周六日扣双倍工资是不是违反劳动法

请问您按劳动法规定非周六周日休班扣双倍工资合法吗？~

不合法，加入WTO以后我国按照国际惯例周六日休息的，如果加班是要给双倍工资。如果不合理扣除是违反劳动法的

您好，根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，每月加班时间不超过36小时的工时制度。如果用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。如果公司的工时安排不合理，你可以向工作所在地大劳动监察大队投诉。
法律依据：《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违法劳动法。周末加班需要支付百分二百的工资。
法律分析
用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。即平时晚上的加班费是本人工资的百分之一百五。双休日是百分之二百。国家法定休假日是百分之三百。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。劳动用人单位在支付劳动者的加班工资时，应积极的协商这类加班费用。劳动者的劳动权益受到伤害时，应积极的向当地的劳动部门进行举报，保护这类劳动者的合法权益不受伤害。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

违法劳动法。周末加班需要支付百分200的工资。
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
显然贵公司在周六日即休息日安排劳动者工作且无支付双倍工资的行为违法了《劳动法》第四十四条第二款的规定，属于违法行为。

这个是违法的，原则六日是休息日，加班是双倍工资的。

这个肯定违法的，加班算双倍，不加班是正常 不能扣工资的

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柳城县15759487321： 公司安排休息,扣双倍工资合法吗 - ？
当涂郎五维： 一般这种现情况是不能扣工资的,如果是提前通知也只能扣基本工资,现在扣公休日加班除肯定不合理.公休日加班是按2倍工资算的,而平时底薪则是1倍.但是劳动法上并没有对扣除加班抵扣有规定,这也就是在钻劳动法空子.不过病假等有薪假是不能抵扣的.

柳城县15759487321： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的吗 我们企业是一家电子厂,星期六、日 工资按1.5倍算的算不算违法? - ？
当涂郎五维： 每周休息日工资双倍是劳动法规定的,星期六、日 工资按1.5倍算的属于违法行为.

柳城县15759487321： 双休日上班工资翻倍是在劳动法之内吗？
当涂郎五维： 是的,是劳动法规定的(平时加班1.5倍、周六日2倍、节假日3倍)

柳城县15759487321： 各位大侠帮我瞧瞧啊!周六周日不支付2倍工资违反劳动法吗? - ？
当涂郎五维： 我国劳动法第三十六条规定, “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.” 同时第四十一条规定: “用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 ...

柳城县15759487321： 公司上班请假扣双倍工资,休假(周一至周日)不管哪一天都是扣8个小时双倍工资,请问这样符合劳动法吗, - ？
当涂郎五维： 1、公司的做法是违法的.劳动法第50条规定,用人单位不得克扣劳动者的工资. 2、你请假,公司能做的是不发你请假的那天的工资,是不能扣双倍的. 3、建议你先和老板谈谈,做好录音工作,然后去劳动局(劳动监察部门)投诉.

柳城县15759487321： 请事假单位用周末双倍工资顶违法吗 - ？
当涂郎五维： 违法. 在有调休的情况下,事假是扣除未出勤天数的日工资,如果没有调休,周末是不扣工资的. 但周末加班是双倍工资. 《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

柳城县15759487321： 周末请假扣双倍工资合理吗? - ？
当涂郎五维： 违法

柳城县15759487321： 有活星期六也加班是否违反劳动法? - ？
当涂郎五维： 如果支付双倍工资或者安排调休就不违法,否则属于违法,可以向劳动监察大队举报或投诉.劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.由此可见,如果安排调休,就可以不支付加班费了.

柳城县15759487321： 在工厂压我们周六 星期天的加班双倍工钱,违反劳动法吗？
当涂郎五维： 废话,肯定违反啦

柳城县15759487321： 请问您按劳动法规定非周六周日休班扣双倍工资合法吗? - ？
当涂郎五维： 不合法,加入WTO以后我国按照国际惯例周六日休息的,如果加班是要给双倍工资.如果不合理扣除是违反劳动法的