为什么996不违反劳动法
996违法吗
法律分析：企业实行996，并不一定违法 现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要...
国家为什么允许996存在
因此，“996”不存在违法性质；其次，“996”工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后，如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费，
996工作制度是什么意思?
7. 《劳动法》第四章还明确指出，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。因此，996工作制在法律层面上是不被支持的。
马云所说过的996工作制到底是什么?这种工作制度违法吗?
“996”工作制度违法吗？可以肯定地说这一工作制度是违反《劳动法》的。我国《劳动法》明确规定：“平均每周工作时间不超过44小时”。而996工作制，每周工作至少达到了72小时。任何企业和公司，都不应该推行“996”工作制，因为这是违法的制度和行为，应该受到批判和取缔！现实的状况是，在不少企业和公司...
大公司是如何做好996而不违反劳动法
大公司做好966因为能够严格按照《劳动合同法》和双方签订的劳动合同，对加班进行支付全额的加班费，切实保证劳动者的权益。既可以做到不违反劳动法。
什么是996工作制?
2016年10月，某互联网公司被曝出实行全员“996”工作制度，公司CEO也因此受到员工声讨。没有补贴或者加班费，也不允许请假。《中华人民共和国劳孙搏动首凯弊法》（下简称《劳动法》）第四章第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法中...
996是什么意思,违反劳动法吗?
1、996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。2、996工作制违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定如下：（1）第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
996不违反劳动法吗
996上班时间肯是违反劳动法的。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均某周工作时间不超过44小时的工时制度，第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不...
996工作真的符合劳动法规定吗?
996工作模式，即每天早九点开始工作，晚九点结束，一周工作六天，是当前中国互联网行业普遍存在的加班文化。这种工作模式最初源于“996ICU”事件，使得这种违反劳动法的企业模式引起了公众的广泛关注。实际上，这种工作制度超出了我国劳动法规定的工时限制，员工的日工作时间可能长达十个小时以上。“996”一...
为什么说996不是违法,而是一种“劳动关系”?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本 资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费...
和顺县孚新回答： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
雀敬18053434982问： 996工作制都干什么啊? - ？
和顺县孚新回答： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
雀敬18053434982问： 996是什么意思?代表了什么? ？
和顺县孚新回答： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
雀敬18053434982问： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
和顺县孚新回答： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
雀敬18053434982问： 995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 - ？
和顺县孚新回答： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
雀敬18053434982问： 工作制度996985是什么意思 ？
和顺县孚新回答： 工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班.985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.
雀敬18053434982问： 996是什么意思?007又是什么意思? - ？
和顺县孚新回答： “996”指的是早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度.“007”则是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作.“996”工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延...
雀敬18053434982问： 996工作制是什么意思? - ？
和顺县孚新回答： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
雀敬18053434982问： 996是属于正常上班吗?晚上算加班还是什么都不是? - ？
和顺县孚新回答： 马云指的996是,早晨九点上班,晚上九点下班,每周工作六天.劳动法规定每周劳动时间不得超过40个小时,996肯定有悖于劳动法.晚上上班这得看你工作性质是什么,如果上的普通白班,晚上就算加班了,如果是三班倒,晚上上班很正常啊.
雀敬18053434982问： 996工作制你是怎么看的,赞成还是反对? - ？
和顺县孚新回答： 假如我是老板,我赞成!假如我是管理层,我也赞成.没有大家的加班加点,哪来的丰厚利润.但如果是一般的员工,就要看看情况了.好的岗位也行,虽然时间长点,收入可观.但收入少,连最基本的医疗,养老保险都不给你入.随意让加班,肯定反对.但是,很多人没有底气去反对,因为就业难,辞掉这个工作,很难找到其他地方,再有在换工作期间生活没着落.所以忍气吞声的很多啊!
