公司变相强迫员工自愿加班

作者&投稿:叶有 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

强制加班算违反劳动法吗?
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。 一、强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。我国法律规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动...

公司常见变相辞退套路,都有哪些?
公司变相辞退你。忽然对你无缘无故找事,员工需要注意了,这么多公司已经开始钻探劳动法漏洞,试图节省成本,并强迫员工辞退离开。那是因为觉得员工没有能力转向其他工作。如果员工无法忍受,雇员想要被接受,则就要为之“竞争”。支付大量资金或公司打开包装的宣传,或公司希望强迫员工签名。瓜分薪水后,仍然...

公司变相强迫员工辞职怎么办
律师解答 公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确...

公司变相强迫员工辞职怎么办
1. 如果公司采取变相手段迫使员工辞职,员工应该如何应对?2. 在没有法律规定的过错行为情况下,公司违法要求员工辞职应承担什么责任?3. 如果公司拒绝支付员工应得的赔偿,员工可以通过哪些途径维护自己的权益?4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司违法解除或终止劳动合同应支付多少赔偿金?5. 在...

公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办?
公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。网友咨询:公司变相强迫劳动者辞职的应该怎么办?上海元砚律师事务所陆诗宇律师解答:公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁...

公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相强迫员工辞职的,不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据,到人社局申请调腊手颤解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外,劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...

领导变相“强迫”职工捐款合理吗?你怎么看?
领导变相的强迫职工捐款,个人认为是不太合理的,毕竟捐款是看个人,所以有权利拒绝。有的人在上班的过程中可能会被领导强迫做某些事情,比如说强迫捐款,如果遇到这个事情的话,小编觉得是不合理的,所以各位可以直接说不。捐款本来就是自己想要做的事情,然后将钱交给需要的人,让这些人过上更好的日子,...

强制加班违法吗
强制加班是违反劳动法的。 员工加班,公司应该向员工支付高于基本工资的加班费,如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班,可以保留证据,向有关部门投诉。根据相关规定,用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定...

公司变相强迫员工辞职怎么办
公司变相逼员工辞职,若劳动者无法律规定的过错行为,且属于违法辞退的,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿;不支付的,劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...

公司变相强迫员工辞职怎么办
单位故意迫使员工辞职,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿;员工未解除劳动合同,单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条   有下列情形之一的,...

康琼17234355386问: 公司强迫员工加班,员工如何维权?
南川区威赛回答: 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...

康琼17234355386问: 强制加班合法吗 -
南川区威赛回答: 不合法.用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.同时,《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.在征得劳动者同意后方可安排.

康琼17234355386问: 单位强制性加班我该怎么办? -
南川区威赛回答: 加班可以,但是要申请加班工资的,如果单位不愿意给予加班费可以去劳动局投诉.根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

康琼17234355386问: 企业强制要求员工无偿加班12小时,且无加班费,且不补休,请问这样的企业行为是否违法,应该怎么样处 -
南川区威赛回答: 公司的做法不合法: 1、工作日加班的,单位应按照劳动法第四十四条规定支付150%的加班费,而不能通过调休的方式解决.因为按照法律规定,实行标准工时制的劳动者,只有周六周日加班的才能通过调休进行调整,其它工作日及法定节假日加班都不能通过调休. 2、对于单位的调休,你可以和单位协商,并提出你的不同意见,即单位的调休方式是不合法的.如果单位强行调休,你只能向劳动监察投诉,投诉时不妨碍你提出加班工资问题.因为,调休是不合法的,你仍然有权要求单位支付加班费.

康琼17234355386问: 劳动者不愿意加班,而企业逼加班
南川区威赛回答: 可以到劳动仲裁部门申诉! 员工有劳动保护时间的,如果你企业生产性质正常情况下不会被强制加班

康琼17234355386问: 强制员工加班违法吗? -
南川区威赛回答: 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.

康琼17234355386问: 如果公司强迫员工加班并给加班费还违法吗 -
南川区威赛回答: 合理的加班是正常的,员工应该服从公司的安排.但是加班超出法律规定范围,违法加班,员工可以拒绝. 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.

康琼17234355386问: 公厂强制加班怎么投诉 -
南川区威赛回答: 1、如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的. 2、《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应...

康琼17234355386问: 老板强行让员工不休息加班怎么处理 -
南川区威赛回答: 1. 先沟通,看看有没有不加班能解决的办法; 2. 如果第1点不可行,则商讨是否可缩短加班时间 3. 付相应的加班费; 4. 离职吧,重新换一份工作. ps:其实很多单位,都存在不同程度的加班的,如果能让自己快速的成长,在能接受的范围内适当加班对自己也不一定是坏事.

康琼17234355386问: 公司强制员工加班,怎么办 -
南川区威赛回答: 你可以去劳动监察举报,或者申请劳动仲裁.加班不能强制,要员工自愿,不加班不能罚款.而且加班一天一小时,最多三小时,一个月不能超过36小时.请采纳.


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