公司不给转正违法吗
试用期内部分员工不给公司转正怎么办
试用期后公司不给转正分以下情况处理：劳动者不符合录用条件，解除劳动合同；用人单位故意不转正，先与用人单位进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求用人单位承担赔偿责任；其他。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成...
试用期结束后公司不给转正怎么办
一、试用期结束后公司不给转正怎么办1、试用期后公司不给转正，劳动者可以要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义务的用人单位，劳动者还可以向劳动行政部门举报，或申请劳动争议仲裁，依法维护自己劳动权益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当...
公司不给员工转正应该如何处理
一、试用期后公司不给转正应该如何处理 1、劳动者的试用期经过后,如果公司故意不转正的,可以先与公司进行协商,协商不成向仲裁委员会申请仲裁;因为试用期不转正造成劳动者损失,要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的,则公司可以解除劳动合同。 2、法律依据: 《劳动争议调解...
公司过了实习期迟迟不给你转正,有什么好的解决办法?
不让转正是什么意义？是继续延长试用期？还是换个主体重新签？这两种方式都是违法的，假如公司这样做，不止能够申请补偿金。假如是直接解雇，那肯定要支付补偿金的。其实很少公司是不给转正的。除非是得罪了指导。根本上都是同窗们实习了一段时间后，觉得离本人的理想差太多，换下一份工作的。企业招聘要...
试用期已过,但公司没有给我转正,又没有辞退我.请问这符不符合劳动法?谢...
肯定不符合《劳动合同法》的规定。因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
半年不给转正,公司说我消极工作违法吗?
半年不给转正，公司说你消极工作，如果是依据《劳动合同法》第三十九条规定作出的，符合法律规定，并无不当。但按照《谁主张谁举证原则》公司需提供相应的规章制度，和消极工作的证据和证明。否则就是违法的，需承担因此给你造成经济损失的赔偿义务。
 公司试用期满三个月不给予转正,也不给予辞退处理,这样合法嘛...
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期满公司没有提出异议的，就说明你已自动转正。 2、社会保险应该自员工入职之日起开始缴纳。 3、建议：找老板再...
试用期三个月过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。综上可知，要是签订的是为期两年的劳动合同的话，那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与...
过了试用期公司一直不给转正,怎么办,可以申请补偿吗?求大神指点。_百度...
一、试用期不给转正可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。试用期过了，用人单位不给劳动者转正拖延时间，按规定，试用期满后，就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的，不需要专门的转正手续的。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;...
试用期满公司不给转正怎么处理
试用期满公司不给转正的，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决结果不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解...
天水市润丹回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
运聪15830245870问： 我进公司没和公司签订合同,公司现在不给我转正,原因是我表现不好?公司的做法违法吗? - ？
天水市润丹回答： 假如还想在那继续上班 你就老实呆着 这类不按规定的公司还是挺多的 你就睁一只眼闭一只眼 可以边上班 边找新工作 等你新工作着落了 再离职走之前 再来考虑 合同签没签的这类问题1.工资单现在开始好好留着 让公司补缴社保的时候得用 办事部门:公司所在管辖区的劳动争议仲裁委员会2.有机会 再弄个公司的税务登记证或者营业执照 复印件 最好加盖公章 (既然公司不愿签合同 你不仁我便不义 2008.1.1起不签劳动合同 公司须支付双倍工资) 可争取双倍工资 办事部门:公司所在管辖区的劳动监察大队
运聪15830245870问： 公司不给予转正咨询？
天水市润丹回答： 根据你说的事实情况分析.第一,公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的.因为你劳动合同是一年,试用期约定是一个月,现在仍未转正视为给你6个月的试用期,此试用期违法.第二,对于转正工资的约定,如果没有证据证明.那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的,因为公司可以说试用期工资就是转正工资,公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法.建议:如果你最好与公司沟通保障你的利益.如果公司不与理会或者公司确实想辞退你,你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定,侵害了你的劳动权益,可以向劳动检察队申诉,可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金.
运聪15830245870问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
天水市润丹回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
运聪15830245870问： 我上班签了劳动合同,试用期为一个月,试用到期了不给转正箅不箅违反劳动法 - ？
天水市润丹回答： 应该不算违反劳动法.
运聪15830245870问： 我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? - ？
天水市润丹回答： 解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
运聪15830245870问： 试用期到了,个人无过错,公司不予转正 - ？
天水市润丹回答： 延长试用期期限限是违法的.看看劳动合同试用期是多久,如果已过,其不能单独说要延长就延长的.
运聪15830245870问： 单位不给转正定级表可以起诉吗?单位有人事档案权和劳动局有关系. - ？
天水市润丹回答： 单位不给转正定级表并不违法.没有法律规定单位必须办理转正定级,劳动合同可以约定试用期,也可以不约定.不约定试用期的,从用工之日起已经转正;约定试用期的,试用期满,继续用工视为已经转正,享有正式期的权利.因此,单位不...
运聪15830245870问： 3个月试用期已经完,第四个月签订了劳动合同一年,但是公司还不给转正,这属不属于违规. - ？
天水市润丹回答： 一年期限的劳动合同,试用期不能超过一个月时间. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 纵横法律网 韦锋律师
运聪15830245870问： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
天水市润丹回答： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.
