员工离职多久不能起诉
离职多久不可以追究责任
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、离职后多久给工资 1、在员工离职后的十五天之内结清全部工资。 2、用人单位...
员工离职多久不能起诉社保
员工离职一年后不能起诉社保。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位与员工签订劳动合同后，要为员工缴纳社会保险的，如果不缴纳社会保险的，员工可以要求用人单位补缴。申请劳动仲裁的期限是一年，离职3年后不能申请劳动仲裁要求补缴社会保险。而劳动者可以提起民事诉讼要求补缴，法院不会主动适用诉讼时效...
公司没给签合同在多长时间内可以告
公司没有签合同在离职一年内可以告。上班超过一个月没有签合同的，劳动者可以告公司，但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若离职后，可以在离职一年内向法院提起...
员工离职多久不能申请劳动仲裁
员工一般离职一年后不能申请劳动仲裁。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，若出现中止情形的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
员工离职后起诉公司有效期是多久?
劳动合同法规定劳动争议必须在离职后一年内提出。也就是说时效是一年。
员工离职多久不能申请劳动仲裁
携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
员工离职多久后公司不能起诉该员工
员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。
请问如果公司认为员工离职时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：一、...
员工在经营部离职后3个月后可以起诉吗?
离职后要起诉公司，不知道你起诉的原因是什么，一定要一个法律支持的理由。如果这个理由成立，当然是可以起诉公司的。另外，你是主动离职的话，就没有所谓的辞退补偿金了，但是可以要求其它的赔偿，具体就要看你起诉公司的理由了。然后说到时间，三个月之后，当然也可以起诉的。虽然说有些事项是有起诉期限...
一年前没发加班工资离职后起诉可以吗?
一年内。按照规定，员工离职后，还可以向公司索要加班费。若公司此时拒不支付的，可以在劳动关系解除或终止之日起一年内，至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。但是对超过两年的加班工资进行追偿的，劳动者应承担举证责任，若举证不能的，应承担举证不能的不利后果，仲裁机构或法院是不支持劳动追偿该...
连城县凯伦回答： 1、员工离职后如果与用人单位产生争议的,则应先申请劳动仲裁,仲裁时效期间一般是一年;如果对仲裁裁决不服的,之后再在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉...
示珊13955594055问： 员工离职多久不能起诉 - ？
连城县凯伦回答： 劳动争议仲裁时效为一年. 根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,用人单位因为离职工作交接的争议,申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
示珊13955594055问： 劳动合同没签辞职后多长时间内可以诉讼公司 ？
连城县凯伦回答： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资.《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致...
示珊13955594055问： 员工离职后多久后到法院投诉不受理 - ？
连城县凯伦回答： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
示珊13955594055问： 法律有规定员工离职多久后不能告厂子的吗 - ？
连城县凯伦回答： 你好,申请劳动仲裁的时间是六个月,其他纠纷是两年,均从知道权利被侵犯之日起计算,希望能帮助到你望采纳
示珊13955594055问： 辞职多久能提请劳动仲裁 ？
连城县凯伦回答： 劳动仲裁的时效为1年.1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议... 调解不成仲裁委下达裁决书劳动仲裁60天内结案对于裁决书不服,劳动者可以起诉到...
示珊13955594055问： 离职员工是否还能起诉公司 - ？
连城县凯伦回答： 可以.但必须在离职后1年内起诉,否则超过仲裁时效,法律不再保护.
示珊13955594055问： 员工离职多少时间,上诉我公司算是无效. - ？
连城县凯伦回答： 两年!
示珊13955594055问： 离职多久就不能告了 - ？
连城县凯伦回答： 你想告单位什么?如果是欠薪随时可以的.如果是其他情况一般貌似一年内可以的.
示珊13955594055问： 员工离职多长时间内可投诉用工单位 - ？
连城县凯伦回答： 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算.
