休息日加班双倍工资怎么算
星期天加班不给双倍工资算不算违法
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
周末双倍工资的法律规定
工作日加班是在工作时间外的加班，也就是下班之后加班的行为；而周六周日加班属于休息日加班，在白天的时候也是算加班的。2、加班费不同。工作日的加班费是按照加班时间乘以150%的工资来计算的；而周六周日加班是按照双倍工资来计算加班费的。3、调休不同。工作日加班一般支付加班费，是不调休的；而周六...
法定节假日双倍工资合法吗
法律主观：法定节假日 加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律客观：根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定：法定休假日安排劳动...
国家节假日三倍工资一共有几天
每年1月1日)2、春节：放假3天(正月初一-初三)3、清明节：放假1天(每年清明节当天)4、劳动节：放假1天(每年5月1日)5、端午节：放假1天(每年端午节当天)6、中秋节：放假1天(每年中秋节当天)7、国庆节：放假3天(每年10月1日-10月3日)其余节假日放假时间属放假调休，若加班只有双倍工资。
周六日扣双倍工资是不是违反劳动法
违法劳动法。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
没有签订劳动合同加班没有加班费怎么赔偿?
没有签订劳动合同加班没有加班费需要完全的支付加班费用，并且在没有签订劳动合同这个期限内，需要支付双倍工资。法律对于休息日加班工资的规定就是要求单位给付员工原本应该有的工资的两倍发放，如果是在国家硬性规定应该得到休息的时间段里加班甚至可能会要增加到三倍之多。具体规定如下：1、根据《劳动法》...
周末调休加班工资如何计算?
周末调休加班工资的计算是可以要求两倍的工资的，调休的星期六和日双倍工资。变相强迫劳动者加班的，应当视为违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。 一、周末调休加班工资如何计算？周末加班调休的时候应该算...
节假日期间加班工资算法应该怎样计算
节假日的工资在周六、周日的应按照这类人员的双倍工资进行支付，国家规定的法定节假日应支付这类人员的3倍工资。相关的劳动用人单位还可以与这类劳动者进行协商，确保当事人员的劳动权益，办理相关的劳动者工资结算。 一、节假日期间加班工资算法应该怎样计算一般而言，周六周日通常是休息日，在双休日安排...
私企单位双休日上班是否要付给员工双倍工资?拜托了各位 谢谢
在私企工作，双休日加班费，未安排调休的，应该支付劳动者双倍工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括...
平时周六周日上班,公司不给双倍工资是不是犯法?
35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝...
金明区谓你回答： 一、双休日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天).二、国家法定节假日加班费如何计算:根据《劳动法》第四十四条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
绪陶18772405262问： 双休日加班费怎么算 - ？
金明区谓你回答： 双休日加班费怎么算:根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)、20.92(元、天)*2=76.48(元、天).如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行,员工可向劳动监察部门投诉举报.
绪陶18772405262问： 双休日怎么算加班工资 - ？
金明区谓你回答： 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动...
绪陶18772405262问： 在休息日加班工资要怎么计算 ？
金明区谓你回答： 在休息日加班工资计算方式如下:1、用人单位安排劳动者在休息日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应当支付加班费.2、延长工作时间的,加班费...
绪陶18772405262问： 劳动者的加班费如何计算是合法的 ？
金明区谓你回答： 1、按下列标准计算劳动者的加班费是合法的:在工作日加班的,至少按其日常工资的一点五倍计算;在休息日加班且不能调休的,至少按其日常工资的两倍来计算;在法...
绪陶18772405262问： 员工双休日加班工资怎么算 - ？
金明区谓你回答： 周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,每天的加班费计算方法如下:基础工资÷21.75*2
绪陶18772405262问： 双休日加班的工资怎样算 ？
金明区谓你回答： 根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
绪陶18772405262问： 节假日双倍工资怎么计算休假期间的工资应该按照什么计算? ？
金明区谓你回答： 一、双倍工资的计算公式是什么?双倍工作时间的起止时间是什么?双倍工资的计算方法计算周期为,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日.已发放的工资部分...
绪陶18772405262问： 法定双休加班如何计算加班工资 - ？
金明区谓你回答： 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍. 一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
绪陶18772405262问： 周六周日双倍工资怎么算 - ？
金明区谓你回答： 213减去176等于小时数,1900除以176等于一个小时工资,所以工资等于(216-176)*(1900/176)*2+1900
