国家为什么允许996存在
现在大多数实行996的是互联网公司，要先说明一下996是不符合劳动法的，因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班，实际上就是996。所谓996，就是从早上九点上到晚上九点，中午午休，一周六天，这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的，并且大多数公司是给不出真正996该有的工资的。
一、实行996是效率低下的表现
很多公司是把自己管理不足，机构臃肿的问题压迫到了劳动者的身上，但实际上就算996，也是很多人在摸鱼，根本没有很高的工作效率，996不过是在浪费时间而已。很多互联网公司实行996，是想压榨干员工最后一滴血，但是得到的效果也并不好，不能得到什么很好的工作成果。而且还浪费公司的水和电。
二、资本家以为的高效
996最可笑的事情就是带着各种面目来到劳动者面前，比如虽然是八小时上班制，但是会要求无偿加班，加班下来的时间和996差不了多少。比如虽然招聘的时候不说996，但是实际工作的时候要求弹性上班制度，还是996，加班的理由千奇百怪，加钱的理由很难成立，这就是996。现在很多互联网大厂都是这样，找理由让劳动者奋斗，又不给相对应的股份，十分可笑，很多创业小公司也是这样，但是给不出对应的股份，只能鼓励大家奋斗，奋斗的结果从不分享。
三、遏制住996
想要遏制住没有效率的996，只能靠劳动者们联合起来，或者国家下手整治了，不然在996下谁还有时间生育，谈恋爱，或者干点其他的事情呢？996其实是压榨了年轻人的生存空间，同时也遏制住了消费。
九九六工作制的意思为：早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
996工作制是一种违反《劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。
《劳动法》对工作制的规定：
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律分析：首先，要分清一个概念，“一周五天，每天8小时”只是劳动合同法规定的工时制度之一而不是唯一，因此，“996”不存在违法性质；其次，“996”工时制度确实超过了标准工时，超出部分属于加班工时，应相应支付加班工资，但是，不存在被行政机关调查或处罚的问题；最后，如果员工执行了“996”工时制度而用人单位没有支付加班费，可以提请劳动仲裁，从通俗意义上讲，最终由法院“管”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
经营者鼓励员工遵守996工作制的原因?
996是极限压榨，资本家希望一个员工做两个人的事，他愿意付给你2倍的工资。简单说，他节省了管理成本、五险一金，还可以对外展示他的高工资，吸引人才…对社会带来的是，工作岗位减少，社会负担增加…神马奋斗，进取，福报，都是忽悠，唯一的目的就是降低成本，是一种极限压榨，企业员工获得高工资的同时...
为什么现在有很多企业实行996?
现在大多数实行996的是互联网公司，要先说明一下996是不符合劳动法的，因为很多公司会告诉劳动者是弹性上班，实际上就是996。所谓996，就是从早上九点上到晚上九点，中午午休，一周六天，这种工作制度违反了劳动法八小时的劳动时间的，并且大多数公司是给不出真正996该有的工资的。一、实行996是效率低...
为什么要强制996,资本家不是人吗?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本 资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物...
为什么要强制996
1. 为什么有996。在体力劳动中。在中国的普遍存在的是问题，管理者水平低下，对工作流的配置没有优化，对于生产资料的升级和迭代不够敏感,采购链存在大量腐败浪费。通过延长工人工作时间，调快流水线转速，资本家可以低成本的掩盖已有问题，并在博弈中获得优势。被牺牲的是工人的时间和健康。这是一种压榨...
996工作制是谁先提出来的现在国家开始整治
996工作制在国内备受关注，许多企业实行这种工作制度，即长时间加班工作。虽然一些企业家支持这种制度，但它引发了广泛的不满，因为这种工作制度可能违反法律规定。下面我们来看一看996工作制是由谁首先提出的。996工作制的起源：2016年10月，互联网公司58同城被曝光对全体员工实行“996”工作制，这一决定...
为什么中国很多互联网公司要求员工996?
前段时间听到过一句话：996不是为了让你年底买家用车，而是让老板们年底换新豪车。所以996的出现与风靡，对于中国现在这个高速发展的社会状态来说，已是必然结果了。因为工作中的竞争是不会停止的。公司的确可以因为你的加班给你加班费，但他同时也可以选择要不要给你，毕竟跟你一样的人要很多，只要一...
996是谁提出来的?
7. “996 ICU”项目的发起人呼吁程序员揭露超长工作制度的公司，这导致多家知名互联网公司，包括华为、阿里巴巴、京东等，被列入“996公司名单”。8. 律师指出，根据《劳动法》规定，员工每天的工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。因此，996工作制的实施违反了法律规定。员工有权拒绝...
马云谈996工作制是什么意思
所谓“996工作制”，指的是每周工作6天，每天工作9小时的工作制度。这种工作制在中国的互联网行业中已经相当普遍，尤其是在一些新兴企业中更加普遍。马云在他的文章中表示，996工作制是一种非常重要的创业精神和企业文化，它可以帮助企业更加快速地成长和发展。他认为，创业者和企业家必须要有拼搏精神和...
为什么现在大厂的996,已经成一个普遍现象?
比如，原先的工资基数处于平均水平，原平台在业内家喻户晓，个人业务能力不错，那么30%也能谈到；再比如，原先工资基数就比同期毕业生要高，工作年限不多，又碰上经济大环境受挫，那30%谈不到也有可能。5、为什么不逃离996？因为，可能也没有其他的更好的选择了。大厂Title体面，给的钱也挺多。小厂...
为什么996现象能够持续产生,并存在发展?
这家公司要你996，你大不了换一家就是，反正工作好找，而且工资都不低。在这种社会环境中，社会资源分配的优化以及生产关系的进步让“996”这种社会异象丧失了赖以生存的土壤，它自然也就消失了。但我们自己掰着手指数数，要等到那一天的到来，还要多少年呢？当下的社会发展阶段，离那个阶段还有多远的...
宥晴雷米： 你好公司存在的意义就是为了国家公司能够为国家创造利益所以公司才存在如果一个公司创造不出利益那么就会倒闭996公司为国家创造了利益所以国家没理由制裁祝你生活愉快!
临沭县17363271105： 996是什么意思?代表了什么? ？
宥晴雷米： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
临沭县17363271105： 996到底是什么意思? - ？
宥晴雷米： 996是一种工作制,就是每天早上9点开始工作到晚上9点,每周工作6天.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化 ,有时也被用来指代一系列资方要求劳方延长...
临沭县17363271105： 996工作制是什么意思? - ？
宥晴雷米： 996工作制,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工...
临沭县17363271105： 你们觉得八小时工作制合理吗? - ？
宥晴雷米： 我认为八小时工作制是一项合理的劳动制度. 首先,八小时工作制有助于保护劳动者的健康.长时间的工作会给身体带来负担,而八小时工作制可以使员工每天工作8小时,从而有足够的时间来休息和恢复.长期以来,过度工作和压力都是导致...
临沭县17363271105： 996 007 886是什么意思? - ？
宥晴雷米： 996、007、886其实是指工作模式,常见于互联网行业中,996指从早上到晚上9点,一周工作六天.007指0点到0点24小时,一周7天上班.886工作制是指从早上8点晚8,一周工作6天,每天工作12小时.这种工作制度是不符合我国劳动法的...
临沭县17363271105： 传销这个行业大部分人都不认可它.国家为什么还让它存在呢? - ？
宥晴雷米： 在我国传销事违法的,并不为社会大众所认可.很多传销组织的存在是通过其他形式来掩盖的.就好比小偷是犯罪却有很多小偷一样.另外像一些国际知名品牌如安利等本质上也属于传销,但由于其规模,组织和经营的合法化使得国家允许了他们的存在.这个解释希望你能满意!!!
临沭县17363271105： 你觉得这辈子有希望看到996消失吗? - ？
宥晴雷米： 有希望,但认真地说,996如果想得到解决,归根结底还是需要这么两个要素: 1、劳动者整体中,绝大多数的人形成共识,对996极端厌恶,且完全无法接受. 2、在自然市场环境中,劳动力形成实质上的卖方市场.这两个要素,一个是主观的...
临沭县17363271105： 为什么现在很多公司提倡996,这是大势所趋吗? - ？
宥晴雷米： 物竞天择,适者生存.人生就是一个逆流而上的过程,如果不能持续变的更好、更强,那就是掉头向下,滑进深渊. 公司作为一个商业综合体,势必要同社会中的很多同行,甚至代表国家与国际上的很多同行做竞争,所以拼搏是免不了的....
临沭县17363271105： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
宥晴雷米： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
