996违法吗
违法！996工作制是明确的违法行为。
什么是996工作制？996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度
指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。
人民日报∶崇尚奋斗，不等于强制996
人们对“美好生活"的诉求不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。没有人不懂“不劳无获"的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班，不能给反对996的员工贴上“混日子""不奋斗"的道德标签。
996工作制下忙碌的人生
首先，不可否认实行996可以增加工作时长，有利于企业利益最大化。
其次，生活在这个时代我们是应该去奋斗，去拼搏。但奋斗不等于996，为自己奋斗不等于为公司奋斗。
996“=”加班文化？虽然没有几家公司明确规定必须996，但有的公司“加班文化”很严重。
比如某知名内容分发公司的大小周政策，上六天班的那周有“福利”，就是这一周的星期三可以不用加班，你可以想象一下这家公司的加班多严重。但这也是这家公司员工薪酬普遍高于互联网行业正常薪酬的百分之三四十的原因。
很多互联网公司用福利“诱惑”你加班，比如加班餐和班车制度。很多公司晚上9点后可以报销车费，也提供免费的晚餐。这就是市场情况了。还有一些互联网的创业公司，由于在初创期，很多部门说007都不过分。
我不认同996工作制这里说几句我自己的工作感受吧，唠叨几句。
我几年前在阿里做“码农”，几乎没有一天是不用加班的，996已经是最基础的情况。坦白讲，我不认同996，但是我认为做有意义的事和有成长的事超过996也未尝不可。我们之所以选择加班，无非是项目所需和时间紧任务重，像双十一大促这样的重要时间点，但996式的加班常态化并不可取。
加班的程序员
工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。员工对自己有规范，雇佣员工时应该有应有的信任。
我不否认996工作制有其自身优点，不否定有人认可996工作制。
但在我看来，996工作制弊大于利。
违法。
“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律可知，法律规定的劳动者最长工作时间一般为每日9小时，即使特殊情况下可以达到每日12小时，但每周总计的最长工作时间上限大约计算为53小时。而“996”工作制度下，劳动者每周工作时间达到60小时以上，明显了违背法律规定。
法律分析：企业实行996，并不一定违法
现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要求加班等等。目前，我国主要实行三种工时制，分别为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时。如果企业实行996的工作时间超过了上述工作时间限制的标准，则属于违法延长劳动者的工作时间。在企业已获准实行综合计算工时制的情况下，其实只是在加班工资的计算上与标准工时制存在一定的区别，但在计算总的工作时间时其实这和标准工时制是一样的，即劳动者平均每周工作时间不应超过44小时，每月延长工作的时间不得超过36小时，否则也属于违法延长劳动者的工作时间。
在企业已获准实行不定时工时制工作制的情况下，这就与实施标准工时制和综合计算工时制存在较大的区别了，不定时工作制更多的是一种通过确定员工劳动量的工作制度，一般适用于企业的高级管理人员、外勤人员以及推销人员等类别的员工。同时单位也应采用集中休息、轮流调休、弹性工作等适当的工作和休息方式，确保员工的休息休假权利。实行996，要依法支付加班工资
需要特别提醒的是，实施996的企业无论采用何种工时制度，该按照法律规定支付加班工资的还是应依法支付，否则又多了一层法律风险。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
高速限速80超速多少算违章
高速上限速80超过80算违章，超过规定时速百分之五十的处二百元以上二千元以下罚款。根据《道路交通安全法》第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；（二）将机动车交由未...
新《食品卫生安全法》96条
1、食品生产经营者违法生产经营,给消费者造成人身、财产损害的 食品生产经营者是指从事食品生产加工、流通和餐饮服务的企业或者个体经济组织。食品生产经营者是保证食品安全的第一责任人,应当依照法律、法规和食品安全标准从事生产经营活动,对社会和公众负责,保证食品安全,接受社会监督,承担社会责任。如果食品生产者违反了...
...我账户每个月扣我96元钱扣了三个月悟空保险违法吗?我找那部门处理...
没有保险，悟空保险无缘无故的在账户扣96元钱。扣了三个月，悟空保险是违法的。当然是可以向金融部门进行投诉。但是，这个一般是不会无缘无故的，之前是不是领过什么首期免费之类的保险哇，领了一般又有个自动续费的，而且这个还是月交的，后面一起收回来，如果确实想投诉可以打当地银监局投诉，这个...
中华人民共和国道路交通安全法九十六条第一款
第1款伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴...
民间借贷利息8分算违法吗
法律分析：违法。民间借贷中的八分利，也就是每月利息8%，年息8%X12=96%。不属于法定支持最高利息，不属于合法借贷。法律依据：《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》 第二十六条 借贷双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予...
道路交通安全法96条
第九十六条 伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，并处二百元以上二千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。当事人...
我车违章96分,去年没年审,今年不知道如何处理求帮忙
直接拿驾驶证去扣爆，然后参加学习和考试。根据公安部123号令 第五十八条 机动车驾驶人在一个记分周期内累积记分达到12分的，公安机关交通管理部门应当扣留其机动车驾驶证。机动车驾驶人应当在十五日内到机动车驾驶证核发地或者违法行为地公安机关交通管理部门参加为期七日的道路交通安全法律、法规和相关知识...
河南男子科目4考96分被告知成绩作废,驾校这么做合理吗?
在考试之后，他的成绩是96分，本来已经通过了考试，但是工作人员却当场把他的成绩给撕毁了，就这样，这名男子就必须要重新进行驾校考试，而且科目一到科目四，全部都必须要重考。二、驾校这么做合理吗？ 这名男子在驾校考试的过程当中是非常用心，非常认真的，因为他希望能够尽快的拿到驾驶证，可是没想到...
国家食品安全法96条怎样处罚
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交通违法代码50022弟96条弟一款该怎么处理
交通违章违章代码50022为伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志。处罚依据：《交法》第九十六条 伪造、变造或者使用伪造、变造的机旦唬测舅爻矫诧蝎超莽动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下...
赫温丝乐： 996工作制违法,如果公司实行996工作制的同时,随意延长劳动者工作时间,安排周末加班,以及不支付劳动者加班报酬,就违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于工作时间的规定.
谷城县17583466253： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
赫温丝乐： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
谷城县17583466253： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
赫温丝乐： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
谷城县17583466253： 996是什么意思?代表了什么? ？
赫温丝乐： 意思如下:996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是非常辛苦且严重违反劳动法践踏人权的工作制度.996代表着中国互联网企业盛行的加班文化.简介:2021年3月,针对“加班文化”,有媒体表示,现行《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者每日的工作时间不能超过8小时,平均每周的工作时间不能超过44小时.不管是996,还是007,都是违法行为.8月,最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例,明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效.
谷城县17583466253： 996工作制是什么意思,“996”工作制是否违法 - ？
赫温丝乐： The flame is so nice and warm.
谷城县17583466253： 加班996是什么意思?？
赫温丝乐： 996加班工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开.程序员们揭露＂996...
谷城县17583466253： 996工作制是什么?？
赫温丝乐： 早晚9点上下班,一周上6天996工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...
谷城县17583466253： 996工作制,对上班族是有利还是有弊的呢? - ？
赫温丝乐： 996工作制,对上班族是弊大于利的. 996的工作时间让上班族失去了更多的自我空间,辛苦工作了一天,晚上9点下班后,时间上已经不算早了,什么逛街啦,聚个晚餐啦社交呀.......统统都比较局限了,最好的就是只能回家洗漱睡觉,保证好足...
谷城县17583466253： 996和007分别是什么意思?？
赫温丝乐： 996是指每天上午九点上班,晚上九点下班,一周工作六天的工作制度.007是指每天零点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工...
谷城县17583466253： 闽c,kp996二轮摩车有违章吗 - ？
赫温丝乐： 你好,查询车辆违章情况,你可以登录当地的车 管所或者交管局 网站查询的,需要输入车牌号,发动机号(有些城市需要车辆识别号后6位),很简单的.希 望能够对你有所帮助,如有不清楚的地方可以追问,满意还请尽快将我的回答选为满意答案.
