公司把离职员工告了
公司为什么通告离职员工
意味着劳动关系问题。公司给员工发放《员工离职通知书》，意味着公司单方提出解除劳动者的劳动合同关系，员工应当慎重对待。如果劳动者愿意，就可以签收《员工离职通知书》，要求公司办理经济补偿及离职相关手续。如果劳动者不愿意，就拒绝签收公司送交的《员工离职通知书》进行及时维权。如果公司违法，劳动者认...
离职员工公司还可以起诉追偿员工吗
员工离职后，如果用人单位有证据证明其因员工的过错导致经济损失，可以向员工追偿。在这种情况下，用人单位可以申请劳动仲裁，要求员工赔偿一定的损失。关于员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失的问题，以下是详细的解答。一、员工离职后公司是否可以要求员工赔偿损失 1. 如果员工在离职时被发现有错误或过失...
员工离职一年后,公司告员工失职
合理，虽然工作交接完了，但是工作交接时间短，并不一定能够发现所有问题，原则上离职三个月内发现重大问题，如果是你的原因，都可以找你，甚至可以起诉你。如果不是你的原因，你要向公司解释并配合调查。
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工违法吗?
如果原公司讲不出事实依据就属于违法行为，可以告原公司诽谤
代表公司向公安局对已离职员工控告,已离职员工会知道我的姓名吗?_百度...
你上交的报案材料中以公司和法人代表名义举报即可，不需要写上你的名字。你作为员工上交报案材料，可以让公司另外写一份委托协议，证明你的身份。这样即使对方收到起诉材料，上面也只显示公司和法人代表名称，不会出现你的名字。另一方面。公安机关对于举报人也是有保密义务的。
为什么越来越多的离职员工劳动仲裁呢?
员工就在离职时申请劳动仲裁,把所有对公司的不满,公司所有的违法行为一并告上仲裁法庭。 第三,员工和公司都有责任,在制度不完善,规定不明确,责任不清晰的情况下,有时公司和员工就劳动成果的归属专利产权的确权,奖金和福利待遇的发放和数量等等问题,产生争议,双方又不能心平气和的谈判,达成一致。员工认为公司薄情...
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工违法吗?
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工属于违法行为，劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位消除影响，对因此造成的损失进行赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
公司被一个离职快2年的员工告了,请问如何通过法律途径保护公司的利益...
1. 首先，评估案件的具体情况。了解离职员工提出诉讼的依据和理由，这包括任何相关的证据，如书面文件、电子邮件、录音或目击证人陈述等。2. 然后，收集公司方面的证据。这可能包括员工的离职记录、工作合同、公司政策文档、工作表现评估以及任何可能支持公司立场的其他文件。3. 咨询法律专业人士。在采取任何...
程序员离职删代码并赔偿公司经济损失6万元,如何从法律角度解读?_百度...
但是在工作当中却和自己的组长之间发生了一些不愉快的事情，双方吵了起来，这名程序员竟然一气之下就直接把自己之前所编的程序员代码给删除掉了，然后他就从这家公司离职了，但是他的做法却直接给这家公司带来了非常大的损失，所以这家公司就直接把这位已经离职的员工告到了法院，...
员工离职后告公司没签劳动合同
1. 积极准备应对离职员工的诉讼，同时公司应针对未签订劳动合同的原因和诉讼时效提出抗辩。2. 在劳动纠纷中，必须先通过仲裁解决，如果对仲裁结果不满意，才能向法院提起诉讼。直接向法院起诉是不会被受理的，仲裁结果也不会对后续诉讼产生影响。3. 若未签订劳动合同，员工需要提供能够证明与公司存在劳动...
祁县甘乐回答： 可以勇敢面对,了解情况. 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如...
墨景13989549979问： 公司拖欠加班工资,我自动离职,现在公司告了我! - ？
祁县甘乐回答： 1、如果单位向你承诺过要支付工资及加班工资,承诺期限到期单位没有支付的,到期日起算60天,如果单位没有承诺过,劳动关系解除或终止当天起算60天.(因为你现在已经离职了,不能以你去讨要,单位拒绝那天起算.)建议你17日前起...
墨景13989549979问： 试用期离职,公司要告我 - ？
祁县甘乐回答： 合同是对劳动者的一种保护,公司是不对的. 而且你在试用期,公司在试用你的同事你也是在试用公司.你完全可以拿到工资,因为你付出了劳动力,是有回报的,你去劳动局说就说你不想在公司上班,公司不给辞职还不给工资, 什么违约,正规的合同是没有违约不违约的,又不是做生意 公司再跟你抬杠你就说那我去劳动局告你们,不要怕,胆子大点,我是做人事的,这些还不知道啊,你把你的厂牌,工资条,相关能证明是该公司的员工的证件准备好,到时候可以用用,(怕公司不承认你这个员工)
墨景13989549979问： 在公司范经济错误,离职后公司还能告吗 - ？
祁县甘乐回答： 员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现离职员工给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责...
墨景13989549979问： 员工离职一年后,公司告员工失职 - ？
祁县甘乐回答： 雇员因故意或者重大过失给单位造成损失的,单位可以要求赔偿.
墨景13989549979问： 员工在工作过程中不够一个月突然离职会被公司告吗? - ？
祁县甘乐回答： 不会的,你只要通过公司正常的手续打辞职报告就行,如果一个讲道理的公司,工资也会发给你的.
墨景13989549979问： 公司该告员工吗?员工应该赔偿公司吗? - ？
祁县甘乐回答： 过了有效期了,该起诉无效
墨景13989549979问： 员工协商好离职后把公司告到劳动仲裁了,怎么处理 - ？
祁县甘乐回答： 如果公司按照劳动合同法规定办理离职手续,那么员工提请仲裁委员会处理,公司拿出相关证据即可.
墨景13989549979问： 员工在没满合同期的情况下提出辞职老板有权利起诉员工吗? - ？
祁县甘乐回答： 1、公司可以起诉你,其法律依据有两条,一是劳动合同法第二十二条的规定,接受了单位的培训,签订了服务期协议,又没有履行服务期的承诺.二是劳动合同法第二十三条规定,签订了保密协议,没有履行协议规定的义务,到同行业工作. ...
墨景13989549979问： 公司要反告我.我要付什么责任 - ？
祁县甘乐回答： 他们没有直接证据不会有问题的,再说商业中这种事情很正常,很难以法律的准绳来判断.所以你不用担心公司告你.不过有一点最好没有竞业协议,与保密协议什么的,这样你就不用怕了.而公司不给你工资这是明显触犯了国家劳动法的规...
