公司一直不给转正违法吗
公司不给转正违法吗
法律主观：转正期到了公司不给转正，公司违法，属于滥用试用期的情形。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以如果转正期到了公司不给转正的，那么就违背了这一原则，属于违法行为。法律客观：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限...
员工试用期时间已到的,公司不承认转正是否违法?
不可以，若以试用期不符合岗位要求，也需要举证。但是现以超过合同的试用期约定期限，当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念，用人单位不得再以试用期不符合录用条件解除劳动者。通俗的理解就是试用期内没有考核或者默认通过的，试用期一满就自动视为转正的“正式员工”。杨科律师解析：《中华...
超过试用期公司不给转正
法律主观：试用期满不给转正，用人单位是违法的。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。视具体情况，如单位能证明不符合岗位要求，可依法解除劳动关系。法律...
试用期到期公司不给转正怎么办?
1、劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 ，发生劳动争议，当事人不愿...
公司一直不转正可以告他们吗
法律分析：劳动者在试用期过后，不让职工转正，也不签订劳动合同的，是属于违反劳动法的情形，职工可以到劳动部门进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
公司不给转正怎么办
法律分析：对于过了试用期，公司不给转正怎么办这个问题一般来说，我们可以向相关的一些劳动部门去进行投诉，因为过了试用期，员工不能够转正的话，他很有可能涉嫌到违反劳动法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
公司拖4个月以上不给员工转正是违法行为吗?
实际上双方对试用期约定不明，即视为没有试用期。纵横法律网 何向前律师
公司四个月不给转正说得主动找他们才会给转正合理吗
你好亲亲，一般试用期不会超过六个月，只要达到了规定的转正时间，是自动转的哈，不转就是违反劳动合同法。根据劳动合同的期限约定试用期，如果如果用人单位与您签订的是三年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月，六个月内未转正就是合法的。
我想问一下试用期后公司不给转正怎么办?
1、建议先与企业协商，了解一下不给转正的原因，最好达成一致协议，对双方都好。如果实在不能达成一致协议，可以通过劳动仲裁解决。2、【法律依据】3、根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：4、(一)因确认劳动关系发生的争议;5、(...
公司未按规定时间转正违法吗
这并非法律规定的可解除情形，明显违法，可以要求公司赔偿或是恢复履行劳动合同。如果公司以其它理由解除，还是要考察解除合法性、理由来确定赔偿金额。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
烈山区派同回答： 公司的行为已经违法,按照劳动合同法规定,劳动合同可以设定试用期,但试用期的期限三个月至一年的合同不得超过一个月,一年以上不满三年的不得超过三个月,三年以上到无期限的不得超过六个月.看一下你的合同就知道有没有违法.
窄可17272613261问： 到物业公司干了5个月不给转正合法吗 ？
烈山区派同回答： 用人单位5个月未与职工转正,违反了以下法律: 1、违反了《劳动合同法》第十条规定,用人单位应在一个月内与职工签订劳动合同.条款如下:第十条 建立劳动关系,...
窄可17272613261问： 公司不给予转正咨询？
烈山区派同回答： 根据你说的事实情况分析.第一,公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的.因为你劳动合同是一年,试用期约定是一个月,现在仍未转正视为给你6个月的试用期,此试用期违法.第二,对于转正工资的约定,如果没有证据证明.那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的,因为公司可以说试用期工资就是转正工资,公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法.建议:如果你最好与公司沟通保障你的利益.如果公司不与理会或者公司确实想辞退你,你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定,侵害了你的劳动权益,可以向劳动检察队申诉,可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金.
窄可17272613261问： 我进公司没和公司签订合同,公司现在不给我转正,原因是我表现不好?公司的做法违法吗? - ？
烈山区派同回答： 假如还想在那继续上班 你就老实呆着 这类不按规定的公司还是挺多的 你就睁一只眼闭一只眼 可以边上班 边找新工作 等你新工作着落了 再离职走之前 再来考虑 合同签没签的这类问题1.工资单现在开始好好留着 让公司补缴社保的时候得用 办事部门:公司所在管辖区的劳动争议仲裁委员会2.有机会 再弄个公司的税务登记证或者营业执照 复印件 最好加盖公章 (既然公司不愿签合同 你不仁我便不义 2008.1.1起不签劳动合同 公司须支付双倍工资) 可争取双倍工资 办事部门:公司所在管辖区的劳动监察大队
窄可17272613261问： 国企工作一年多一直不转正,说我不积极,这样是否违反劳动法? - ？
烈山区派同回答： 转正在法律上并没有准确的定义 一般所谓的转正,有两种情况:第一是试用期合格转入正式期,第二是从劳务聘用转入公司正式聘用 第一种情况,依据劳动合同法,合同期一年的,试用期不得超过一个月,二年合同试用期不得超过两个月,三年及无固定期合同,试用期不得超过六个月,且续聘不得设置试用期. 第二种情况则比较复杂,因为劳动者受雇单位不同,劳务工没有办法强迫单位雇佣自己,而且同工同酬的执行也缺乏标准,在目前法律体系及框架下,暂时还没有好的解决办法. 关键看你的转正符合哪一条.第一条的情况单位肯定违法,第二条则单位并未违法.
窄可17272613261问： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
烈山区派同回答： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
窄可17272613261问： 我在公司四个月了,当初说好试用期一个月,转正后上五险一金,到现在迟迟不给转正 - ？
烈山区派同回答： 违法的.劳动合同本来是一到用人单位工作就应当签订的,签订劳动合同与试用期不存在什么矛盾的.劳动者对签不签合同不用太紧张,如果用人单位不签合同一两个月之后,用人单位面临着支付双倍工资给员工的风险.社会保险用人单位自用...
窄可17272613261问： 我现在是一名在职员工,在这公司半年了,公司还没跟我签转正合同,合法吗? - ？
烈山区派同回答： 解答如下:第一、不合法,用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同,试用期包括在合同期限内,也就是说应该从试用之日起1个月内与你签订合同,依据为《劳动合同法》第10条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
窄可17272613261问： 我签了三年合同试用期为6个月,但现在我已经上班8个月了,公司还不给转正怎么办? - ？
烈山区派同回答： 你自己不去问,他们可能就不会主动给你加到正式工资.去人力资源部问问,或者咨询你的主管领导,让他们给你转正申请书,进入转正流程.工作需要主动,沟通也需要主动.这对你的晋升有利.
窄可17272613261问： 在电力国有企业干了10年都不给转正,有没有什么法律规定? - ？
烈山区派同回答： 从目前无论国有公司还是私有公司的用人制度来说,均适用的是劳动合同关系,只不过国有公司在用人制度上还规范些.你所提到的干了10年不给转正,因你没有说清,所以只好按照你的意思来扩展内容回答:一是,如果你连续在本公司工作满10年的,或两次签订劳动合同的,你可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同;二是,至于你说的转正是不是目前你还没有与用人单位签订劳动合同?如是,用人单位应当支付自应当签订劳动合同之日起支付你二倍工资,还要承担经常补偿金.以上均规定于劳动合同法中.如有时间可以到网上查下劳动合同法,可以对照看下.如有什么问题可以继续提问.
