公司变相强迫员工辞职怎么办

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公司变相强迫员工辞职的，劳动者可以拒绝辞职，或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的，可以通过劳动仲裁解决。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十七条

  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十五条

  用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。

员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。

此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六键旦个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定：用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件兄贺的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，如果系用人单位违约在先、导致劳动者被迫辞职的，用人单位不仅不可免除给付经济补偿金的义务，同时还负有相应赔偿义务。

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积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 公司变相逼退员工如何做 ？
宰差压氏： 公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式,一定会在语言或行动上采取一定措施,劳动者可以通过录音、拍照、录像等方式留下证据,然后向仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金.赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 公司逼员工自动离职,该怎么办 - ？
宰差压氏： 员工可以正常上班,不要写辞职申请,否则没有经济补偿,保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁.如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警.自己私下录音录像都可以作为证据使用.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 被公司变相逼迫辞职,该如何应对? - ？
宰差压氏： 这种情况一定要淡然面对,能拖就拖,一定要公司找她谈离职,不要自己辞职. 另外注意这段时间的考勤,不要被领导抓住把柄. 其实现在就是和那个领导打心理战,辞职就输了. 这种事情现在太多了,呵呵.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 无良老板出阴招逼迫员工自动离职,怎么办? ？
宰差压氏： 无良老板出阴招逼迫员工自动离职,怎么办?劳动者和用人单位建立劳动关系,无良老板逼迫员工自动离职,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,...

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 员工被迫离职怎么处理? ？
宰差压氏： 用人单位违反劳动法的规定损害劳动者的合法权益,比如拖欠工资、违法加班、不为职工缴纳社保等,致使劳动者被迫提出辞职,这种情况不是劳动者“太小气”,而是用人单位违法而使劳动者“不得不”辞职,因此劳动者不仅可以向公司要求支付拖欠的工资等,还可以要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金.因此,离职时,建议先要了解一些关于这方面的法律法规,也许除了能结算工资,还能得到一笔钱呢.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 用人单位变相性的让员工辞职,员工如何维护自己的权益 - ？
宰差压氏： 《工伤保险条例》第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人...

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 如果公司变相让辞职应该怎么解决 - ？
宰差压氏： 都这样了就算争取留了下来,你觉得你工作得还能开心吗?此处不留爷,自有留爷处了!回家后好好反思自身的原因,过年后在找工作吧!

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 请问变相逼走员工员工怎么办? - ？
宰差压氏： 及时申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金. 你千万不要自己主动走,一旦被辞退尽快索赔.你还应注意收集证据材料,证明你的工资收入情况、入职的时间、以及签订的合同情况

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 以调动工作为由,变相逼辞职,应该怎么样维护个人利益 - ？
宰差压氏： 单位以调动工作为由,变相逼辞职,当事人应该依法维护个人利益. 通常来说,当事人如果不愿意离开,就不要自己自动辞职,因为自动辞职就没有任何补偿,往往单位会找理由来让当事人离职,因此当事人要注意不能上当.如果单位有违法行为,就去劳动监察部门投诉.如果单位无理由地让员工自己提出离职,或者直接辞退,根据我国劳动合同法规定,有赔偿和补偿的,所以单位通常会想方设法逼迫员工自己辞职.这样可以规避补偿和赔偿. 当然,走到这一步,也说明这个单位没有前途,赖在单位,也是会受到很多不如意的对待,如果自己有合适的,主动离开,也是一种明智的选择,虽然损失一些补偿,但是塞翁失马焉知非福.

积石山保安族东乡族撒拉族自治县13534558080： 如果一家公司对员工进行强迫性的辞职,而合同还没到期,对于这样的情况该怎样做才能保护自己的合法权益? - ？
宰差压氏： 公司也许是想制造员工长期旷工的假相,以“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”为名解除劳动合同,因为按照劳动法第二十五条和二十八条的规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位随时可以单方面解除劳动...