工作一年五个月被辞退
一年五个月辞退怎么赔偿
法律主观：劳动者工作五年后被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1年5个月被辞退赔多少钱
你好，如果公司属于违法辞退，单位应当向劳动者支付赔偿金。如果你在职1年五个月，违法解除需要支付三个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...
入职一年五个月被辞退怎么赔偿
法律分析：1年零5个月的经济补偿，按规定，劳动者可以要求用人单位支付1.5个月的工资作为经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
在公司工作一年五个月被辞退,员工会得到什么赔偿
在公司工作一年五个月被辞退，如果单位是违法解除劳动合同，则劳动者可以得到三个月的工资做赔偿
我朋友在公司上班满一年五个月,无故被公司辞退,公司该给多少赔偿金呢...
可以向公司主张相当于三个月工资的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条 违法解除或者终止劳动合同的法律后果 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...
我在一家公司工作五个月了,辞退有补偿吗
1. 如果员工在一家公司工作了五个月，并且不是因为违反劳动法而被辞退，那么他们通常有资格获得一定的经济补偿。2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，如果用人单位与员工协商一致，决定解除劳动合同，那么用人单位应根据员工的工作年限支付经济补偿金。3. 具体来说，每满一年工作，员工应获得相当...
签了一年劳动合同,工作五个月无错误被公司辞退,请问我可以领多少赔偿金...
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
被单位辞退,工作满一年加上五个月加上3个月试用期,公司应该赔偿我几个...
可以要求赔偿两个月的工资。法律依据<劳动合同法>第四十六条、第四十七条等。网友建议，仅供参考。祝你好运！
北京海淀区公司辞退咋样陪偿我在公司里上班一年五个月
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动...
用人单位未提前30天书面通知辞退我。只是口头阐述过。我工作年限...
根据你的描述，用人单位没有正当理由辞退你，构成违法解除，需支付赔偿金（1.5*2=3个月）。最好要求用人单位出具书面的辞退通知书，实在没有可以采取录音的方式，留存用人单位辞退的的相关证据
永和县复方回答： 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金,一年半的工龄,理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿,这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算.【相关延伸】问:被辞退工资是立即给吗?答:是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资.
再枝17151144165问： 我在公司做了一年5个月、合同没到期,现在公司辞退,一个怎么赔偿? - ？
永和县复方回答： 补偿你1.5各月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 违法辞退的两倍支付经济补偿金,即3个月工资 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
再枝17151144165问： 用人单位员工工作满一年被辞退有什么补偿 ？
永和县复方回答： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
再枝17151144165问： 请问我在私人公司工作一年五个月 突然被告知辞退;另外公司并没有给 - ？
永和县复方回答： 1、因为不签劳动合同,可以再向公司要12个月的工资.2、如果因你个人原因被辞退的,不能主张经济补偿金;如果因公司原因辞退,则可以再主张一个半月的工资.
再枝17151144165问： 签订一年只干了5个月被解雇怎么办 - ？
永和县复方回答： 你好,可以要求一定的经济补偿金, 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.望采纳!
再枝17151144165问： 公司没有签合同,工作5个月被辞退了,我可以得到什么补偿? - ？
永和县复方回答： 你好,公司辞退你,你可以要求用人单位支付经济补偿金,按照你工作的时间来计算,你工作5个月,不满半年,可以要求支付半个月的工资补偿.另外公司没有与你签订劳动合同,你可以申请4个月的双倍工资补偿.
再枝17151144165问： 我工作了一年五个月,合同未到期,要辞退我,请问,怎么赔偿我?没有提前通知,总共能拿到几个月工资 - ？
永和县复方回答： 被用人单位辞退或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿.如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人...
再枝17151144165问： 上班将近5个月被公司无故辞退的赔偿问题. - ？
永和县复方回答： 1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资.如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的. 2、法律依...
再枝17151144165问： 签了劳动合同1年,做了半年被辞退,能有什么补偿? - ？
永和县复方回答： 1、表现不好有没有书面证明,公司有没有制度,如果没有就是违法辞退,可以要求赔偿2、未满1年赔半个月的双倍工资,也就是1个月,标准为前12个月平均工资3、如果公司没有提前1个月通知你要辞退你,而是突然辞退你,再要求赔偿一个月工资作为代通金4、年终奖或绩效奖不属于劳动法范围,公司自行制定的,是否发给你请咨询公司人力资源部.
再枝17151144165问： 劳动法我在厂里做一年5个月厂里要把我辞退了我一个月3000块钱什么算厂里要赔偿我多少钱的呀 - ？
永和县复方回答： 如果并非是因为你的失误或违纪导致的被辞退,工厂的做法就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资.
