公司签订劳动合同,而且工作6个月,被公司辞退的,那么可以申请1个月工资作为经济补偿.
琴纪13476227645问： 试用期一个月准备转正时,公司告知我我被辞退,原因不明确该怎么办 - ？
桐梓县百合回答： 可以申请仲裁,公司的行为是违法行为,公司说员工试用期不条例,需要向员工说明理由,公司这种理由是不成立的.工资没有发完属于拖欠工资,拖欠工资是违法行为. 《劳动合同法》第二十一条 用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.
琴纪13476227645问： 关于公司辞退未转正员工的问题 - ？
桐梓县百合回答： 公司与你签订了多长期限的合同?根据劳动法规定,试用期没有八个月之说,一年合同只要三个月的试用期,当然从第四个月开始你已经进入正式期了.公司在正式用工期与你解除合同,当然得赔偿你经济损失了,否则你可以向当地劳动部门投诉.
琴纪13476227645问： 公务员试用期间犯错如果处分是开除,那在转正之前单位可以开除我吗? 开除了我是否可以拿到之前的工资啊! - ？
桐梓县百合回答： 一般单位是不会开除某个人的,开除一个人是对你来说意味着今后想要从事公务员的职位等于微乎其微了,若果有问题,一般是单位会辞退某人的,单位一般不会开除你的,若果你请假了,那就向上反映(如果你的直接领导不理会你,你还不想离开这个岗位),不能说走就走啊,得给个说法的,走之前单位会给你全部的工资,一份都不会扣除的,我就刚转正的公务员,还是珍惜这样的一份职业吧......加油!!!
琴纪13476227645问： 试用期内 公司开除员工 合法吗| - ？
桐梓县百合回答： 我提几点你可能会关心的东西. 第一:你得签订了合同,试用期长度看签订合同长度来定,一般1年试用两个月; 第二:如果公司以某种不能胜任工作为理由辞退员工,应出具相关证据证明,如不能,则辞退违法; 第三:试用期工资一般为转正工资的80%,如果少了,可以索回; 第四:假如你具备所需的条件,而公司不愿意赔偿,公司对你说,可以打官司,你接受了.在此情况下,如果官司打了一年,你回头可以对公司说,对不起,你还需赔偿我一年的工资,因为打官司期间你在法律上仍属于该公司员工,并且已经转正可以取得转正薪资.
琴纪13476227645问： 如果被公司辞退,提前一个月通知了.员工已转正,但是一直没拿到劳动合同.怎么赔偿? - ？
桐梓县百合回答： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...
琴纪13476227645问： 我在试用期内上级给我书面提交了转正,然后又将我开除说是试用期不合格,这种怎么处理 - ？
桐梓县百合回答： 用人单位如果以试用期不符合录用条件为由解雇劳动者,必须在试用期结束前解雇,否则是违法解雇,须支付赔偿金.证明很简单,只需要当初约定的试用期间起止日期和单位解雇你的时间即可.
琴纪13476227645问： 试用期前被辞退怎么办? - ？
桐梓县百合回答： 只能再找分工作了! 他们不可能和你签正式合同! 说的很明白的!当是经验吧! 再找份工作应该比别人容易, 因为你比别人有两个月的工作经验! 不要担心别人知道你这个经历, 因为是公司要裁员, 你没办法.
