试用期已过，但公司没有给我转正，又没有辞退我．请问这符不符合劳动法？谢谢！
这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。
有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。
延长一个月试用期是不合法的。
按照你的情况三个月试用期满公司没有与你解除劳动合同，你就还是他的正是员工。
现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益，这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济补偿金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展资料：
辞退试用期员工流程：
1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。
2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。
3、与员工做离职面谈，听听如员工在试用期内的自我评价，以及在工作上碰到的困难，肯定他在这段时期内工作上的努力。
4、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
因为《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
另外，《劳动合同法》第十条还规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
你也可以不理他们，因为《劳动合同法》第十四条规定：” 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以来说，如果你不想与公司摊牌，就可以不理他们，到什么时候摊牌都可以。如果他们最后对得起你，聘任你了，那也就算了。
不符合。你们如果签了合同另当别论、没有签合同你就有权要求单位付双倍月薪。
符不符合劳动法,要看你自己.如果工作顺心,不签合同也无所谓,对劳动者有利,难到一生工作还要换个几家几十家吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果工作不顺心,那就另当别论了,
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同期已经过了九个月公司没有找我续签,但社保没有停,我该怎么办...
如果不想跟公司继续维持劳动关系，可以要求公司支付8个月的未签劳动合同的二倍工资，或者1年期满后，默认双方签订无固定期限劳动合同；如果还想继续，也可以主动提出续签合同的要求，看公司如何回应。
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗?
试用期提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...
请问试用期已过,公司老板迟迟不签转正申请,合法吗?
1、正式员工：只要你去单位上班的那一刻，就是这个单位的员工了，享受该单位正式劳动者的权利和义务。参见劳动合同法，关于劳动关系的建立以实际用工为准。所以和试用期是没有关系的，同时试用期是在劳动合同期间里面的。所以你转不转正都是这个公司的劳动者。2、公司违法辞退你，可要求赔偿金（就是...
试用期已过未签订劳动合同,不想干了,可以要求什么
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
试用期已经过了,没有签订劳动合同,试用期内没有犯错误,公司单方面辞 ...
1、不签劳动合同，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。第一个月不是双倍。2、合同试用期不符合法律规定。根据《劳动合同法》19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。2、公司单方面无正当...
试用期已过,正式合同没签,但我想辞职,可以直接走吗?
根据《劳动合同法》第十九条”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限“的规定，所谓的试用期临时合同就是正式的劳动合同。合同期满，劳动合同终止，可以告知公司，直接走人。离开公司时，应当归还公司预付的工资。《民法总则》第一百二十二条，因他人没有...
公司合同到期了,但是没有写辞退通知书给我,还要不要上班?
口头通知你不用上班，没有法律效力。合同期满，是劳动合同终止，但并没有解除劳动合同关系。因此，公司还必须向你出具解除劳动合同证明，方能解除与你的劳动关系。根据劳动合同法的规定，合同期满，用人单位不再与你续签劳动合同，应当向你支付经济补偿。经济补偿按照你在公司的工作年限计算的，每工作一年...
已经过了试用期,但是还没签正式合同,可是已经怀孕了怎么办??
其实根据劳动法，无论这个用人单位是否在你一个试用期，还是嗯，一个合同期以内，只要他正式录取了你，由于你的一个怀孕情况，基本上这个用人单位都不能跟你解除劳动合同，而且你是受一个劳动法和妇女保护法所保护的。如果遇到一些不合理的情况，你可以根据劳动法申请当地的劳动仲裁部门进行仲裁。
试用期已过没转正被辞退怎么索赔
在试用期内，只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的情形之一，用人单位才可解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。对存在《劳动合同法》第39条规定的情形，有用人单位负担举证责任。其中对于不符合录用条件，单位需举证证明以下内容：(1)公司方有证据证明其已将录用条件明确告知你;(2)公司方根据录用条件...
已经过了试用期期限,但是我没转正,现在想离职,还算在试用期吗?
根据《劳动合同法》等法律法规、司法解释的规定，如果你和用人单位的劳动合同的试用期期限已经过，劳动关系存续的，你就是转正的职工，即使单位未为你办理转正手续。你此时想辞职的，应提前三十天书面通知单位。另外，如果你的试用期工资是打折扣的，则单位应在试用期届满后开始全额发放你的工资。纵横法律...
江兴德依： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
五原县19652828406： 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ？
江兴德依： 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
五原县19652828406： 过试用期,但公司不给转正 - ？
江兴德依： 如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的,并且不低于当地最低工资标准,单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话,那么员工转正之后并不需要涨工资的.依据《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
五原县19652828406： 试用期结束,过了一个月了公司也没有给我转正,我提出离职有补偿金嘛 - ？
江兴德依： 劳动者提出辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的...
五原县19652828406： 已过劳动合同约定的试用期时间,但公司未办理转正手续,是否视为自动转正? - ？
江兴德依： 您好! 依据我国《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 所以只要在试用期满,公司未书面通知员工不符合用工条件的,员工自试用期满次日开始视为自动转正.此时企业再以员工不符合试用条件为由解除劳动合同就属于违反解除了,前提是员工未严重违反企业的规章制度哦.更多法律知识可以关注我们的抖音或公众号“律剑侠”,也可以私信咨询更多法律问题.
五原县19652828406： 试用期过了 也签了劳动合同 但公司不给转正怎么办 - ？
江兴德依： 劳动合同约定的试用期满,用人单位继续用工,无论用人单位是否办理转正手续,视为已将转正.
五原县19652828406： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
江兴德依： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
五原县19652828406： 试用期有多长时间,试用期过了公司不给转正怎么办? - ？
江兴德依：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动...
五原县19652828406： 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ？
江兴德依： 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
五原县19652828406： 试用期已过,公司没有提前通知转正,离职问题? - ？
江兴德依： 1、劳动合同试用期的,试用期不成立,该试用期合同期限即为劳动合同期限.约定试用期的前提是必须先签订劳动合同,并且有明确的劳动合同期限.先签“试用期合同”,再签“劳动合同”,这种分两步走的行为是不符合现行法律规定的....
