为什么说996不是违法，而是一种“劳动关系”？
这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：
1、资本
资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物质消费财富的工具——资本。资本是人类创造的，它也必将为人类社会发展服务。但是，资本的最终支配者却是人类社会中的极少数人【有统计显示全世界80%的财富被20%的人所支配】，于是这些人就像“滚雪球”一样推着资本越滚越大。因此，资本一定会期望其他人为壮大自己服务。
2、劳动者
社会告诉每个人“多劳动的”每个人都信了，大伙儿都希望能够通过多劳动换取更多收获，于是你觉着累的活儿有他干、他觉着累的活儿还有他干，就这样害怕失去工作的劳动者们就自觉一步一步迈上了不辞辛劳的工作之路。
3、社会
社会需要什么？需要供给更多低价、优质的可消费财富，于是社会就希望每个劳动者在有生之年工作更长时间、单位工作时间劳动效率更高。
所以，社会劳动关系管理方时常充耳不闻窗外事，加班加点也就成了社会习俗，甚至有地方行政管理方在招商引资的时候就敢向企业保证不追究企业无限制加班行为。
价格是供给关系的最终提现，工资福利也是一样。现在政策主要针对大型企业，大型企业不遵守就会被劳动法惩罚慢慢让大企业做出改变。大企业慢慢改变了会提高对人才的吸引力，很多福利待遇差的小企业就招聘不到人，就被迫提高福利待遇。这个传导过程没那么快。
为什么说996不是违法,而是一种“劳动关系”?
当代工作制度中的“996作息制”便是被人性贪欲催生出的“怪胎”。这其中又包括三部分其实也是破除996的难点：1、资本 资本，是人类生产劳动过剩后用于流通物质的计量工具。原本物质就是供给一切自然生命生存的资本，直至有一天人类生产劳动出现了可用于交换的劳动生产物质，于是人类就创造了用于计量流通消费物...
996违法吗
法律分析：企业实行996，并不一定违法 现在很多企业都在内部实施996的考勤工作制度，那么996是否违反我国现行有关劳动法律的规定呢？其实这并不能一概而论，996是否违法需要从多方面加以考虑，例如企业实行的是什么类型的工时制，企业安排员工加班有没有支付加班费以及企业有没有不顾员工的身体健康状况强行要...
996违法吗
一、996违法吗1、996是否违法（1）996是否违法；（2）996是一种工作时间的通俗说法，是指每天从早九点，到晚上21点，每周六天，都在工作，称之为996；（3）不用说，这样的工作时间安排，肯定是违法的。我国相关劳动法规规定很明确，实施的是八小时日工作，且每周只工作五天。当然了，要是需要加班，...
“996”违法吗?
违法。“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一...
996不违反劳动法吗
996上班时间肯是违反劳动法的。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均某周工作时间不超过44小时的工时制度，第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得...
996工作制是否违法
【法律分析】：996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意延长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬，就违法。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
996工作制度合法吗
因此，破除“996”工作制度需要政府出台更加明确的法律法规，并加强对违规企业的监管力度。2.文化难题 在某些企业中，加班被视为一种“奋斗精神”的象征，以及对企业的忠诚度和工作热情的表现。员工在工作中经常受到压力和期望，他们感到需要长时间工作才能完成任务，否则就会被认为是不尽职的表现。因此，...
「996」工作制是违法的吗?
996」工作制是指在公司工作996小时，即每周工作6天，每天工作9小时。虽然这种工作制已经被许多人批评为过度劳累和违反劳动法的行为，但仍然存在许多公司在实行这种工作制。要破除「996」难点，可能需要多方面的努力和改革。以下是一些可能的解决方案：强制执行劳动法。劳动法规定了每周工作时间和加班补偿等...
“996”工作制是否违法?
二、破除“996”上班制度需要公司拥有完善的管理制度。对于一些公司来说，管理制度可能存在不足或者缺失，这导致了一些员工加班工作。为了破除“996”上班制度，公司需要建立完善的管理制度，例如科学的绩效考核制度、合理的加班报酬制度、规范的工作时间安排等。通过这些措施，员工的劳动时间得到了有效的控制，...
996国家默许了吗
也就是说，若公司强制实行“996”工作制度是违反法律规定的。对于违反法律规定强制要求的加班，劳动者有权拒绝；（2）加班须付加班费根据法律，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时=延长工作时间需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。并且加班必须要支付...
资时沐舒： 违法 996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午和晚上休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...
滨州市15715516381： 996工作制违法吗,996工作制是否违法 - ？
资时沐舒： 所谓的“996工作制”也被人所知,996工作制是指工作日早9点到晚9点、一周工作6天,且没有任何的补贴. 按照劳动法相关规定,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时.在员工存在超时加班的情况下,即使是员工乐意自愿的,企业仍然会存在一定的用工风险,包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险.
滨州市15715516381： 996工作制是什么意思?早九晚九一周六天违反劳动法的制度吗? - ？
资时沐舒： “996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班,一周工作6天的工作制度.据了解,在国内的互联网企业,996工作制是比较常见的,而《人民日报》对996工作制曾表示,强制加班不应成为企业文化. 996工作制是违反劳动法的,《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.
滨州市15715516381： 加班996是什么意思?？
资时沐舒： 996加班工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开.程序员们揭露＂996...
滨州市15715516381： 996工作制是什么?？
资时沐舒： 早晚9点上下班,一周上6天996工作制堪称“魔鬼工作制”之一,即早上九点上班,晚上九点下班,一周上6天班.2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传...
滨州市15715516381： 你们怎么看待95后一代很多坚持不加班,下班关手机? - ？
资时沐舒： 第一、并不是年轻人不愿意加班,其实中年人也不愿意加班,只是为了生活,为了生计,不得已只能被迫屈从大家在一线城市工作,在大公司里打听,其实都希望能够有更加多的休息时间和娱乐时间,这样才能够下班回家陪孩子,陪父母打发着...
滨州市15715516381： 马云为什么说996是福报? - ？
资时沐舒： 我当老板的话我也觉得996是福报,累死再换一批就是了,鼓吹996的如果你不是老板那你先996个十年再来说
滨州市15715516381： 面试时,对方单位问到能否接受996,是说对方公司是一个996的公司吗? - ？
资时沐舒： 理论上是这样,但是也可能对方是问你对996这种观念认可与否
