离职员工疯狂举报公司
如何看待离职员工辞职时举报前领导的行为?
我内心的真实想法是干得漂亮。但是鉴于人生百态，大家都有不同的看法，所以还是说一下几种可能性吧。一、干得漂亮 很多人应该都和我一个想法吧，自己想干又没有干的事情，终于有人干了，自己在内心肯定是一顿放炮，大声的喊一声干得漂亮。并且会默默的佩服举报的这个人实在是太有刚了，能去做别人...
离职员工来公司闹是否犯法
是违法的，根据我国治安管理处罚法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的处警告或者200元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。这种情况还是建议和闹事的离职员工交流一下，是什么原因让这个离职的员工前来闹事。是因为公司的什么决定让员工感到...
员工起诉公司怎么处理
员工与公司纠纷的处理方式是,由公司和员工协商处理;可以申请仲裁;也可以向人民法院提起诉讼,由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的,还可以向劳动行政部门举报。关于员工与公司纠纷处理的问题,下面由小编为您详细解答。一、员工与公司纠纷处理 1、员工与公司纠纷的处理方式是,由公司和员工协商处理;...
员工离职后工商网乱投诉公司会犯法吗?
劳动者要举报公司的不合法行为,那么要提供证据,才能反映到劳动局、仲裁委员会处理,才能按照劳动合同法规定,申请赔偿。
为什么一些老板听说员工去劳动局投诉了,就马上主动安排人事去解决问题...
但是，如果企业员工的投诉、上 访这些都会影响到这家企业的评分。如果投诉率过高，基本拿不到评选奖励的资格。相较于几百万的损失，企业老板更愿意花点小钱，把员工问题解决掉。总而言之，如果政府部门介入，对企业的影响很不好，而且还要面对政府部门的施压，所以大多数老板权衡利弊后，本着多一事不如...
职员被变态不公的公司制度逼的走投无路(强行辞职要被起诉赔钱),疯狂杀害...
(注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)★ 关于工资问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察...
中储粮员工举报领导后遭开除,公司将其开除合法吗?
可能真的有人在现实生活中举报了别人，可是这种举报并不是恶意举报，而是真的感觉到对方做了一些不正规的事情，觉得这样的行为是有反公正的。中储粮员工举报领导后遭开除，公司将其开除合法吗？一、事情的介绍 或许很多网友都在网络上了解了这个事情，因为之前这个事情也的确在网络上引起了很多网友们的广泛...
晨意帮忙丨安徽一国企员工举报领导后年终考核倒数第一?公司回应
近日，安徽芜湖的胡先生向潇湘晨报晨意帮忙记者反映，他是芜湖市某国企员工，因向当地纪委实名举报公司领导的违规违纪问题，遭到领导和其他员工排挤，年终考核被恶意打低分，成了全公司倒数第一名。“他们安排下面的副总和员工打招呼，给我打很低的分，有一个员工给我打了42分。”胡先生认为，自己的工作...
离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办
一、离职员工举报偷税漏税被公司拖欠工资怎么办? 因举报偷税漏税被公司拖欠工资的,可以申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二、偷税漏税存在哪些情节会被...
这几类公司的工作机会要慎重考虑
老员工太多的部门 公司发展到一定程度,即便是私营公司也会像国企一样,会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门,升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈,如果你不是有过人的才智,是绝对不可能得到升职的机会的。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
扶绥县加诺回答： 1、如果劳动者依法辞职给单位造成损失,可以要求承担赔偿责任;2、法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
瞿汪19712445666问： 我是一个公司的员工,刚刚辞职,我想举报我公司没有给正规合法的员工办理三险,这个理由我匿名举报可以吗 - ？
扶绥县加诺回答： 说个实在话 中国关于五险的法律,存在漏洞!!具体的漏洞是这样的:我们按照楼上几位的办法给你一一描述一下!1,找劳动局监察大队,这个是属于行政复议机关,一般不受理保险类的,更不用说没有人投诉的举报了!就算真的受理,单位...
瞿汪19712445666问： 员工辞职了公司不发工资应该怎么样办 ？
扶绥县加诺回答： 【法律意见】一、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队).公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的...
瞿汪19712445666问： 员工离职后举报公司财务漏洞算犯法吗 - ？
扶绥县加诺回答： 犯法算不上吧,但要是被公司老板知道了对自己不大好
瞿汪19712445666问： 有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办 - ？
扶绥县加诺回答： 这有什么怎么办的?举报和保密没有什么关系. 如果公司没有违法违规行为,那他只是诬告,公司可以反诉他; 如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧.
瞿汪19712445666问： 离职员工恶意投诉公司服务网点,导致我司无法正常运营.报警警察称投诉是别人的权利,公司应该怎么处理? - ？
扶绥县加诺回答： 投诉的确是他人的权利! 但是,恶意投诉不是,恶意投诉是违法的,公司可以提供证据,向法院提起诉讼,要求投诉人对造成的损失进行赔偿,并公开赔礼道歉,挽回公司的损失.
瞿汪19712445666问： 公司长期迟发工资,离职员工欲投诉,HR怎么处理? - ？
扶绥县加诺回答： 该员工如果有足够的证据证明公司存在长期拖延发放的情况,可以要求解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,这样公司会得不偿失,所以要告诉老板此事的重要新.
瞿汪19712445666问： 员工离职,老板借口工资调整少发工资,员工掌握公司淘宝店刷单证据,举报他店铺违规 可以吗? - ？
扶绥县加诺回答： 如果违法违规,即使离职后也可以举报,但是当事人离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减.否则当事人可以去劳动局举报. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...
瞿汪19712445666问： 员工投诉公司会对公司有哪些影响 - ？
扶绥县加诺回答： 看什么问题投诉?会有相应的处罚,如罚款,整顿……
瞿汪19712445666问： 公司拖欠辞职员工的补偿,员工该怎么办 ？
扶绥县加诺回答： 公司拖欠辞职员工的补偿,员工可以到劳动行政部门举报或者到劳动仲裁委员会申请仲裁.《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
