主管给员工调薪说明
怎样调薪才能让上下满意?
在能力与业绩为横纵坐标四个象限中，如能力与业绩均佳会调10%甚至更多，如果能力强业绩一般或能力一般业绩好的会调5%-8%，如能力一般业绩一般的就不会调，如能力差业绩差一般会劝离。2、 灵活处理的一些特殊情况——特殊的调薪法 对于有特别能力、特别贡献、特别业绩的员工，其部门或其个人均可以...
什么时候该给员工加薪,如何制定合理的加薪计划
物价水平上涨指数可以参照政府发布的数据，也可以参照和员工生活息息相关的主要物品的物价上涨水平，比如房租，猪鱼肉，蔬菜等的价格上涨水平。4）员工晋升时 从技术和管理双通道来看，员工的技术级别提升了，能承担更多的工作内容，比如从助理工程师晋升到工程师，按照公司的相关规定，就应该给他调薪。员工...
跪求一份员工薪酬管理制度
3.3 给薪及调薪：3.3.1 各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等 级二级至五级。3.3.1.1 其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。3.3.1.2 所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。3.3.2 正常调薪：公司根据营业成长状况，...
怎样做才能提醒老板要给自己升职加薪?
首先，我们需要明白的一点是在升职加薪的过程中，谁会起到非常关键的作用，有的时候往往不是我们自己给自己提出来，你的老板就给你加薪了，而是我们需要找到与自己站在同一条战线的人，这样即便你自己提出来了，也会有人帮你站台，增加更多的说服力。而这个最核心的人物就是你的直属...
自己想要职位晋升应该怎么和领导说明?
如果真的如此，领导自己就会想着给你升职调薪的。所以在自己的升职后的两年到三年时间和领导沟通是比较合适的。再就是最好是在自己刚刚完成了一个很出彩的项目或者很好的完成了自己的业绩后。一般公司基本上都是以自然年度为财政年度。那1月到2月都是可以和领导沟通。下半年也有一次机会，那么在6月左右...
企业管理者如何处理好调岗调薪的问题呢?
回答：调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益,那么作为管理者如何处理好这方面的工作,缓解矛盾,保持员工的积极性? 企业管理者要处理好调岗调薪的问题就要做到:1、分析利弊,勤思考;2、慎重决断,先做好;3、换位思考,有成效;4、准备充分,讲技巧;5、亲切面谈,态度好;6、签订协议,很重要;6、签订...
一个部门主管想向公司申请给该部门的员工加薪,该怎样写调薪申请呢
你可以从需要调薪人员的几个方面给予叙述，突出他确实需要有调整薪资的需要就行了。没有规定统一格式的 希望采纳
年度调薪需要考虑哪些因素?
1、公司的薪酬理念及政策；2、本年度的调薪政策；3、影响本次调薪的主要因素；4、调薪的流程；5、操作中须注意的事项；6、为部门主管如何与员工沟通面谈调薪提供必要的指导及培训等。第四步，人力资源部制作调薪建议表并派发至各部门 由人力资源部制作的调薪建议表应包含以下信息内容：1、员工基本...
企业对员工调岗需要注意的事情
在作出调配决定告知员工之前,一些资料的准备必不可少,如整理和分析调整的充分理由,抉择的依据,草拟订员工岗位调动协议书、谈话记录、调配通知单、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往的表现以及能够充分说明调动对员工有利的材料等,以便在面谈时逐一使用。 5、亲切面谈,态度好 调岗的成功关键并不在于把员工调...
老板对待变相要求加薪的员工,都是怎样处理的?
另一种是因为在工作中没有太大的动力，但是人往往会向高处走，谁都想有一个高的工资，所以在很多时候他们都会提出涨薪水的这一个问题。二、老板应该支持他们的要求 正常来说，每个公司都会有调薪期，一般是半年或一年一次，如果没到，一般是不调的，还要就是看。员工的工作表现，业绩和团队合作状态...
崇信县联邦回答： 为了进一步提高员工待遇,共享劳动成果,经公司研究决定,上调员工待遇.具体规定如下: 1、所有在岗员工岗位工资增加100元/月; 2、非骨干之操作岗员工,在岗工作期间增加施工补助,增加金额为5元/天; 3、骨干、管理岗员工,增加“成长进步奖”,奖金基数为200元/月,根据当月表现进行上下浮动,计奖方式以每月的《成长进步评价表》得分为依据; 4、本次调整从2010年4月1日起执行. 望全体员工团结协作、锐意进取,只有当公司创造更大的效益,公司才会有能力为员工提供更好的待遇.让我们同心同德、发奋图强,为“基业百年,幸福万家” 的共同愿景而不懈努力.
奚竹17349637065问： 一个部门主管想向公司申请给该部门的员工加薪,该怎样写调薪申请呢 - ？
崇信县联邦回答： 你可以从需要调薪人员的几个方面给予叙述,突出他确实需要有调整薪资的需要就行了.没有规定统一格式的希望采纳
奚竹17349637065问： 公司车间主任怎么给员工写加薪报告 - ？
崇信县联邦回答： 1、为什么要加薪:员工努力程度分析,员工产出分析;2、加多少:市场行情分析,内部薪酬结构分析;3、什么时候加,什么形式加?周期?考核?低调?高调?表彰?4、加薪后会对公司有什么贡献.只要按照上面的逻辑做应该没问题!
奚竹17349637065问： 部门经理给为员工加薪申请(例文) 怎么写 - ？
崇信县联邦回答： 员工工资变动申请表 日期: 年 月 日 姓 名 部门 职务 工作 内容 聘用日期 考核记录 □优 □好 □一般 现在工资 最低工资 将调整工资 工资等级 变动理由 □试用转正 □晋升 □调整工作 □考绩优良 原职工作 需要条件 新 工 作 需要条件 备 注 申请者 部门主管 签 章 日 期 人事经办 审 核 总经理批示
奚竹17349637065问： 对个别人调薪的通知怎么写 - ？
崇信县联邦回答： 如果是给个人看的话就用下面这个调薪通知单 兹因_____________特对_____部门员工____________进行调薪,调整后薪水为_____人事科
奚竹17349637065问： 由出纳变为会计,领导让财务主管写一个加薪的书面东西,该怎么写??(以财务主管的名义) - ？
崇信县联邦回答： 调资申请书 总经理 某某同志,进入公司任职出纳工作以后.工作一直认真努力,上进心强,掌握公司会计工作流程,现根据其表现,把她由公司财务部出纳岗位调整为XX会计岗位.建议给该同志加薪X元 公司财务部财务主管:XXX 年月日
奚竹17349637065问： 主管会计调薪理由怎么写 - ？
崇信县联邦回答： 如果你已独当一面,不可或缺,你任何合情理的理由都可以帮你调薪,如果你尚有竞争,就不要给领导一个伤害你的理由.调薪理由,你可以围绕着:工作严谨、工作态度、责任心、能力、资历、为企业...
奚竹17349637065问： 本人人事主管一枚,想要给员工这一个加薪申请,要怎么写?? - ？
崇信县联邦回答： 1行业内的工资待遇分析对比 2当今物价与生活成本分析 3员工的意愿及思想波动 4公司的长远发展及前景 5现有的情况分析
奚竹17349637065问： 帮下属申请调薪报告如何写 - ？
崇信县联邦回答： 首先你要写明员工的工作能力和业绩. 其次你要清楚同行业的工资水平. 再次你要写明公司的实力. 最后写明为了留住人才,请老板给员工加薪.
奚竹17349637065问： 加薪申请!!？
崇信县联邦回答： 关于为XXX XXX加薪的请示 公司领导 XX仓库XXX XXX员工X年X月X日调入,工作期间认真负责,尽职尽责,,(X年X月X日以来,抓获盗窃物资者众)或(X年X月X日以来,仓库物流频繁,工作量猛增,XXX XXX任劳任怨,使我仓库管理井然有序) 为对XXX XXX的工作进行褒奖,进一步调动全体仓库员工的工作积极性,特建议给XXX XXX加薪1万元. 妥否,请批示.
