996不违反劳动法吗
前段时间在杭州的一个公司年会上说未来的工作时间会被强制性的安排为上午9点晚上9点下班，每个星期上六天班，周末才可以休息，这一说辞发布后引来了许多网友的谩骂，劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，这完全就冲突了。
在《劳动法》允许的条件下，也就是说，一家公司未和劳动行政部门、员工沟通，也不是特别工作需要的前提下，一个星期最多只能让员工工作约53个小时。我们再来算算有赞的996工作制，早上九点至晚上九点，中餐、晚餐各一个小时，也就是说每天的工作时长为10小时，每周工作时长为10×6=60（小时）。周三为家庭日，员工可按晚六点正常下班（无晚餐时间），60-2=58（小时），远远超出了53小时的《劳动法》最大工作时长。
职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
如果单位强行使用以上违反法律规定的规章制度，劳动者可以去用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉举报，对于不属于劳动监察管辖的劳动争议，可以去劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均某周工作时间不超过44小时的工时制度，第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
每天工作十小时，一周工作6天，这严重超出国家规定，侵犯了员工的合法利益。
劳动法是有范围的，996一定程度上是合法的，前提是给加班工资或者给员工调休，如果免费996，那是违法的。
劳动法不是完全使用，法律也是有空白区或者叫灰色区，简单说就是模糊区。
996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。
违反的，有加班公司可拿就不算了
这个适合电子互联网公司的作息，需要自己体会并付出的，996工作时间需要高于普通收入的，倘若不行就换单位吧
96小时工作制是否违反《中华人民共和国劳动法》?
违法的边界 然而，966工作制显然违背了这一法律条款，它不仅超时，还压缩了员工的休息时间，可能导致长期的身心健康问题。这样的工作模式，看似高效产出的背后，却是对劳动者权益的侵蚀。711工作制则更显极端，每日长时间的连续工作，不仅影响了个人生活平衡，还可能对人的精神和生理健康构成潜在威胁。这种持...
劳动合同法如果连续工作96小时算不算违法
员工连续工作96小时，肯定是严重超时加班是属于违法行为，根据《劳动法》规定，员工每天正常工作时间为8小时，每天延长工作时间最多不超过3小时。如果单位由强迫劳动的行为。是可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并解除劳动关系的。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
医院院前急救一周上96小时违法吗
不违法。根据《劳动法》规定，正常情况下，劳动者一周的工作时长不得超过44小时，但是，如果劳动者属于特殊工种，如医护人员，其工作时长不受此限制，如果员工自愿加班，且得到了合理的加班补偿，那么也不算违法。
兼职超过96小时可以告劳动局吗
兼职超过96小时可以告劳动局。用人单位以劳动法规定兼职不得超过每个月96小时的理由克扣工资，让控制兼职时长不得超过96小时，超过后每小时按14.7计算。
连续工作24小时休96小时合法吗?
连续工作24小时休96小时不合法，违反了劳动法关于工作时间的规定。相关的法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因...
企业逼一星期上96个小时的班是否违法
如果不存在什么特别紧急的状况，这种做法是不合法的，侵犯了劳动者的休息权。
每周上96小时的班 还没有加班费 这犯法吗?
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时，并且要支付相应的加班报酬。对于你所说的问题已经严重违反劳动法，保留有效证据向当地劳动部门举报，维护自己的合法权益！
《劳动合同法》第九十六条的具体解释
1994年劳动法颁布时，企业的劳动关系由劳动法调整，对事业单位职工是参照公务员管理体制进行管理。公务员法出台后，公务员法将事业单位的工作人员排除在适用范围之外，事业单位工作人员不能参照公务员法，如果也不适用劳动合同法，那么，对事业单位人员的权利保护缺乏法律依据。聘用合同与劳动合同虽然有不同的地方...
一周不超24小时 一月不超96小时?
你好，标准工作时间，是指国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。你在肯德基是不是只干半天？如果是这样的情况，他们的时间还是挺合理的。
劳动法是否有规定,96到98年的企业职工下岗后还给缴纳2年社保?
没有这个规定。连续缴纳社保缴纳满10年的，因单位原因下岗，可以领取不超过两年的失业金。领取失业金齐见我，不能缴纳社保（可以选择缴纳医保）
彭印氨苯： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
怀安县18193907543： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
彭印氨苯： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
怀安县18193907543： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
彭印氨苯： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
怀安县18193907543： 996是属于正常上班吗?晚上算加班还是什么都不是? - ？
彭印氨苯： 马云指的996是,早晨九点上班,晚上九点下班,每周工作六天.劳动法规定每周劳动时间不得超过40个小时,996肯定有悖于劳动法.晚上上班这得看你工作性质是什么,如果上的普通白班,晚上就算加班了,如果是三班倒,晚上上班很正常啊.
怀安县18193907543： 996工作制都干什么啊? - ？
彭印氨苯： 1、企业不同于机关和事业单位,对员工来说,它只是一份职业,是等价交换,只有对老板来说,或许是一份事业.我们讨论的996,针对的是员工,不是老板,996的核心是劳资关系. 2、996是严重违反劳动法的!劳动法为什么要规定具体的...
怀安县18193907543： 工作制度996985是什么意思 ？
彭印氨苯： 工作制度996是指的一种违反劳动法的工作制度,就是说早上九点上班,晚上九点下班,一周上六天班.985是指中国共产党和中华人民共和国国务院在世纪之交为建设具有世界先进水平的一流大学而做出的重大决策.996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,指的是早上9点上班、晚上9点下班,中午和傍晚休息1小时(或不到),总计工作10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,代表着中国互联网企业盛行的加班文化.
怀安县18193907543： 996是什么意思?007又是什么意思?？
彭印氨苯： “996”指的是早上9点上班、晚上9点下班,并且一周工作6天的工作制度.“007”则是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每...
怀安县18193907543： 995,996,007工作制是什么意思,麻烦大佬解释下 - ？
彭印氨苯： 995指:早上9点上班,晚上9点下班,一周工作五天,周六周末休息.“996”工作制,是指工作时间从早9点到晚9点,一周上6天班.007指0点到0点24小时,一周7天上班.996工作模式在互联网行业并不少见,互联网公司大部分实行弹性工...
怀安县18193907543： 我们公司一个月上26天班,每天上九小时,违反劳动法吗? - ？
彭印氨苯： 劳动法规定每天不得超过8小时,午休是不算在内的.劳动法38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,所以一个月26天班不违反劳动法.如果周六上班,可以要求支付200%的加班费.
