强制加班算违反劳动法吗？
一、强制加班算违反劳动法吗
强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、加班费的相关规定
1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
5、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
以任何理由或者形式变相强迫加班的行为都是违反《劳动法》的。遇到这种黑心公司应该尽早的辞职，并且保留证据，及时的向相关部门投诉，签合同的时候也要注意，合同上的条款是不是破坏了自己的合法权益。
长期加班违反劳动法吗
1. 加班是违反劳动法的。2. 劳动者享有休息和休假的权利。3. 国家规定，劳动者的每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。4. 公司安排加班时，必须与员工协商一致。5. 加班会占用员工的休息时间，因此只有在员工自愿的情况下才能安排加班。6. 如果员工不同意加班，公司无权强迫员...
劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法
公司强制要求加班的行为已经违反了《中华人民共和国劳动法》，该法第41条明确规定，就算生产经营有需要，在跟工会和劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间，这也意味着员工有权利拒绝公司提出来的加班要求。 一、劳动关系中公司强制加班是否违反劳动法?公司强制加班严重违反《劳动法》《中华人民共和国劳动...
加班是否违反劳动法规定?
加班并不违反劳动法规定，但是劳动法规定了加班工资的支付标准和休息时间的安排，企业需要遵守这些规定来保障员工的权益。根据中华人民共和国劳动法的规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超出部分算作加班时间。企业需要根据国家规定支付加班工资，加班工资的支付标准至少不低于正常工资...
加班违反劳动法吗
1. 如果公司要求员工无偿加班，既不支付加班费也不安排调休，那么这种做法违反了《劳动法》。根据《劳动法》规定，单位在安排员工加班时，必须支付加班费或安排补休。2. 如果劳动者加班后自愿放弃加班费，那么这不违反《劳动法》的规定。然而，作为企业，如果劳动合同中有关于加班的约定，并且公司制度中有...
天天加班算违反劳动法律
用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的。但劳动法并没有说加班就是违法，劳动法是允许加班的，只是强调了加班要支付更高的工资。加班工资基数的确定主要有以下几种情况：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，...
经常加班违反劳动法吗
但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据：《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
12小时工作制违反劳动法吗
一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点，则跨过部分算第二天的工作时长，只要本日的0点到24点的工作时长没有超过12个小时，就没有违反劳动...
单位强制加班违反劳动法吗?
单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间...
强制加班是否违反劳动法规定?
强制加班违反《劳动法》规定，根据《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会...
加班违反劳动法的吗
违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定...
郭矿尤力： 领导强制性加班违反劳动法的.我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工1653时制度.对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位违反上诉规定,强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班.如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉.《劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
沙雅县15890526175： 强制员工加班违法吗? - ？
郭矿尤力： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
沙雅县15890526175： 公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗 ？
郭矿尤力： 公司强制员工周末加班是违法的.加班必须要有加班费或者是补休.【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
沙雅县15890526175： 企业强制加班不给加班费违法吗 ？
郭矿尤力： 如果企业强制加班并且不给加班费的,违法.因为根据《劳动法》的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,安排了劳动者加班的...
沙雅县15890526175： 节假日强制加班违法吗 ？
郭矿尤力： 违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时.如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的,职工有权拒绝加班.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.
沙雅县15890526175： 如果公司强制性让员工加班呐算不算违法? - ？
郭矿尤力： 是违法的, 加班必须要有加班费或是补休 可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
沙雅县15890526175： 强制性加班犯法吗? - ？
郭矿尤力： 不仅仅是加班应支付加班工资的问题.《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.因此,强制性加班,违反劳动者的意志是违法的. 但是《劳动法》还规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形.
沙雅县15890526175： 强行要员工加班算不算违反劳动法呢周 - ？
郭矿尤力： 您好! 根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但...
沙雅县15890526175： 这种强制性加班,属于违反劳动法了吗? - ？
郭矿尤力： 《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
沙雅县15890526175： 强制加班合法么 - ？
郭矿尤力： 违法,只要强制加班就是违法. 当然加班得定义是每日超过8小时,每周超过40小时的部分,劳动法规定加班必须本人同意,每天最多不超过3小时,每月不超过36小时,并且给予加班费.当然,现在遵守这条的公司少了点.这是简单得解释,具体条目可以参照劳动法.
