急辞不批是否合法？
法律主观：
劳动者和用人 单位解除劳动关系 ，如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程 违法解除劳动关系 ，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者 违反劳动合同 中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当 承担赔偿责任 。劳动者应当依法支付劳动者的合法工资，劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，实践中，用人单位和劳动者协商一致的，可以在下一次工资发放日统一发放。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故 拖欠劳动者工资 的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地 最低工资标准 支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向 劳动争议仲裁 机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条劳动者 合法权益受到侵害 的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四） 解除或者终止劳动合同 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
辞急工不批合法吗
合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。 合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要...
事业单位辞职不批后开除合法吗
事业单位辞职不批后开除是不合法的，劳动者递交辞职申请报告的情况下，用人单位需要在三十天之内进行批准，不过用人单位可以进行挽留，但是用人单位不可以不批准。辞职报告递交完，工作交接好，到三十天就可以自动离职了。 一、事业单位辞职不批后开除合法吗 不合法，即使是事业单位，也参照我国劳动法相关...
厂里不准辞职违法吗?
用人单位不批准劳动者辞职是违法的，对于辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
交辞职了公司不批合法吗?
法律分析：合法的，但交辞职信了公司不批不影响劳动者的离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
家里有急事急辞工不批是否违法
一、家里有急事急辞工不批是否违法1、合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
员工辞职不批,公司规定一个月只能批一个,合法吗
用人单位的行为是违法的，劳动者辞职，只不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
辞职不批合法吗
用人单位的行为是违法的，劳动者辞职，只不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果工厂辞工不批怎么办
一、如果工厂辞工不批怎么办?1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一...
公司不给辞工怎么解决
员工有辞职的利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、...
辞职不批,可以找劳动局吗?
劳动局会管的，但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信本身，作为...
牟绿多帕： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
绥芬河市18942318374： 员工辞职不批会违法吗 ？
牟绿多帕： 用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
绥芬河市18942318374： 辞急工不批算不算犯了劳动法 - ？
牟绿多帕： 合同法有规定,要达到一定的时间里,如果早辞工作,那么老板有权利扣你点钱
绥芬河市18942318374： 员工需要辞急工工厂不评合法吗? - ？
牟绿多帕： 很高兴为你答题问问: 不一定不合法. 《中华人民共和国劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同. 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同....
绥芬河市18942318374： 辞急工不批告劳动法有用吗 - ？
牟绿多帕： 这要分情况来看,如果用人单位存在违法行为,则无论批与不批都可以直接离职,不需要征求用人单位意见,但是如果不存在,则需要与用人单位协商,协商不成,从离职申请之日起,30日后可离职.实在要走也可以,但是可能会承担违约责任,就不要想着去投诉了!
绥芬河市18942318374： 请问我要辞工或辞急工,公司不批,这算违法吗?遇到这样的事,我们该怎么解决?？
牟绿多帕： 正常渠道,如果公司一律不批的,劳动局见了. 他们这样做的目的就是你们自离,然后扣押工资不发.违法的.
绥芬河市18942318374： 对于公司禁止辞急工是否违法 - ？
牟绿多帕： 禁止辞职没有用,只要职工提前30天提交辞职报告,单位同意不同意都不管用,30天后即可走人. 法律规定是30天,主要是考虑单位要另外找人办理交接,以免影响以后工作的顺利进行,公司如果规定提前60天(超过30天)办手续的话是违法的,但是只要在30天内就不违法.如果3天走确实对工作会产生不良影响,公司可以在规章制度中做这样的规定. 如果你还在试用期内的话,提前3天通知就可以走,《劳动合同法》有规定的. 还有,除非公司有非常严重的违法行为(冒险作业、强迫劳动等),你还是需要提前30天书面通知的,否则很可能承担法律责任的.
绥芬河市18942318374： 员工辞职不批算违法吗 - ？
牟绿多帕： 用人单位的行为是违法的,可以申请劳动仲裁,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.
绥芬河市18942318374： 交辞职了公司不批合法吗 - ？
牟绿多帕： 交辞职了公司不批不影响劳动者的离职.根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
绥芬河市18942318374： 没有提前一个月辞职,但又要马上辞急工,公司可以不批吗?劳动法能管吗? - ？
牟绿多帕： 可以不批.劳动局会支持公司.
