我辞职的时候是急辞的，公司不给开离职证明怎么办？我还得拿离职证明去退住房公积金，求帮助
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3、职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
公司不给开，硬伤！
哪里的公积金
劳动合同法急辞是怎样的?
劳动者辞职应该提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。如若急辞，即劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1用人单位招收录用其所支付的费用;2用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3对生产、...
因某种原因在工厂辞职,马上辞职马上离职可以吗,有工资吗?
可以当然是可以的，一般情况下急辞是要扣急辞工资的，没转正扣3天工资，因为要离职需要提前三天通知公司，转正就是提前一个月通知公司，不然扣一个月工资。如果硬是情况特殊没办法要离职的，你可以和你们公司协商处理。
工厂急辞工是什么意思?什么情况属于急辞工?
工厂急辞工的意思就是工厂突然之间对你提出辞退要求，并且要你马上离开，那么你可以提出来结清工资，这就是急辞工
急辞什么意思?我没写那个不干的原因,那个人事部的帮我写了急辞,扣三 ...
急辞：就是很着急的辞职咯，不容置疑与协商。个人主观的不干了。发工资的话要看你单位的规定，有些是随着集体工资一起发。关于这个你要问你原单位的HR或者出纳
急辞的离职原因是什么
急辞的原因一般是因为有突发状况，比如家里出事，需要尽快回去处理，并且需要处理较长时间；或者新找的工作，对方单位要求尽快入职。
劳动法辞职规定急辞扣几天工资
员工急辞工不能扣工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。但是单位不可以扣员工的工资。一、急辞工劳动法扣几天工资急辞工劳动法不扣工资，会按照劳动者在本月的实际...
急辞一般是几天?
法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此有约定的，按照约定处理。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
正式工急辞扣多少工资
一、正式工急辞扣多少工资?1、每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。2、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动法中关于急辞都有哪些规定
依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招 聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，...
厂里给我的辞工书我写的是急辞工只写了辞职日期没写离辞日期有没马上...
法律没有规定急辞工的说法，除提前30日书面通知解除劳动合同外，如果用人单位也同意解除劳动合同，可以立即解除劳动合同。
匡委达吉： 急辞单位不同意,不违反劳动法,员工有提前三十天向单位提出离职的义务,问题的关键在于,有没有违约责任.一般情况下,有违约责任,但是难以对劳动者形成有效制约. 法律分析 反对劳动者有权无条件解除劳动合同观点的另一理由是基...
石台县15933767782： 急辞工不批该怎样办 ？
匡委达吉： 辞职公司不批怎么办1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担...
石台县15933767782： 急辞工不批怎么办 什么理由可以让辞职 - ？
匡委达吉： 按照劳动合同法规定,劳动者辞职:在试用期,要提前3天;过试用期,要提前30天,而且要做好工作交接,拿到离职证明,才能离开公司.但公司不批准辞职,可以反映到劳动局解决.
石台县15933767782： 急辞工上司不批该怎么办?工资应怎么算? - ？
匡委达吉： 急辞职是属于劳动者单方违约,如公司不能批准的话,就只能以合法的途径来解决即提前30天书面通知公司,在30天通知期满才可离职,如劳动在不按此途径处理自行离职的话是要承担相关法律责任依法对公司作出经济赔偿的,也就是说公司有权当自里处理,至少扣除你当月的工资甚至上月还未发放的工资.如涉及到服务约定期协议的公司还有权依法追究更多的法律责任! 因此建议还是以合法途径解决为妥,毕竟挣钱挺不容易的!
石台县15933767782： 我想急辞工,但是公司不批我应该怎么办 - ？
匡委达吉： 急辞工就是可以不批准的这个跟劳动法不违背的你要走人就只能是直接走人,没有工资的
石台县15933767782： 家中有事急辞工,公司不给批准应该怎么办 - ？
匡委达吉： 公司有明文规定,合同上也应该写明离职条件,双方既然有合同约束.那就合法合规处理.家里有事,很明显可以请事假,再退一步就是,请假留职,停薪.
石台县15933767782： 如果遇到特殊情况向公司提出急辞,公司不批那该怎么办?？
匡委达吉： 签合同了没,签合同了就按照合同办吧 没合同也好办,按劳动法来处理. 公司不能随便开除和解职员工,员工当然也不能拿公司开涮,说来就来说走就走,不成菜园子了.
石台县15933767782： 员工急辞工,但领导不准,怎么办? - ？
匡委达吉： 兄弟,你看这样可行吗?首先,你递交辞职报告,递交辞职报告之后,然后去医院找个医生开个轻微脑震荡啊或者有些需要静卧养的病,第二天再去请病假,按照半月的先请,请完病假,你就去忙你的,等你忙完自己的事,然后回来薪水还不少你的,最关键公司不能扣你薪水,还要多发你薪水呢,若是公司稍微不乖,你就说这边去劳动部门去申诉,你再看看,那就很乖了!~呵呵,希望能帮到你!~
石台县15933767782： 辞职不批怎么办?？
匡委达吉： 1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30...
石台县15933767782： 想辞职或者急辞上面领导不给辞工单怎么办? - ？
匡委达吉： 1按照《劳动合同法》第36条去和用人单位协商,挤几滴眼泪. 2按照《劳动合同法》第37条,提前30日以书面形式通知用人单位.可以用EMS直接发给单位法人,手机录像后寄出,防止死不认账说没收到.
