法定节假日双倍工资合法吗
法律主观：
法定节假日 加班工资 =月 工资 基数÷21.75天×300%× 加班 天数。 1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法律客观：
根据《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条规定：法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
法定节假日双倍工资怎么算
法律分析：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬，是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的...
节假日期间加班工资算法应该怎样计算
节假日的工资在周六、周日的应按照这类人员的双倍工资进行支付，国家规定的法定节假日应支付这类人员的3倍工资。相关的劳动用人单位还可以与这类劳动者进行协商，确保当事人员的劳动权益，办理相关的劳动者工资结算。 一、节假日期间加班工资算法应该怎样计算一般而言，周六周日通常是休息日，在双休日安排...
节假日工资是两倍还是三倍
例如2023年国庆节法定假日为10月1日、2日、3日三天，由于2023年中秋和国庆节一起放假，中秋节法定假日为9月29日，因此，中秋节、国庆节8天假期里，有四天是三倍工资，分别是9月29日、10月1日、2日、3日，有四天是双倍工资，分别是9月30日、10月4日、5日、6日。法定节假日工资不给三倍的...
节假日加班双倍工资是指什么
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
节假日双倍工资怎么计算?\/
先纠正一下，按国家规定，法定节假日上班应按日工资的3倍计算支付。日工资的计算方法有2种：1、单位劳动合同签订的基本工资（固定工资）除以当月天数乘以3；2、未执行基本工资的单位，按当月实际发放工资除以当月天数乘以3；
国庆假日几天双倍工资
1、法定假期是三天，国庆期间加班中法定节假日是三倍工资，休息日为双倍工资，即十月一日、二日、三日为三倍工资，四日、五日、六日、七日为双倍工资。2、根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按...
节假日上班后面请假和调休有双倍工资吗?
如果是周六周日调休没有双倍工资，如果是法定休假日加班应该支付三倍工资，且不允许调休。
法定节假日加班,公司额外支付了2倍加班费,称其中1倍加班费已经包含在月...
你如果想在这个公司里继续做下去，就不要算太仔细了．还是算算在该公司中是否有发展前途更重要．吃小亏占大便宜，这可是邓小平的的理论．
国家法定假日职工加班工资计算是如何的?
节假日应该是要休假的，休假当天用人单位是要支付工资的，但是节假日上班了，节假日就要支付三倍工资，再加上本来休假就可以得到的基本工资，最后就是要支付4倍工资的，如果安排节假日上班，支付了正常工资的三倍，那实际上相当于节假日按双倍工资计算的。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的...
关于星期天加班双倍工资,是否包括应当工资在内
关于星期天加班双倍工资，是包括应得工资在内的，也就是如果工作日工资为30元，节假日双倍工资总共为60元。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在...
辟齐普米： 1.法定假日上班的,理论上是要按照3倍工资支付的,并不是在原有的基础上增加3倍.但,也不排除有些老板没良心,不按照这个标准执行.2.标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并...
柘荣县13464218261： 劳动合同法节假日不给双倍工资却给双倍工时合理吗? - ？
辟齐普米： 法节假日不给双倍工资却给双倍工时,属于不合理的,《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;
柘荣县13464218261： 法定节假日加班,公司额外支付了2倍加班费,称其中1倍加班费已经包含在月工资里了,请问合法吗? - ？
辟齐普米： 不合法, 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一) 安排劳动者延长工作时间的,支付不利于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二) 休息日安排劳动者工...
柘荣县13464218261： 劳动法双休日加班我周1到5都上班双休日上班给%150合法吗,求解加急.谢谢谢谢 - ？
辟齐普米： 当然是不合法的,根据劳动相关法律法规,劳动者平时加班是按照1.5倍工资,法定休息日是按照2倍工资,法定节假日是按照三倍工资的,也就是说,如果你们双休的话,工资是需要支付双倍的.祝你好运!
柘荣县13464218261： 法定节日加班费 如果补两倍工资,这种说法对吗? - ？
辟齐普米： Q1 节日加班(11天)是多给3倍,假如你的日工资是100元,加班费就是在100元的基础上付给你300元加班费 Q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“记薪工作日” 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
柘荣县13464218261： 公司上班请假扣双倍工资,休假(周一至周日)不管哪一天都是扣8个小时双倍工资,请问这样符合劳动法吗, - ？
辟齐普米： 1、公司的做法是违法的.劳动法第50条规定,用人单位不得克扣劳动者的工资. 2、你请假,公司能做的是不发你请假的那天的工资,是不能扣双倍的. 3、建议你先和老板谈谈,做好录音工作,然后去劳动局(劳动监察部门)投诉.
柘荣县13464218261： 请假扣双倍工资合法吗 - ？
辟齐普米： 员工请假被扣除双倍工资,明显是不合法的行为.一般来说,员工请事假,病假等没有工资,但是也不能扣除.可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁.
柘荣县13464218261： 假期工法定节假日有双倍工资吗？
辟齐普米： 法定节假日上班的工资是正常工资的3倍.
柘荣县13464218261： 打工节假日应该是双倍工资吗? - ？
辟齐普米： 如果签订劳动合同,周六周日加班没有安排调休,应该支付双倍工资,法定假日加班必须支付三倍工,且不允许调休.
柘荣县13464218261： 超市国庆给两倍工资算合理么 - ？
辟齐普米： 超市国庆给两倍工资不合理,用人单位安排劳动者法定节假日加班的应当依法支付三倍工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲...
