产假和年假不能并休
病假与年休假冲突吗?
冲突 1、根据我国《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、根据我国《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（...
婚假和年假可以一起休吗
（四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。婚假和年假可以一起休吗2 带薪年休假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，劳动者何时休年假、婚假，能否连休，法律并没有强制性的规定。如果用人单位规章制度也没有相关的规定，...
探亲假和年休假可以一起休吗
法律客观：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经...
产假和年假可不可以同时休
产假并不在其中，产假也不是病假，产假时享受的待遇与病假也完全不同。国家制定《女职工劳动保护规定》(政策全文，点击打开)是为了保护女职工的合法权益，并减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康的。产假与年假二者没有冲突，女职工休产假期间，与单位的劳动关系依然存在，...
探亲假和年休假冲突吗?
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。同一个职员可以同时享有探亲假和年假，也即两者并没有什么冲突，对于职员个人，必须要满足一定的条件之后次可以提出休年假的请求...
婚假和年假可以一起休吗 婚假怎么休划算
婚假是很多人都比较关注的假期，但是好像3天的婚假并不能满足很多人，那么怎么休婚假才比较划算呢?下面我们就来看看婚假和年假可以一起休吗，婚假怎么休划算。一、婚假和年假可以一起休吗根据《职工带薪年休假条例》第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年...
年假可以分开休吗
年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1...
年休假和婚假护理假能同时休吗?
你好，可以一起休，具体你得向单位申请。单位同意的，可以。单位不同意，单位也没有违反法律规定。
年休假和事假能同时休吗
这是违法的。单位安排员工休假，是必须给员工支付最低工资标准的。否则用人单位完全可以安排休假的方式变相裁员。所以安排员工休完年休又以事假为由不支付员工工资，构得上拖欠工资。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”。法律...
西青区恒得回答： 产假和年假,可以同时休. 产假和年假都是职工的正当休假,互不影响.你可以与单位协商,合理安排一下工作和假期,然后就可以去休息了.
弭诚18515689626问： 产假和年假能一起休吗 - ？
西青区恒得回答： 以下条件才不能休年假:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
弭诚18515689626问： 产假是否可以和年假一起休？
西青区恒得回答： 《职工带薪年休假条例》 规定,当中的确没有具体规定产假和年度休假的关系,但是在这一规定,另外还有一个详细解释,在详细解释中,规定休了产假的同时可以享受带薪年假.所以你单位的规定是不对的.另外,因为在休年假规定有说休了寒暑假等假期之外不能享受带薪年假,所以,你公司可能是把产假列入这一类了.您可以与你公司再行协商一下.
弭诚18515689626问： 休了产假还可以休年假吗? - ？
西青区恒得回答： 休了产假还可以休年假,因为产假和年假并不冲突.作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇.不管是休产假还是休年假,公司都应该照常给工资.这是国家给予每一个职员的保障.产假和带薪的年假可以并存.女职员可以同时享受产假和年假.1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资.3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的.
弭诚18515689626问： 案例:产假和年休假可以合并一块休吗 - ？
西青区恒得回答： 从来就没有“产假和年休假不能合并一块休”的法律法规的规定.因此,只要你将产假和年休假的时间算好(记住,年休假必须经单位批准同意才能休),你可以将此“两个假”合并休.希望我的回答能对你有所帮助.
弭诚18515689626问： 产假和年假不可在同一年休吗? - ？
西青区恒得回答： 不知道有这种说法,反正偶是先休年假,接着休产假,连在一起休!休假申请已经批下来了,3.7最后一天上班,然后开始休息!!^_^!!!
弭诚18515689626问： 休了产假,还能休年假吗? - ？
西青区恒得回答： 针对这一问题,可以非常明确地答复说:产假与年假不冲突,休了产假,年假依然有效.《职工带薪年休假条例》(政策全文,点击打开)的第四条第一款已经讲得很明确了,不能享受当年年假的条件是: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天...
弭诚18515689626问： 一年中可以休完产假可以再休年假吗 - ？
西青区恒得回答： 可以,两者并不冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期.” 事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年的年休假,但产假不在其列.
弭诚18515689626问： 劳动法规定休了产假就不能休年假了吗? - ？
西青区恒得回答： 员工休产假之后并没有规定不能休年休假,只是有请事假或者病假满足一定天数之后不得休年休假. 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年...
弭诚18515689626问： 休了产假,可不可以再休年休假了?？
西青区恒得回答： 可以休年假的,产假和年假是两回事,如果你休产假的时候连年假一起休了,就休不到年假了.
