义务加班违反劳动法吗
1. 不违反劳动法。
2. 根据劳动法规定，单位要求员工加班时，必须支付相应的加班费。如果没有支付加班费，员工有权拒绝加班。公司安排加班应得到员工的同意。然而，现实中许多单位在安排工作及加班时，并未提供合理依据。若员工不遵从，用人单位可能会对其进行处罚，如罚款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
义务加班违反劳动法吗
义务加班是违反《劳动法》的，如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，才能用补休来代替加班费。
义务加班违反劳动法吗
工厂要求劳动者义务加班违法，可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理...
义务加班违反劳动法吗
不违法，但是如果单位强迫劳动者加班或者加班之后不支付加班费的，就属于违法行为。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。...
天天加班算违反劳动法律
用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的，是违反《劳动法》的。但劳动法并没有说加班就是违法，劳动法是允许加班的，只是强调了加班要支付更高的工资。加班工资基数的确定主要有以下几种情况：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。需要注意的是，...
经常加班违反劳动法吗
但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。法律依据：《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
违反厂纪义务劳动加班符合劳动法吗
劳动者违反厂纪，用人单位要求劳动者义务加班是不符合劳动法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；...
无偿加班违反劳动法吗
法律分析：如果将自己是自愿无偿加班则不违反劳动法。如果劳动者没有表示放弃加班费，用人单位要求劳动者要求劳动者加班而不支付加班费，即属于违法。特殊情况有三种，在这三种情况下用人单位延长工作时间不违法劳动法，即劳动法第四十二条规定的三种情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：...
强制无偿加班违反劳动法吗
法律主观：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商，就要求职工加班，本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法...
...个小时或者一个多小时,企业算不算违反了新劳动法?
是违法。按劳动法规定，加班应支付加班费，且每天加班不得超过3小时，每月累计不得超过30小时。如果是休息日加班，要支付两倍工资。法定节假日加班，则要支付3倍工资。带薪年假时加班，还要安排补休。但也仅仅是法律规定而已，现在大多数企业都加班，行政机关也都是义务加班。在劳动力过剩的买方市场，多数...
免费加班违反劳动法吗
不合法。公司强制员工无偿加班不合法。法律规定用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，明确规定了用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
苏兔帕得： 属于违法,加班必须要给加班费,这是劳动合同法的规定.可去劳动局申请劳动仲裁以维护自身的合法权益.
灵寿县13162429518： 义务加班是法律允许的吗? - ？
苏兔帕得： 法律不允许义务加班.加班必须本人自愿,单位付给加班工资.理论上讲,单位一厢情愿给加班工资,本人不愿意加班,也可以不加班.上海市总工会、上海市劳动和社会保障局
灵寿县13162429518： 公司强迫员工加班,员工如何维权? ？
苏兔帕得： 一、公司强制员工加班,员工应该如何去维护自己的合法权益公司强制加班的,员工可以到当地的劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为.法律规定,用人单位确因生...
灵寿县13162429518： 按劳动法上班十小时义务加班2小时违法吗? - ？
苏兔帕得： 首先上班十小时违反劳动法规定,其次加班两小时不支付加班费也属于违反劳动法行为.以下根据《劳动法》具体说明.一、法定劳动时间第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制...
灵寿县13162429518： 劳动法有规定要求员工义务加班吗 - ？
苏兔帕得： 没有,愿不愿义务加班是你自己决定的,不过没有为企业做出贡献的人也没有大的发展.
灵寿县13162429518： 无偿加班违法吗? - ？
苏兔帕得： 无偿加班违反劳动法.根据法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费. 如果用人单位安排员工加班,既不符合法定情形,又不具有充...
灵寿县13162429518： 公司规定必须加班可以吗 ？
苏兔帕得： 不可以.违反劳动法.加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班.如果公司的行为没有违背员工的意愿,并且按劳动法规定支付了足额的报酬,那么法律是不会追究的.但是,劳动法是建立在保护员工合法权益上的,如果违反了劳动法的工作时间规定,那当然违法了.法律依据:《劳动法》第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
灵寿县13162429518： 用人单位有没有权利要求员工义务加班 - ？
苏兔帕得： 没有权利要求员工义务加班.《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
灵寿县13162429518： 每天义务加班1.5小时算不算违反劳动法??? - ？
苏兔帕得： 是义务嘛?应该没有义务加班的.不是的话,就是违反劳动法的,要加班费的.但是中国的国庆就是这样楽,还想工作下去的话就只能当作义务劳动楽!
灵寿县13162429518： 日资企业要求员工义务加班是否触犯劳动法 - ？
苏兔帕得： 一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时,每周不超过44小时,每周最少休息一天二、加班必须征得劳动者的意愿,否则不得强行加班,强行加班违反了劳动法,同时涉及到强行限制人生自由(你这种不达量就不允许下班就是的)三、加班在...
