替下属员工申请涨工资
主动找领导升职加薪,在职场中真的行得通吗?领导会不会同意呢?_百度知 ...
当然不要只是自以为能力不错，就去提涨工资的事情，要客观的观察分析，自己是不是值得涨，再去提。也不用担心，因为提了涨工资的事情，就会留下不好的印象。其实完全不会，只要不是狮子大开口，或者以“不涨工资我就辞职”来威胁，通常都是不会产生什么不好的影响的。当然不要越级申请涨工资，态度...
想要给自己的下属涨工资,应该怎么和上级领导沟通?
2.为职工申请办理涨薪，说他工作中积极主动，努力安稳，仅仅判定；务必要有证实他工作能力和销售业绩的数据信息，进而让领导干部感觉为他加薪是应当的。例如，职工王铭在一样标准下，进行的劳动量是一般人的1.5倍；别人应用他的方式 后，销售业绩最少提升到1.3倍。那样的表述，令人听后清清楚楚。3....
作为员工,入职几年可以提出加薪?该如何提出加薪?
一般公司都有规定，可能半年就可以提出加薪。一般来讲，最好要两三年以上，并且你要提前准备好加薪的理由。你要主动的找到领导，说自己家庭经济困难，而且最近自己的工作难度增高，自己工作经验已经比较丰富，工作能力也比较强，并且工作成果突出，应该可以加薪了。
如何巧妙的告诉上级领导自己希望涨工资
在申请书中，应详细列举出自己过去一段时间内为公司所做出的业绩和贡献。毕竟，业绩才是支持加薪的有力证据。此外，提交申请书的方式不必一定是面对面，也可以通过电子邮件或由人力资源部门转交，这样内向的员工就能通过文字清晰、明确地表达自己的加薪意愿，避免直接面对老板时可能的紧张和压力。二、通过...
涨工资申请书
鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请。 人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的...
面对工作能力不强老想涨工资的员工,该如何去应对?
第二、如果是少数或个别员工要求加薪，建议先了解员工的工作业绩，看申请理由是否充分。同时，建议不必立即调整，那样会让员工觉得只要说出来，就能涨工资。给员工一个承诺，只要好好表现，下次公司调整薪酬一定会给一个满意的答复。对于一些重要岗位或特殊情况，可以找老板特事特批。第三、建议调整薪酬，...
向领导申请涨工资,用哪些理由会无条件给你加薪?
每个人在工作的过程中，都或多或少需要一些动力，比如来自家庭的温暖，或者朋友的鼓励，最让人有动力的是老板给的工资。所以想要工作好，工资达到自己的心理预期才是最好的状态。一旦觉得自己的付出没有得到相应的回报，那么员工就会向领导申请涨工资。那么有什么理由能让领导无条件的给你加薪，我觉得经常...
急急急、员工涨工资申请表要如何写、最好提过范文、谢谢?
加薪申请书尊敬的领导:您好！ 我们是从***年**月进入公司，至今均已近**年，期间一直工作认真，负责完成领导所交的任务,任劳任愿,一直把公司之事当家里事看待.几年来公司不断发展壮大，我们集体的能力也在不断的提升和进步，这段共同成长的岁月里，使我们更加重视公司的企业文化及工作氛围，同时...
如果你是公司老员工,怎么和老板提涨工资?
你的目的就是向老板申请加薪,所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献,对企业的忠诚,同时也要向老板表达出“即使条件不允许也没有关系”的态度,而不是通过某种方式“要挟”老板,让老板不得不为你加薪,如果这样的话,那就等着被收拾的结局吧。 4 选好渠道 如果你的老板对平时的事情一般不放在心上,或者很少给员工...
如果你是公司老员工,你会怎么和老板提涨工资?
其次，根据公司情况巧妙的运用不同的方式。如果你在的公司对于加薪有明确的规定，那么很好办，自己对照薪酬标准看是否达到要求，如果达到的话可以主动申请，如果达不到那就不要去说了，对照标准提升自己吧。如果公司没有相关规定，那么这个就得费一点精力，将自己的价值和功劳整理一下，然后找时机展现出来。
桐城市阿魏回答： 工资太少,不知道你在什么地方上班,如果这个工资水平在当地还可以,就等等再提,如果比较低就直接提,拒绝的话,可以骑驴找马找更好的工作.
苍潘13592693827问： 帮下属申请调薪报告如何写 - ？
桐城市阿魏回答： 首先你要写明员工的工作能力和业绩.其次你要清楚同行业的工资水平.再次你要写明公司的实力.最后写明为了留住人才,请老板给员工加薪.
苍潘13592693827问： 如何帮员工申请加薪 - ？
桐城市阿魏回答： 加薪申请写作格式包括以下几部分: 1、加薪申请的依据和缘由. 2、加薪申请的具体内容.包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等. 3、加薪申请的落款部分.包括对自己的希望、勉励等. 加薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等.(这是加薪报告的一般格式.作为主管,你可以和你部门同事商量把加薪的理由整合一下,有条理的同时还要注意措辞带有感情.这是我个人的建议.)
苍潘13592693827问： 怎么给下属写加工资的申请书 给我更大领导看 - ？
桐城市阿魏回答： 第一部分:把你下属的原话写进去,下属提的条件等. 第二部分:把你的想法写进去,你对某个下属的想法.(具体怎么写要看你的情况了,比如:你的领导不希望给他们加工资的,那么别把人写的太好;你的领导希望给个别优秀的员工加工资的,你就要突出那个员工,别的就一笔带过了) 第三部分:根据你领导的意向来写你站在公司角度的看法,比如加了工资有什么好处,坏处,不加又有什么好处和坏处. 你先不要写书面的东西,先找个机会单独的和你的领导谈下手下员工的问题,看下领导的意向是什么,这样才能万无一失
苍潘13592693827问： 如何为员工写加工资申请 - ？
桐城市阿魏回答： 提出加薪的技巧 1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,...
苍潘13592693827问： 怎么给下属申请加工资？
桐城市阿魏回答： 1、从公司同等岗位工资、行业工资进行对比;2、工作量增加数据对比;3、后勤人员稳定的重要性;4、有竞争力的薪酬可以增加什么效益?
苍潘13592693827问： 如何给员工申请涨工资 - ？
桐城市阿魏回答： 首先你得有充分的理由,例如工作同比较低,工作成绩很好. 再有符合公司规定. 第三有合适的时机申请. 提前最好经常找领导吹吹风.
苍潘13592693827问： 如何为员工申请加薪 - ？
桐城市阿魏回答： 绩效说话,表现的确突出,工作认真负责,做事积极,敬业爱岗.
苍潘13592693827问： 财务经理应如何为部门和下属申请涨工资 - ？
桐城市阿魏回答： 一、财年末或财年初而且,如果部门本年业绩突出,工作辛苦,也可以趁着年终总结或者和领导频频接触的时候,借机提出.二、公司组建或合并新公司组建或合并之初,设计适应公司现状、促进公司发展,HR一般都会重新设计薪酬体系,...
苍潘13592693827问： 急求一篇替员工申请涨工资申请. - ？
桐城市阿魏回答： 首先要做张绩效考核表,对员工进行评估后符合标准的就行.我想甲方应该会采纳.先涨工资再干活行不通.
