我在一家公司工作五个月了，辞退有补偿吗？
员工如果不违反劳动法，被单位单方辞退可以获得补偿
第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，单位在以下依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算
入职5个月被公司辞退如果是因为劳动者本身存在《劳动合同法》第39条规定的过错的没有补偿，如果是无过失性辞退或者经济性裁员的，则可以获得半个月的工资作为经济补偿金。
入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
按照1年1个月，6个月至1年内计算1个月，6个月以下计算半个月，发放经济补偿金。
工厂倒闭劳动者只是符合了领取失业金条件之一，还需要劳动者再符合其他的失业金领取条件才可以申请领取失业金。
根据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
按照1年1个月，6个月至1年内计算1个月，6个月以下计算半个月，发放经济补偿金。
工厂倒闭劳动者只是符合了领取失业金条件之一，还需要劳动者再符合其他的失业金领取条件才可以申请领取失业金。
根据《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
(四)用人单位被依法宣告破产的
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保
2、主动辞职单位还应支付0.5个月经济补偿
3、被辞退成可以要求0.5个月经济补偿，违反劳动法辞退的两倍补偿，即一个月。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果是主动辞职就没有。如果没有签订劳动合同你可以直接申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿。具体问题你可以电话咨询我！
纵横法律网-云南亮剑律师事务所-黄斌律师
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劳动者在用人单位工作5个月，用人单位辞退劳动者分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...
各位职场精英,请教大家,我在一家单位工作了五个月感觉整体不太合适...
这个问题，其实我建议你可以思考下，在这个短暂呆过就离职的公司里，有没有和你工作相关的业绩或者是你之前没有过的经验可以用来在你新的面试中阐述，如果有那就写，并且你要想好关于为何如此短时间就离职的解释（解释的可以真诚一点，你可以告诉hr，你也不希望频繁跳槽，为了长远考虑，你必须要对自己和...
我在一家公司做了5个月,没签合同被辞退可以怎么要求赔偿和发放工资_百 ...
你在一家公司做了5个月，没签合同的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。如果属于无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你可以直接...
一个公司只有四、五个员工,应如何管理?
如果是的，请看第二，如果公司需要制度来管理，老板就不能是独裁者，所以目前的小公司没有必要存在严格的规章制度，一些小规章就可以了，其他的行为都是公司约定成俗的东西，比如有人迟到上班，工作散漫，你可以警告，注意，警告的时候必须要大家都在场，或者开会让大家来想办法如何杜绝迟到，这样没有人...
公司只有五个人,要不要继续待下去啊
我觉着你完全没必要这样委曲自己啊，在小公司要么就可以得到老板的重视，其它一切都没什么时候的了，要是他都不重视你了你还有什么留下的活呢，就算以后公司有发展了，老板也不会第一个想到你啊，而且你还是来自农村，你家里更需要的是物资，如果这个公司连最起码的待遇都得不到何必还要去做呢？看得...
在一家只有六七个人的小公司上班,这样的公司真的有发展前途吗?_百度...
如果一家公司只有两三个人的话，这也就意味着每个人都有自己要负责的东西，不会有大公司那种人际竞争的压力，每个人都能够各司其职，而且如果是两三个人的小公司，有可能是一个初创公司，也就是说如果未来公司有所发展的话，那么你在这家公司里面上班，就算是元老级的人物，在这之后对于你之后的升职...
这剧太甜了,真的史全程姨母笑
真柴久留美在一家室内装修公司上班,每天都将全部的心思投注到工作中去的久留美,竟然忘记了交房租,因而被房东赶出了出租屋,落得一个流落街头无家可归的悲惨下场。在这样一个危急关头,从前打工认识的食物造型师早乙女香子向久留美伸出了援手,邀请久留美前往位于表参道的高级公寓居住。 以为捡了一个大漏的久留...
离职之后在一家公司上班不到一个月再找的话面试要说ma
不需要。只要在一个单位工作没超过三五个月，就说在家里没找到工作最简单，免得新单位要求提供正常离职证明。
我在这家公司已经是第五个月了,什么忙都帮不上,该辞职吗?
既然没毕业，相当于实习。首先你不要指望自己能帮多大忙；其次，能帮忙他们未必用你，公司在你来之前已经是个运转正常的整体，你需要时间和机会才能融入进去；再次，如果能够学到技术或者经验还是考虑留下。考虑清楚了，实在没意思，就可以选择离开了。
为什么一个公司要招五个文员呀
我是做招聘的。其实他写5个文员可未必会真的招那么多。因为他在招聘启事上写5个，那应聘者肯定要比写招1个来的多的多。这样可供筛选的余地就大很多了。
宠使妥佳： 你好,公司辞退你,你可以要求用人单位支付经济补偿金,按照你工作的时间来计算,你工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿.另外公司没有与你签订劳动合同,你可以申请4个月的双倍工资补偿.
晋中市13622877609： 上班5个月 被公司辞退有何补偿!? - ？
宠使妥佳： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由...
晋中市13622877609： 我上了五个月班突然被无故辞退我有补偿吗? - ？
宠使妥佳： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了5个月,用人单位应当支付1个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
晋中市13622877609： 上班5个月,被老板辞退有工资赔偿吗 - ？
宠使妥佳： 有的,如果是公司主动辞退你是要给你补偿的,你工作了五个月,公司要多给你发一部分补偿款
晋中市13622877609： 我在一家公司工作五个月了,辞退有补偿吗 - ？
宠使妥佳： 员工如果不违反劳动法,被单位单方辞退可以获得补偿 第一条 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,单位在以下依法解除劳动合同的情形下,应支付经济补偿金 1. 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,工作年限满6个月不满一年的,按一年的标准发放,不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的,按12年计算
晋中市13622877609： 请问我在单位工作了五个月被辞退了,公司应给我多少补偿,未提前30天通知我. - ？
宠使妥佳： 违法解除,双倍补偿,一个月工资.未提前通知,再支付一个月工资.总共是两个月工资
晋中市13622877609： 解聘员工,上班只有五个月,按劳动法如何补偿员工 - ？
宠使妥佳： 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工...
晋中市13622877609： 我在公司工作5个月 被辞退了 - ？
宠使妥佳： 这种情况,是公司的无知,公司如果一个月后不给员工签合同,是要给双倍补偿的.但是你需要拿着能够证明自己在那个公司上班的证据,然后去申请仲裁.5个月,就需要给10个月的工资,还要补保险.而且视同签合同,公司辞退你,如果没有正式证明你不合适此工作的法规,需要给你辞退的赔偿金,一般满一年的补一个月工资.
晋中市13622877609： 我上班上了五个月,公司叫我走人,我应该找公司赔多少钱 - ？
宠使妥佳： 根据劳务合同条款.或者劳动法, 每满一年补一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年算,不满六个月的,补半个月的工资.一个月的工资,按辞退前12个月的平均工资算,在交接工作的时候,支付经济补偿金.
晋中市13622877609： 工作5个月被辞退如何补偿 - ？
宠使妥佳： 根据你描述属于劳动争议,你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金等.
