公司岗位撤销+调岗不接受
公司部门解散调岗不去可以吗
员工可以拒绝公司的调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，应当由用人单位与劳动者协商一致；若未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金，双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案...
公司以部门裁撤不接受岗位调整辞退怎么办
公司撤销部门要求调岗但职工不同意的，处理如下：1、可以先和用人单位协商。用人单位部门解散，对劳动者调动岗位，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更；2、如果协商不一致，劳动者拒绝变更的，用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿金。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动...
公司岗位撤销,调岗不接受
法律分析：用人单位就调岗问题与劳动者协议不一致的，可以支付劳动者一个月经济补偿后，解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，...
公司岗位取消要求调岗不同意有没补偿
可以要求公司补偿。变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过...
公司撤销部门要求调岗不同意怎么办
法律分析：1.部门撤销是公司行使企业经营自主权的表现,由此导致工作岗位不复存在使得劳动合同无法继续履行,属于客观情况发生重大变化,公司由此依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同符合法律规定,不属于违法解除。2.在此种情况下解除劳动合同虽具有法定依据,但一定要注意程序上的合法性,如果程序上没有...
公司岗位取消要求调岗不同意有没补偿
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
司机岗位取消,调岗不会干,所以辞退违反劳动法吗?
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (二)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
部门解散不同意调岗怎么赔偿
公司调岗应当符合以下条件： 一、公司调岗必须有合理合法的理由，比如公司组织架构调整、部门过岗位撤销。部门解散，明显有合理的理由，不属于单方面强制调岗。 二、调岗不得具有针对性、处罚性或侮辱性。 这就要看公司给员工安排新的岗位与原岗位的性质差异，一般差异不大的情况下，调岗也是合法的。
公司撤销部门,不同意调岗,怎么办?
调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金...
公司取消原岗位工作,安排调岗,我不同意,我该怎么办?
你应该服从公司的安排，这是一个职工的基本素质，干一行爱一行，你不服从公司调岗，无组织无纪律，你只有辞职了！
盐田区声诺回答： 不接受公司调岗的劳动争议的处理办法:1.首先,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2.若公司未经你的同意擅自更改岗位,劳动者可以拒绝;用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资.3.但是,如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的,此种调岗是合法的,劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿.综上所述,你可以通过劳动仲裁的方式解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿.
友育19743092459问： 公司调岗本人不同意如何解决 ？
盐田区声诺回答： 公司调岗本人不同意,则公司无权擅自调岗.用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权.(一)调整劳动者工作岗位是用人...
友育19743092459问： 调岗员工不同意怎么办 ？
盐田区声诺回答： 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更...
友育19743092459问： 用人单位说我的岗位(客服)撤销了,要调动我的工作岗位,我不愿意接受调动,公司又不愿意辞退我怎么办? - ？
盐田区声诺回答： 你可以看一下公司有什么岗位是你想做而且能够做的,申请一下,不行的话要么做销售,要么辞职
友育19743092459问： 韩律师,你好.我公司要撤销关闭一个部门,领导安排我换岗,我不想去没同意,我可以向公司提出解聘我吗? - ？
盐田区声诺回答： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
友育19743092459问： 公司精简人员原岗位撤销,让我到另一个三班倒职位工作,我不同意,后迟迟不给我安排,公司总部之前出过 - ？
盐田区声诺回答： 1、公司强制调岗属于对劳动合同的变更,你不同意的,单位无权变更. 2、你应该照常上班,因为你们劳动关系依然存在. 3、单位要你主动辞职是有用意的,因为主动辞职是没有经济补偿金的.如果单位违法解雇你,要支付你双倍经济补偿金.申请劳动仲裁,可以在职时申请,也可离职1年内申请.
友育19743092459问： 我所在的公司办事处要撤销,公司要调动我的岗位,可是我不愿意,我该如何争取自己的权益 - ？
盐田区声诺回答： 1.调岗原则上应当协商一致. 2.用人单位没有任意调岗权.即使劳动合同中有相关规定,企业调岗仍需要正当理由,如确实的工作需要. 3.此解除合同的规定无效.除非明文不服从调岗为“严重违反规章制度”,否则不得任意解除. 4.目测你备孕或准备怀孕,企业向炒掉你也可以理解. 5.做好劳动仲裁的准备,注意保留上班签到之类的证据,谨防以严重违反规章制度炒掉你. 6.奖金如合同中无明确规定,则不属于工资,不发你也没法.
友育19743092459问： 请问由于公司取消了我工作的部门,将我调至其他部门,我有权拒绝么? - ？
盐田区声诺回答： 首先要看劳动合同的约定.如果有约定服从单位调岗的,一般应该服从.无约定的且劳动者不同意的,不得调岗,否则构成单方变更劳动合同.其次,单位单方调岗也应考虑调岗的正当性、合理性的,如调岗具有惩罚性或侮辱性的,劳动者可以不同意.
友育19743092459问： 我在公司工作10年了,现在公司找借口给我调岗,我不同意.怎么办? - ？
盐田区声诺回答： 1、调岗应双方协商一致并以书面形式作出,企业无权单方调岗;在此期间,劳动合同按原约定继续履行,劳动者需遵守劳动纪律,以免单位以此为由解除劳动合同. 2、企业如因此解除劳动合同属于违法解除,应当支付赔偿金,每满1年支付2个月工资; 3、如不能协商一致,可以申请劳动仲裁,
友育19743092459问： 劳动者不同意调岗单位解除的合法吗 - ？
盐田区声诺回答： 看你们之前的劳动合同如何签订的,如果劳动合同对劳动地点明确作出约定,那么调离约定的地点需要劳动者同意;如果劳动合同没有约定,或者约定劳动者服从单位安排,那么单位调岗,无需劳动者同意.
