一个部门主管想向公司申请给该部门的员工加薪，该怎样写调薪申请呢
加工资申请书范文：
尊敬的领导：
您好！
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复！
此致
敬礼
申请人：XXX
XXXX年XX月XX日
希望采纳
公司老板提升我为部门主管,可是干了一段时间觉得自己胜任不了,该怎么办...
老总提高你为部门主管，就说明你的综合能力是合乎岗位要求的。那你觉得自身不能胜任，主要是有2点缘故：第一、新的岗位增添了工作岗位职责里的转变，打破了你固有的舒适圈，在融入的情况下你能碰到困难，对自己的能力产生了猜疑；从你叙述看来，你是一个有责任心的人，想把这一份工作中做好，但实际...
老板提升我为部门主管,干了一段时间觉得自己胜任不了,不想放弃,怎么办...
这个时候个人建议首先可以咨询一些资历比较深的同事或者长辈，请他们给到一些建议，第二在心态和思维上作出调整。
公司让我当上了部门主管,可下属却都不听我的,该怎么办呢?
要想让大伙儿乖巧，就需要拿自己的能力讲话，用能力来讲话！在原先的前提下别做过多更改，再次与朋友的方式和我们共处。不要因为自身升职了，就更改和同事们的关联。或是把自已当做朋友，随后默默地积蓄力量就行。立起规章制度，设定奖罚制度。终究部门主管是会对职工开展绩效考评的，那这个时候你可以做...
如果有一个部门的主管暗示我们送礼怎么处理
2. 澄清礼物政策：了解公司的礼物政策，查看是否允许员工之间交换礼物，并了解是否有礼物的限额或规定。如果公司规定不允许或限制了礼物交换，你可以以公司政策作为依据来解释自己的决定。3. 表达感激之情：如果你不想送物质礼物，你可以通过其他方式表达对领班的感激之情，例如写一封感谢信或亲口向领班表达...
新手小白如何才能成为部门主管?部门主管工作要怎么做?
以及你如何从人群中脱颖而出。第二，学会为领导解决问题 事实上，作为一个部门的负责人。我们更多的是对公司或部门的负责人负责。那么作为主管，首先要学会的是什么，首先要学会为领导处理问题，解决问题。因为他既然设置了这样一个主任的位置，那么他就有他的意义。主任，他是起到传帮带的作用，所以我们...
【部门主管离职申请书范文】 员工离职部门主管意见
部门主管离职申请书范文(三) 尊敬的x总：我来这公司也有五年了，算是公司最老的一批人了，遥想当年创业时候我们的激情和对于公司的归属感。我把我的青春留在这公司，可我I今天却不得不写了这封辞职信，主要原因大概有以下三个.一、公司目前的环境让我实在无法适应，我虽然假假是个经理，可现在只...
部门主管这样做对吗?我是否可以辞职并向公司要求赔偿?
你递交书面辞职申请后满３０天后可以离职，可要求公司补缴社保费用。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com
如何向上级领导投诉一个部门主管?
以公司章程为准则，以公司利益为方向，以事实为依据，向主管部门的上级经理，阐述员工的要求，派出代表反映问题，同时了解【劳动法细则】，保护好自己，明智的企业老总，会明智处理此事。
部门主管有升职加薪的空间吗?怎样在一个公司实现自我成长?
公司内部的策略。寻找晋升的机会 如果我在35岁时成为中层管理者，能否成为高级管理者（高级管理者指的是公司的管理层、副总经理或大部门的负责人，一般公司的部门主管还是中层管理者），这取决于两个因素：一个是时间，一个是机会。所谓时间因素，就是熬，在绝大多数公司，想养管，资格很重要。机会因素...
...作为一个部门主管,我应该跟着谁的步伐走呢?
一个是直接的领导 另一个是领导的领导 关系是很微妙的～个人觉得不能走极端 首先要对自己将来有个判断 董事长是你的老板 无论什么时候在单位在他就肯定在 总经理是这里的管家 你的一切直接把我在他的手中 但是他在这个单位是可以更换的 所以我看来 这个判断就是你到底忠于这个单位还是忠于这个人 ...
郴顷婴儿： 你可以从需要调薪人员的几个方面给予叙述,突出他确实需要有调整薪资的需要就行了.没有规定统一格式的希望采纳
湖南省15287888409： 作为一个部门的经理想帮部门的人申请社保,如何写申请书 - ？
郴顷婴儿： 这个要去你们公司的人力资源部 按照最新的劳动法规定,企业必须为员工购买保险的,
湖南省15287888409： 一个主管下面有一个组长,公司维修业务较多,还想再提一个小组长,怎么向公司写申请? - ？
郴顷婴儿： 人事部: 今我部门由于业务繁忙,特别是公司维修业务的必要与紧迫,在原有人员及人事基础之上想多申请一个组长职位,以方便工作对内对外的开展.请公司给与支持与批准. 特此致谢! XXX(主管)
湖南省15287888409： 我想申请晋职部门经理,我是应该向目前部门经理申请还是直接向总经理提出申请!申请前要做什么样的准备吗? - ？
郴顷婴儿： 申请不要越级,毕竟你的申请书还要经过现在的经理签名才可以往上交.公司有公司的规章制度.可能做一些心理准备,也有好的结果也有坏的结果.如果上司同意的话,总经理还会找你谈话,会问你一些相关的问题(是你申请那个位置的问题)到时候就看你对那经理位置的工作和事情了解多少.
湖南省15287888409： 我是一个企业的部门经理,但是部门管理人员比较少,我想提个主管协助? ？
郴顷婴儿： 我是这样想的,希望能够有用人力也是为公司考虑,岗位不是虚设的,如果确实必要,人力不会阻拦,所以才需要一个理由那你可以把即将设立的这个主管的岗位职责充分罗列一下,也就是他将来索要干的工作,这样极具说服力还有一点想说如果人力实在不批,是因为成本所致,那我们不放换个思路提上来一个协助你的人,但工资暂时不变也就是你可以通知下属,即将有一个内部面试,就是作为储备管理,虽然工资待遇不变,但是激励他们,这个岗位就是为了以后中层管理储备人才这样可用的人有了,公司成本也没增加,以后那天批了主管这个职位,那就名正言顺喽~~~
湖南省15287888409： 一个部门的主管向另一个部门主管给他们部门的人请假有什么格式? ？
郴顷婴儿： 平级的话打个招呼 让那个要请的人自己弄个正常的申请就行
湖南省15287888409： 想申请在公司内部调部门: - ？
郴顷婴儿： 内部调岗一般是公司人力资源部负责安排常规操作方法有2种一种现主管领导把员工推到人力资源部 由人力资源部安排其他工作,说白了就是不要这个员工了, 第二种由用人部门(想去的部门)提出申请,人力资源部签发调函,重新调配按你的情况 估计玄 你和财务部经理不熟,他很难了解你的为人和能力,团队配合第一、能力第二建议想办法接触财务部的人员,让他们了解你的能力和期许
湖南省15287888409： 申请当主管书怎么写 - ？
郴顷婴儿： 主管申请书 作为企业的各级主管,必须不断加强学习,提高理论修养,同时,要对自己分管负责的工作,进行不断总结,提炼出既符合公司实际,又适合自己习惯的管理方法,以保证工作效率和效果. 那么,怎么样才能当好主管呢?我认为,...
湖南省15287888409： 我是一个公司前台,想调部门,那个部门要招人,是直接对自己的主管申请呢,还是直接找我想调部门的那个主 - ？
郴顷婴儿： 两个都要沟通 当然先跟自己部门领导沟通 在让领导和人事部沟通 比较好
湖南省15287888409： 如何向部门经理开口请求调部门? - ？
郴顷婴儿： 建议你还是用书面的方式表达,但在表达过程中你要表明你即使公司其它部门不需要人或者愿望落空你也会继续做好你的本职工作,然后你加上你的原因吧!这样做会让上司觉得你不是在威胁他,如果不这样,他会以为要是不调你你就可能拍屁股走人不干了,具体的表达你自已掌握吧!补充一句,时机也很重要
