为什么公司不给员工转正
...现在要辞职,经理说要走可以,公司不给转养老保险。公司这样做对吗...
今年7月1日开始执行的我国“社会保险”法第一十九条规定“个人跨统筹地区就业的。其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”不是一家公司愿意，不愿意的事情。按照国家法律，公司有义务把解除关系的员工的保险关系正常的转出。如果不按正常办理，那你可以到当地劳动仲裁要求调解或依法维护自己的...
公司给员工转岗,员工不愿意是不是合法的?
2、对于公司合理合法的转岗，一般会认为是公司行使自主管理权的需要，劳动者应当服从，不能拒绝，如果劳动者因此就不去公司上班的，会被公司认为是严重违反劳动纪律，违反公司规章制度，公司是可以依法解除与劳动者之间的劳动关系的。至于什么样的调岗是属于合法调岗，就是和以上我说的违法调岗相对的。法律...
公司要求员工转岗,员工不同意,合法吗?
一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满...
公司要把我转为派遣工,这合理吗?
如果我看了你的问题和描述，我可以明确地告诉你，企业强行要求普通员工转为劳务派遣工是不合理不合法的；同时员工要意识到继续在这种企业工作无论是否听从企业安排转为劳务派遣工都注定吃亏，但员工还是有对策应付的。我之所以说企业强行让员工从正式工变为劳务派遣工是不合理不合法的，是因为员工与企业之间...
公司可以用不给转社保来强制员工结公司所谓的欠款吗
倒！不上保险就被辞退这也太离谱了吧，还不至于吧，大不了和公司说不上了，公司还省笔钱呢，怎么会辞你呢？现在新劳动法是要求公司要为员工上相关的保险，但员工有权不上，而选择自行购买保险的方式啊！我很多同事都是这样的啦。可以找自己家的街道或是人才中心进行接收你的档案，因为街道和人才...
公司强制要求员工转岗,经与员工协商不一致单方面解除劳动合同与公司辞退...
法律上没有辞退，只有解除劳动合同，没有区别，用人单位按劳动合同法第三十九条解除的没补偿，其他条款解除的基本都有补偿
公司员工党员想转走档案,公司要员工交几千块费用,不交钱不给你转怎么...
是要转党员关系？党组织关系和个人档案是两码事啊。党员关系属于党组织部啊，离职之后直接到组织部开转出单就行的，和公司没关系。个人档案一般是存放在当地人才市场的档案托管中心，以前是有托管费用一个月10元一年120的，早就取消了现在都免费。
过了实习期公司迟迟不给你转正,是因为有什么问题吗?
目前很多的公司会约定试用期，而且一般都会在通过试用期后给予员工一定幅度的薪资上调，这是普遍的操作，但是劳动合同法至规定了试用期内的工资，而没有明确规定通过试用期就必须给员工涨薪。其次，问主已经通过了公司规定的三个月的时长，但是没有说明是否通过了其他方面的考核，和经理沟通没有得到答复，...
公司把员工转为派遣工怎么办
你如果想主动提出离职，那就损失大了，因为员工自行辞职是没有经济补偿金的（法定单位过错除外）。公司把员工转为派遣工怎么办2 职场晋升你必须要知道的法则 1、由于你在原职位上的出色工作，所以获得了晋升。这看上去是最正常的一个理由，但是背后也有相当的隐忧：对于新工作你能否胜任？你要多久才能...
公司什么情况下可以辞退员工
公司什么情况下可以辞退员工 规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。 规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。 规定...
郾城县枇杷回答： 试用期满,如果双方均没有解除劳动合同,单位就应按照正常劳动关系对待劳动者.如果不满意,就应当解除劳动关系,不存在试用期满不给转正的原因.
米乖19290493664问： 公司不给予转正咨询？
郾城县枇杷回答： 根据你说的事实情况分析.第一,公司一直不给你转正是不合劳动合同法要求的.因为你劳动合同是一年,试用期约定是一个月,现在仍未转正视为给你6个月的试用期,此试用期违法.第二,对于转正工资的约定,如果没有证据证明.那么你举张试用期工资不等同于转正工资是不会被支持的,因为公司可以说试用期工资就是转正工资,公司试用期工资等于转正工资做法确实不违法.建议:如果你最好与公司沟通保障你的利益.如果公司不与理会或者公司确实想辞退你,你可以以公司违法劳动合同法试用期的规定,侵害了你的劳动权益,可以向劳动检察队申诉,可以申请被迫离职要求单位支付你劳动补偿金.
米乖19290493664问： 公司迟迟不给转正? - ？
郾城县枇杷回答： 肯定不合理的,不能转证就说明不能得到效益.比如养老保险你就买不了,工作出了事故可能你们公司都不能帮你解决.按道理你只要过的三个月试用期都会让你转证的,你进这个公司之前应该签了合同,不转证可以找法律
米乖19290493664问： 试用期已过,公司不一直不给转正.理由超多 - ？
郾城县枇杷回答： 这显然的,可能得罪了什么鸟人,这不明显挖坑让人跳吗,空白合同,他想怎么填就怎么填,搜集证据搞他咯!
米乖19290493664问： 为什么公司明明说好的两个月试用期,却迟迟不给我转正,去找经理谈话,经理说我工作不突出,要拖延试用期 - ？
郾城县枇杷回答： 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,延长试用期属于变相约定多次.而且变更试用期期限,属于变更劳动合同约定,应当与劳动者协商一致.法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
米乖19290493664问： 试用员工转正的问题 - ？
郾城县枇杷回答： 公司不给你转正,可能存在几方面的原因,一,三个月的实习期满,但你的技能各方面没有达到公司岗位要求,需要再熟练一下技能,但这种情况公司可以直接跟你讲的,你应该找领导去沟通一下.二,公司可能考虑到资金的问题,转正之后应该会加薪吧!这种事情,让公司给个合理的说法,要不然,你做的也不心安啊,要么早点走,要么更加努力工作,赢得领导的赏识,转正的几率就会大很多.根据自身的实际情况好好想想!
米乖19290493664问： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
郾城县枇杷回答： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
米乖19290493664问： 试用期有多长时间,试用期满公司不给转正怎么办? - ？
郾城县枇杷回答： 一、试用期有多长时间 根据劳动合同法的相关规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
米乖19290493664问： 我来公司7个月了,公司不给我转正,也没有说辞退我,也按照刚来时候的工资给我发,这是什么情况 - ？
郾城县枇杷回答： 建议你跟你老板提一下,如果你不提,老板就当作不知道,不给你加薪,正常来说,大部分公司转正之后都会加薪水的. 有些公司还有制度,在某些情况下,是可以申请加薪的.
米乖19290493664问： 公司不给转正怎么办? - ？
郾城县枇杷回答： 首先,坚信一点:是金子总会发光.所以,不必担心自己的去、留.其次,沟通.既然不担心去留了,这个时候你就敢去和人事上沟通了.注意:用恰当的方式讲清楚自己的想法,同时了解清楚公司对自己的考虑.再次,去行动.最后,祝好运!
