三个月试用期过了,公司不给转正怎么办
1、找公司行政人员问问。如果面试的时候,行政人员是说三个月后可以转正,但三个月过了,还不给转正,一定要问清楚原因,是因为什么,是自己能力不足么?没通过审核期么,还是因为其他原因。
2、如果公司行政人员无法给出一个答复,那就直接找老板谈,不要觉得害怕,老板也是人,员工三个月试用期过了,都没有转正,这些小事情,老板不一定会知道,但如果老板知道了,一定会给你一个满意的结果的,老板都是想留住人才的。
3、如果单位不配合你转正,你完全可以在第四个月要求公司给予转正后的工资,面试入职的时候,一定要签订劳动合同,这样当自己的利益收到损害的时候,才有理有据。
4、向当地的劳动局投诉,如果公司迟迟不给予转正工资,也没有辞掉员工,那你可以向当地的劳动局去投诉这个公司的不法行为,勇敢地维护自己的劳动利益。
试用期过后公司无故开除 我是否可以得到赔偿 公司也没有缴纳保险 我们...
一、已过试用期,单位单方解除劳动合同,有以下四种情形。1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。3、...
试用期已过,单位迟迟不提给你转正怎么办?
Dr丶云幕 2023-04-15 · TA获得超过1942个赞 关注 如果试用期已经过了,单位迟迟不转正,您可以采取以下步骤: 1. 了解公司政策:在有投诉或争议前,先了解公司的政策和流程,了解公司对员工的转正机制是怎样的,以及转正的具体条件是什么。 2. 与上级沟通:如果您对转正的情况还有些担忧,可以与您的直接上级进行...
试用期时间已到公司可不可以不承认转正?
不可以,若以试用期不符合岗位要求,也需要举证。但是现以超过合同的试用期约定期限,当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念,用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的,试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。
...已经转正了?我在一个公司试用期3个月已经过了,进行了考核,公司也...
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
试用期已过,工作不满半年,公司未提前一个月通知辞退可以要求多少赔偿...
已过三个月试用期,但未满半年,即使老板觉得你无法胜任工作要辞退你,也必须履行《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”程序...
公司说工作3个月是试用期,可是3个月过后没有签订正式劳动合同,仍然在工 ...
三个月的试用期过了以后,公司没有正式签订劳动合同也没有辞退,工作仍然继续,就已经是视同签订合同了,员工可以去找公司人事部门要求签订合同,如果公司仍然不签订合同,工资待遇还是按照试用期的待遇发放,可以去劳动监察部门反应投诉寻求帮助。
过了试用期工资怎么算
不能因为试用期的身份而加以限制,与其他劳动者区别对待。(三)试用期包括在劳动合同期限内。也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是...
已经过了试用期,公司无意向转正
1.对于已经在全日制学校毕业的劳动者来说,法律上没有实习期的说法的,所以单位安排这3个月实习期是违法的。实习期是对于未在全日制学校毕业的学生来说的。2.试用期长短与劳动合同期限直接相关的,3年期以下的合同期限的试用期最长不得超过2个月,你实际已经履行完3个月试用期和3个月实习期,单位应当...
超过试用期几天被辞退工资怎么算
一、过了试用期公司辞退员工的补偿怎么算 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
过了实习期公司迟迟不给你转正,是因为有什么问题吗?
目前很多的公司会约定试用期,而且一般都会在通过试用期后给予员工一定幅度的薪资上调,这是普遍的操作,但是劳动合同法至规定了试用期内的工资,而没有明确规定通过试用期就必须给员工涨薪。其次,问主已经通过了公司规定的三个月的时长,但是没有说明是否通过了其他方面的考核,和经理沟通没有得到答复,...
洪沈祛风: 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
中山市15698848781: 和公司签订了劳动合同,三个月的试用期,可是试用期过了,公司也不提转正的事情,我该怎么办? - ?
洪沈祛风: 先找自己上级领导反应情况,如果你上级领导不管(说明你人员差),在找人事部主管反应情况.两种情况,一是自己能力不够,二是公司不够正规!劳动合同规定试用期一过,你就自动转正,看公司有办理转正手续这个规定没!有些是自动转正,不用你管的,自己问下直接领导,或去人事部咨询下
中山市15698848781: 请问各位?我过了试用期三个月!老板没有让我转正的意思!我应该怎么做? - ?
洪沈祛风: 你自己过了试用期了就要找老板谈,谈试用期以后的工资待遇合同啊甚么的.看他怎么说吧,他要是一直不给你转正那你就可以结算工资另外找工作了. 这些事要自己注意,也许老板忙忘记了,你得自己主动提.
中山市15698848781: 过了3个月适用期,公司不给转正 - ?
洪沈祛风: 协商不成再拿起法律武器,你可以先与公司协商解决.且试用期也可签定劳动合同. 公司明显违法1.1月以上1年以下未签劳动合同可要求单位支付2倍工资. 2.1年以上未签则视为签定无固定期合同. 3.试用期最长不可超过6个月
中山市15698848781: 已经过试用期三个月了,还是没转正,已经提了两次了,没回应,但是我感觉我干的还不错,该怎么办? - ?
洪沈祛风: 你要找到直接负责你们这个部门的领导,如果领导还是不回复,你可以直接找老板,如果老板也是这种态度,建议还是辞职吧,这种公司也没什么发展前途
中山市15698848781: 公司签定三个月试用期,三个月试用期已过,现在已经超过4个多月了公司还未帮我转正,我应该怎么办? - ?
洪沈祛风: 新劳动法规定:合同1年的,试用期不超过1个月,合同2年的,试用期不超过2个月……以次类推,你已经被试用4个多月,完全可以要求3年合同哈,不过公司答应你的可能性不大..和公司协商转正倒是比较可行的...如果非要维护自己的利益,那可以找法律途径解决,超出试用时间补偿给你..不过这个可能性也不大
中山市15698848781: 过了试用期不转正怎么解决 - ?
洪沈祛风: 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
中山市15698848781: 三个月的试用期已经够了 公司还不给我转正 还要再加三个月试用期 让人无法接受 求行之有效的解决办法 - ?
洪沈祛风: 要是你哪一天不想干了,就去申请劳动仲裁,要求单位补足你的工资 ,并要求补偿.试用期标准:合同1年以下,不能超过1个月,合同1年---3年以下,不超过2月,3年以上不超过6个月,
中山市15698848781: 试用期已经超过一个月又不转正怎么办? - ?
洪沈祛风: 1、试用期已经超过一个月又不转正,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的. 2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同...
中山市15698848781: 公司试用过了3个月,没转正,怎么办?本人比较腼腆,求大神方法! - ?
洪沈祛风: 你看下劳动合同,上面规定了几个月的试用期限.根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第3条规定,如果约定试用期,则试用期应包括在劳动合同期中,也就是说在试用期间用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费用;试用期满,合同期未满而用人单位依据《劳动法》第24条、27条的规定解除劳动合同计发经济补偿金时,应将试用期计算在工作时间内.约定试用期的长短应根据合同期限的长短而定,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在6个月以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月.