工作期间突然被辞退怎么办

~ 可以申请劳动仲裁,劳动者被用人单位无故辞退的,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

一、被单位无故辞退了怎么办
      1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
      2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;
      3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。
二、辞退纠纷劳动者如何举证?
(一)劳动者与单位之间存在劳动关系
      劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:
      1、社会保险记录
      社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
      2、工资发放记录
      如盖章的工资条,工资卡的银行记录。
      3、胸卡、门禁卡
      4、房贷收入,缴税证明(可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明)。
      5、考勤卡
      最好原件,且有公司的公章之类的。
      6、代表公司签署的商业合同,文件,以及授权书等;最好有原件。
(二)劳动者确实被辞退但用人单位不出具辞退证明
      1、录音。在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。
      2、先办理交接,在交接文件中将被单位辞退的事实注明。
      3、要求单位安排工作,继续上班,在遭到强制拒绝时,可以要求物业或者110来解决争端,以留下相关证据。
      4、发敦促函要求用人单位继续履行合同,安排工作,发放工资并缴纳社保等。
      5、在用人单位作出辞退决定后,立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动,以行动来证明公司主张的自动离职的主张。
(三)工资收入
      劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入,一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,工资证明等。
(四)工作年限
      计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
      当劳动者手里缺乏相关的证据,而用人单位不做真实的陈述的时候,劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧,迫使对方拿出对自己有利的证据,这一点非常重要。
      员工要是被单位无故辞退的话,此时可以要求单位具体说明辞退的理由,如果不合法的话,那么员工可以通过一些法律途径来维护自己的合法权益。此时,可以向单位主张经济补偿金,或者是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。更多相关知识您可以咨询律师。

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冷水滩区19856138974： 工作被辞退怎么办 ？
秦是腰息： 1.工作被辞退要看是因为何种原因被辞退的.如果员工严重违反公司纪律或者劳动合同法规定的情形,公司辞退属于合法行为,不需要支付补偿.如果被公司无故辞退的,公司应该支付双倍的经济补偿金作为赔偿.不支付赔偿金的话,公司违法,要收集公司辞退的证据,比如要求公司出具辞退通知等书面材料.如果公司不同意出具的,可以选择报警等方式收集证据,然后按照程序申请劳动仲裁,或者直接去劳动监察大队投诉处理.2.《劳动合同法》第七十七条规定:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.

冷水滩区19856138974： 被无故辞退怎么办 ？
秦是腰息： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

冷水滩区19856138974： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
秦是腰息： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...

冷水滩区19856138974： 突然被公司辞退该怎么办 - ？
秦是腰息： 当单位口头提出解除劳动关系时,要立即要求其出具书面的通知书.没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续. 你可以要求一些补偿 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资 2、补交...

冷水滩区19856138974： 未签劳动合同突然被单位辞退如何处理 ？
秦是腰息： 未签劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金,也可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

冷水滩区19856138974： 在公司上班期间被公司领导辞退的应该怎样办 - ？
秦是腰息： 如果是在合同履行期限内被公司辞退,公司应当按照劳动合同法的规定,给予你合理补偿,标准是每工作一年补偿一个月本人工资,不足一年超过半年的,按一个月工资补偿,不足半年的,补偿半个月工资.如果协商不成,可以申请劳动仲裁.

冷水滩区19856138974： 签了合同被辞退该如何办 ？
秦是腰息： 签了劳动合同被辞退,如果不是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的情形被辞退的,劳动者可以要求单位按照自己在单位的工作年限支付经济补偿金,工作每满一年支...

冷水滩区19856138974： 我突然被公司辞退怎么办 - ？
秦是腰息： 被辞退后,应尽快走出阴影,重新找个工作,相信天下之大,总有容身之处吧.离开原公司之前,应尽快把社保知医保工资清算一下,

冷水滩区19856138974： 突然被公司提出要辞退 该怎么办 - ？
秦是腰息： 赶快找下家.既然公司提出辞退了,收回成命的可能性几乎没有,就算有,再留下来也没面子,赶快准备资料备战新的公司就是.在这期间,大概了解一下为什么被辞退,尽量去修正,别在新公司里面犯同样的错.

冷水滩区19856138974： 新劳动法 突然被辞退了怎么办呢 - ？
秦是腰息： 要区分情况分别对待,如果用人单位合法解除劳动关系的,除非存在法定的不需支付经济补偿的特定情形外,通常要给予劳动者经济补偿.从案情介绍上分析,你的问题应该是指用人单位违法解除劳动关系的情形,这时,根据劳动合同法的规定,你作为劳动者首先可以要求单位继续履行劳动合同,如果不要求继续履行劳动合同的,可以要求单位赔偿,赔偿标准是经济补偿标准的两倍.经济补偿标准是每工作一年补偿一个月工资,如剩余期限不足半年的,按半个月工资补偿,超过六个月不满一年的按一个月工资补偿.