产假178天单位只给休98天
深圳178天产假工资怎么发
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。深圳女职工享法定基本产假98天+广东省奖励假80天=178天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响...
2024年东莞产假有多少天
② 生育二胎：正常产假98天+省条例规定奖励假80天 =178天 ③ 难产：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天 ④多胞胎生育：每多生育一个婴儿增加产假15天。产假休息有工资吗 产假休息有工资，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险...
178天产假80天无工资
职工依法休178天的产假，有80天无工资是不合法的。如果用人单位为女职工参加了生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，单位不可以不发工资，单位需要按照女职工产假前工资的标准来支付给职工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
产假158天单位只给90天合法么
生育假、护理假视为出勤、工资福利待遇不变。按照此项新规定，女方产假至少可以休158天，再算上男方的陪护假，夫妻双方一共可以休息178天，比之前大幅延长35天。而且，按照新规定，这个休假是不论孩次的，也就说，只要合法生育，不管一孩二孩，都将同等获得延长生育假奖励。此外，在现行法规、政策中，...
重庆产假178天,但生育津贴按128天计算,合理吗?
即以前的产假是128天_15天剖腹产，现在是在此基础上延长50天。即178天+15天剖腹产假。 今天我同事去渝中区医保局询问产假津贴事宜，重庆渝中区医保局表示，目前津贴依旧按128_15计算，即延长的这50天暂时没有津贴。 那么问题来了，延长的50天产假算什么呢?算停薪留职吗?公司不给工资有理有据...
广东178天产假细则
5、符合计生政策生育二孩，女方可以在享有法定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。不论是女职工产假，还是男方看护假，用人单位应当照常支付假期工资。6、顺产：98天+80天奖励假=178天剖腹：98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤...
178天产假怎么休
6、没参加生育保险，产假工资由用人单位按产假前工资标准支付。已经参加生育保险，产假工资可以享受生育津贴，那生育津贴费用计算方式;用人单位月缴费平均工资\/30天x产假天数。178天产假怎么休?相信看完之后孕妈应该很清楚了，准妈妈们可以开开心心的休上半年的产假了，如果怀孕7个月以上了，可以申请产前假...
178天产假如何计算
二、额外产假的计算 除了基本产假外，根据地方政策和单位规定，女职工还可能享有额外的产假。这些额外产假可能因地区和单位而异，但通常是为了更好地保障女职工的权益和福利。在计算178天产假时，应将基本产假98天与额外产假相加。如果地方政策或单位规定提供的额外产假天数与基本产假相加等于或超过178天，...
法定产假178天如何规定
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育...
广州产假多少天2023年新规定
在这期间工资应按照本人标准工资的80%发放；（2）保胎假期间，女性职工在保胎期间的工资应按照所在单位病假的待遇进行处理，也就是说女性职工在胞胎期间只能按照病假的标准领取工资。病假工资的发放标准则根据所在单位的具体规定来执行； （3）产假期间，女职工在产假期间以及丈夫在陪产期间的工资标准都不应...
郓城县澳舒回答： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
秘士17537513684问： 法定产假158天可是单位只给98天 ？
郓城县澳舒回答： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
秘士17537513684问： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
郓城县澳舒回答： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
秘士17537513684问： 快休产假了,公司只给产假98天,该如何处理 - ？
郓城县澳舒回答： 规定符合计生政策生育子女的,女方当事人可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有地方奖励的产假天数.用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲...
秘士17537513684问： 公司的产假只有98天,合法吗 - ？
郓城县澳舒回答： 单位违法.各省都规定有延长产假,至少30天(各省的延长产假天数不完全相同).
秘士17537513684问： 如果产假158天公司只让休90天该怎么办? - ？
郓城县澳舒回答： 首先,你需要把能够证明自己产假时间的材料全部交给公司. 然后,把产假申请也给到公司. 上述材料最好采取邮寄的方式送达. 如果公司还是不愿意依法批准你的产假,你可以向劳动监察大队投诉你的公司.
秘士17537513684问： 产假顺产为178天,只核算了98天,工资如何发放 - ？
郓城县澳舒回答： 那就按照核算的98天来发放
秘士17537513684问： 现在请产假,如果公司还是只给98天,怎么办 - ？
郓城县澳舒回答： 公司是按照国家规定来做的,可能有些出入 如果你想延长时间的话,就只能继续请事假了.
秘士17537513684问： 现在规定产假有128天,可是公司只给98天,那么申领生育津贴会有影响? - ？
郓城县澳舒回答： 不会有影响的.如果公司违规给你产假时间,你可以直接找劳动局投诉处理的.
秘士17537513684问： 我在公司上班,马上要休产假了,国家规定是158天可我被告知只有98天, - ？
郓城县澳舒回答： 可以向劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
