被员工告到劳动局后果
员工把公司告到劳动局怎么应对
法律主观：被员工告到劳动局有下列后果：如果单位具有拖欠工资等情形的，劳动局会责令单位改正、在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不改正的，会责令单位向劳动者加付赔偿金或者对单位处以罚款等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
员工去劳动局投诉对公司有什么影响
法律分析：要看是因为什么事情被投诉到劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局可能会产生以下后果：用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，用人单位应当承担赔偿责任，包括赔偿劳动者因违法行为所造成的实际损失，如工资损失、福利待遇损失等。劳动者可以向劳动局投诉用人单位侵犯其劳动保障合法权益，劳动局会介入调解...
被员工告到劳动局后果
1.“被员工告到劳动局的后果有：第一、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；第二、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任；第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。”法律规定：根据《劳动合同法...
被员工告到劳动局后果员工自己辞职
法律分析：员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉，劳动局一旦接收，那么公司就会在劳动局备案，这也是公司的一个污点，而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。...
告劳动局老板会有什么后果
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行...
员工把公司告到劳动局员工有什么后果
法律分析：员工不会有什么不良影响。员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的等情形，由劳动行政部门责令...
被员工告到劳动局有什么后果
1. 若员工向劳动局提出诉讼并得到支持，公司可能会面临来自人社局相关部门的检查。2. 如果检查结果证实了员工的投诉属实，公司可能会受到相应的处罚措施。3. 处罚可能包括要求公司改正错误行为，如补发欠薪。4. 如果公司拒绝遵守劳动保障局的处罚决定，可能会面临工商局配合吊销营业执照的后果。5. 此外，...
被员工告到劳动仲裁了怎么应对
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律分析被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：一、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响。诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的...
被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响; 2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任; 3、企业可能会面临相关 行政处罚 。 《 劳动保障监察条例 》第十八条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、 法规 或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理...
泸州市洛那回答： 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚.一、诚信度员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响.二、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,这是需要法律成本的.如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相关法律责任.三、行政处罚根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚.
桑清13625654906问： 关于劳动法的问题？
泸州市洛那回答： 会,还有罚款
桑清13625654906问： 如果被投诉到劳动局用人单位有没有影响 - ？
泸州市洛那回答： 当然是有影响了.如果员工将公司投诉到了社保局那里,社保会通知公司落实调查,如果确实违反了社保的规定,少缴或者漏缴了社保,则有权利要求公司补缴,不仅是补缴投诉员工本人的,还要补缴其他员工的,并且还可能会对公司罚款.
桑清13625654906问： 私企老板最怕什么举报 - ？
泸州市洛那回答： 私企老板最怕的举报有以下几种:违反就业法规的举报:如果私企老板违反了就业法规,例如歧视、非法解雇、克扣工资等,这些行为有可能被员工或相关机构发现并举报,导致政府对公司的调查和处罚.违反税务法规的举报:如果私企老板有...
桑清13625654906问： 工人讨工资到劳动局,劳动局会怎么处理 - ？
泸州市洛那回答： 一、若是劳动关系: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿e799bee5baa6e79fa5e9819331333363393735金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下....
桑清13625654906问： 公司拖欠员工工资,员工向劳动部门反映,劳动部门会怎么处理公司? - ？
泸州市洛那回答： 会责令用人单位支付,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人...
桑清13625654906问： 去去劳动局告老板会对公司造成什么影响? - ？
泸州市洛那回答： 你想想,你一个员工告自己公司的老板,那上面的人肯定会下来查,如果公司没做亏心事还好,要是做了,那结果就可想而知了?
桑清13625654906问： 公司被告劳动局怎么处理 - ？
泸州市洛那回答： 员工严重违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同,但是不能扣发工资.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期. 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
桑清13625654906问： 员工上班一年半了没与员工签劳动合同员工去劳动局告会怎么样呢 - ？
泸州市洛那回答： 可以主张十一个月的平均工资补偿!依据劳动合同法.
桑清13625654906问： 我公司被员工举报了,劳动监察部门下通知了怎么处理? - ？
泸州市洛那回答： 被举报了,说明你公司用人有违反劳动法的地方,劳动监察部门下通知了,你只要按通知要求整改,该补偿的补偿,该发劳动防护的就发,拖欠工资的发放给工人,整改完了,劳动监察部门按整改情况,免于处罚,或者从轻处理.
