在公司工作一年以上被遣散辞退，可以要求赔偿几个月的工资？

请问工作一年半被公司辞退要赔几个月工资？~

即使你真的执行力差，工作表现不积极，公司也需要在对你进行培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，才可以解除与你的劳动合同。
而你们的领导却是直接就辞退了你，涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。（若工作时间超过一年半，则需要支付四个月工资的赔偿金）。

依法解除劳动合同的情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除劳动合同的情况下，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体核算时，以解除或者终止前十二个月的平均工资计算，应发工资中扣除社保费等项目。

被辞退后年终奖的问题，要视单位的规章制度而定了。

在公司工作一年以上被遣散辞退，可以要求赔偿几个月的工资，要视具体情况而定：

1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工，或是合法裁员，或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的，则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。

2、如果不属于上述情形，则属于公司违法解除劳动关系，应该向职工支付3个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

扩展资料：

企业在什么情况下需要支付经济补偿金？

按照现行法律规定，用人单位违法解除劳动合同或者符合《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定可以依法解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

（1）用人单位违法解除劳动合同的； 

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 

（3）用人单位提前解除事实劳动关系的； 

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的； 

（6）用人单位拒不支付加班、加点工资或以低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的： 

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商但不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间、或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员而解除劳动合同的； 

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

补偿标准是：用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，最多不超过12个月。

参考资料：百科-辞退

你可以获得两个月的赔偿金。此处的工资赔偿上一年12个月的平均工资。

根据《 劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你可以获得1个月的工资赔偿。

根据《 劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以获得2倍的工资赔偿。

扩展资料

《 劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

参考资料来源：百度百科：《 劳动合同法》

广东胡律师：

补充回答1：你的赔偿在下面，没你想的那复杂，就是按你的工作年限来要求经济补偿。

补充回答：仍然按工作年限来赔偿，不是按合同上签的年限。

你工作一年以上赔偿一个半月工资，经济补偿不是按你的合同年限来算的，而是按你的工作年限。

另外没有提前1个月通知的话，要另付1个月工资的代通知金。

　　在公司工作一年以上被遣散辞退，可以要求赔偿几个月的工资，要视具体情况而定：
　　1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工，或是合法裁员，或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的，则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金。
　　2、如果不属于上述情形，则属于公司违法解除劳动关系，应该向职工支付3个月工资的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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清新县18784437989： 工作满一年后被公司辞退可以拿到补偿金吗 - ？
项鲁复方： 工作一年半被公司辞退,是否可以得到赔偿金或者补偿金,应分具体情况具体讨论:(1)如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年半,经济补偿金是2个月工资..(2)如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合同,可以索要经济赔偿金,极为双倍的经济补偿金,即4个月工资.PS:根据劳动法关于经济补偿金的相关规定:每有一年工龄补偿一个月工资,不足一年超过6个月按一年计算,不足6个月补偿半个月工资,未休年假可以要求公司给予一定补偿.

清新县18784437989： 工作一年了 被老板炒鱿鱼 按照劳动法可以得到补偿吗 应该补偿多少? - ？
项鲁复方： 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了一年的,用人单位应当支付其2个月的工资作为赔偿.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...

清新县18784437989： 离职签字后,一个礼拜公司就遣散.可以要求公司赔偿吗? - ？
项鲁复方： 在公司工作一年以上被遣散辞退,可以要求赔偿几个月的工资,要视具体情况而定:1、如果是因公司歇业、注销而遣散职工,或是合法裁员,或是劳动合同期满后单位不签订劳动合同的,则公司应该向职工支付1.5个月工资的经济补偿金.2...

清新县18784437989： 工作近满一年突然被公司辞退,公司该补偿我吗? - ？
项鲁复方： 公司无正当合法理由辞退劳动者的,可以要求其进行经济补偿.你工作已满6个月,未满一年,应当给予你相当于一个月工资的补偿.

清新县18784437989： 请问如果在公司做够了一年.而公司现在又解雇我.我能要求赔偿吗? - ？
项鲁复方： 那得看因为什么原因解雇,以及是否有劳动合同

清新县18784437989： 工作一年半被企业辞退如何索赔? - ？
项鲁复方： 一般公司是不会轻易裁员的,裁员会涉及到赔偿问题,所以他们会想尽各种办法让你主动辞职或者离职,至于你说的劳动合同,工作满一年未实施劳动合同,就是说签与不签都是一样的,在这方面公司是不会给你赔偿的,社会保险问题,公司交一部分第一要交一部分,你除了出钱之外,没有任何的收益.最恰当的办法就是工资结清并且到手是最明智的选择,仅供参考.

清新县18784437989： 我上班一年多了用人单位把我解雇 我该怎么办 - ？
项鲁复方： 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立...

清新县18784437989： 我在公司上班一年多,现在公司要解聘我,我能像公司提出赔偿吗 - ？
项鲁复方： 易法通解答:要分情况来看.如果公司解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条的规定,那么要向你支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果是合法解除劳动合同,且不...

清新县18784437989： 新的<<劳动法>>是否规定工作1年以上的员工,如果辞退公司的话,公司是否给予相应的补助呢?| - ？
项鲁复方： 公司不予支付经济补偿.若合同期间,公司将你辞退的,公司需要支付经济补偿,合同期间若自行辞职工龄一年以上,工作一年算一个月;若合同到期,自然终止的,经济补偿从08年元旦开始计算.你可以去查阅中的规定

清新县18784437989： 我在公司工作1年多了,我没有犯什么错,现在要辞退我,我可以得到什么补偿吗?？
项鲁复方： 如果你有签订长期的劳动协议,那么被无故辞退的话,公司需要赔偿你们签约时规定的违约金,甚至是你签订劳动合同期限的全额工资.如果没有签订这样的劳动合同,你被辞退,且对方没有正当理由的话,应该给你一到三个月的工资补差.