为什么offer不能透露工资
什么样的offer不能接?
1. 薪资和福利不符合期望：如果一个offer的薪资和福利不符合你的期望和市场价值，你可能会选择不接受。薪资和福利是你在工作中获得对等回报的重要因素。2. 职业发展机会不足：如果对职业发展非常重视的话，你可能会考虑拒绝一个没有明确晋升路径、培训机会或挑战性项目的offer。3. 公司文化不适应：公司...
什么样的面试官的offer不能接呢?
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找不到工作也不能接这些offer!
根据前程无忧论坛网友的投票结果显示，“风评不好”的公司是网友最不愿意去的，紧接着是“爱灌人心灵鸡汤”和“给钱少，爱压价”的公司并列第二。“先进来做起来，其他再商量”的公司排在网友最反感第三位，而别以为“路太远”不是个事儿，一...
应届生注意!offer不写清楚这些信息,千万别入职!
从法律角度上来说这份“offer”是不做数的,也不能视为一次正式签订合同的条约,所以如果后期小郑入职,人家不兑现,薪资跟面试谈的不一样,也只能吃个“哑巴亏”。 基本信息的完整度就是衡量offer的重要标准,信息如果不够完整,就会为日后职场人权利受侵害埋下隐患。 一份完整的offer,应当包括: (1) 用人单位的名称...
Offer是否具备法律效力?
根据我国相关法律规定，offer相当于我们国家合同中所规定的一切要约，是具有法律效应的。因为求职人员当初为了得到这个offer，做出了超出常人好几倍的努力，这份offer到你的手中，也就相当于你需要履行这份合同，并且为履行这份合同做充分准备，因此，这份合同要约的公司已经不能撤销了。如果要撤销这份合同，...
Offer是否具有法律效力?
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谈offer的时候要注意什么
如果你非此offer不可，那么你必须开价保守，保证绝对在HR承受范围内。2、HR会不会提难以完成的要求 不是很理解，首先对于应届毕业生来说，正经HR一般不太会直接提出明显就难以完成的要求，但你说的难以完成的工作其实在后来是会经常出现的，你需要的只是做好心理准备。3、福利：福利是收入的次主要部分...
收到offer就是录取了吗
正常情况下来说是这样，但也不能完全100%肯定。因为有些公司的offer，会在里面增加附加条款，比如说求职者必须确保提供给公司的所有材料信息的真实性，以及在面试中所说的所有话的真实性，否则，这个offer就会失效。offer全称是offerletter，指的是“录用信”或“录取通知”。收到offer是：对于找工作来者...
offer有没有法律效力
offer是具有法律效力的文书，一经发出就表明了用人单位意欲与求职人达成用人合同的意图，并且不得随意撤销、撤回。要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。要约不同于事实行为。要约作为一种缔约...
英语中provide和offer有什么区别吗?32题为什么不能用offer??
offer具有主动性，“我”可以offer什么给“你”，“你”不能要求别人offer什么给“你”。
兴山区丽申回答： 很多单位都是秘薪 有些入职时还会要求签署保密协议 薪酬保密也包含在内 即便排除这些 同公司各岗位各部门之间待遇也是不同的 大家相互知晓了工资低的难免影响工作情绪 此种情况多见于同工不同酬的单位
邬楠17896946702问： 为什么公司里不能说自己的工资 - ？
兴山区丽申回答： 几个方面: 第一,薪酬体系本来就是公司的核心机密,不希望有太多的人来讨论.以免泄漏到竞争对手公司. 第二,有些公司的薪酬也是一种激励手段,每个人的工资是由老板直接决定的,不一定是有绝对依据.为了避免不必要的猜测,所以不便透露. 第三,国外一直认为工资数是个人隐私,是非常私人化的东西.你问别人你拿多少钱就和问人家你家有多少存款一个道理.所以我们学习国外,现在也有很多公司规定员工不得谈论工资了.
邬楠17896946702问： 为什么日企工资不公开? - ？
兴山区丽申回答： 一般是不公开,没告诉你是没确定下来是否录用你,面了三四回.当告诉你工资如何构成时证明你被录用了.
邬楠17896946702问： offer不写薪资安全吗 ？
兴山区丽申回答： OFFER不写薪资是不符合规定的,一般的应聘过程都是招聘企业发布招聘广告,应聘者投递简历,双方约定面试,面试没问题后,招聘企业发出入职邀请也就是OFFER,正规的OFFER是要写明岗位,和薪资待遇的,不写明薪资待遇很容易产生纠纷,是不合理的.
邬楠17896946702问： 面试时谈好了工资,但是拿到了offer里却没有薪资明细,打电话过去人事说要入职后合同上才会有明细, - ？
兴山区丽申回答： 正式的劳动合同里才会有清楚的薪资明细,上班之前肯定是先签劳动合同的.offer只不过是一个正式的通知而已,没有任何法律效力.就算写了也不作数,主要还是看劳动合同. 来自职Q用户:Mark 你可以去签入职合同的时候看一下合同,如果没有详细的薪资状况你可以不签合同. 来自职Q用户:匿名用户
邬楠17896946702问： 公司规定不能透漏工资,如果违反,能辞退吗? - ？
兴山区丽申回答： 公司规定不能透漏工资,如果违反,公司肯定会辞退员工,辞退员工不需要理由,他们随便按个理由就可以了,比如不遵守公司制度,能力不行,技能不行,不服从领导,想辞退人肯定会找出理由来的.
邬楠17896946702问： 面试时该不该跟HR说我现在已经收到Offer的工资 - ？
兴山区丽申回答： 应该说出来,这样对方才能觉得你是个有人要的人才,才会对你重视. 不过你要把这些话说话,比如他问你对薪资要求,你就可以说:昨天录取我的公司给我5000,你希望是多少多少.这样就行了
邬楠17896946702问： 为什么别人不愿意透露自己的工资 - ？
兴山区丽申回答： 只有两种人不愿意透露自己的工资.一是工资低得可怜的人,有自尊心,说出去怕别人笑话.二是工资高的人,怕露富或怕别人说他炫耀.其实一般的能拿到当地平均工资左右的工薪阶层,是不会保密自己的工资的
邬楠17896946702问： 收到offer还能谈薪资吗 - ？
兴山区丽申回答： 通常情况下已经收到offer之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议的薪酬和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果. 但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行工资的调整,通常在转正时,只要你此前的表现足够好,应该是有工资调整和提升的可能的.
邬楠17896946702问： 关于薪资和offer问题 - ？
兴山区丽申回答： 多虑了!第一:如果用人单位找到了比你还是的人员,他就会把你直接推掉;第二:如果用人单位想找几个对比,现在就是搪塞你,那你想了也没有用;所以 你还是坦然的面对,同时别放弃每一个机会,看看能不能找到更好的岗位,没有更好的等着家消息来了就去,有更好的可以去更好的企业!
