中秋放假加班哪几天算加班
有加班费的法定节假日有几天
法律分析：国家规定的带薪假期是：1、元旦，放假1天(1月1日) 、春节，放假7天(初一至初七) 3、清明节，放假1天(农历清明当日) 、劳动节，放假5天(5月1日—5月5日) 、端午节，放假3天(五月初五) 、中秋节，放假3天(八月十五) 、国庆节，放假7天(10月1~7)。按照劳动法第四十四条的规定，...
2022年中秋节是几月几日星期几 2022年中秋节放假安排及调休
2022年中秋节加班费是哪几天？2022年中秋假期，9月10日上班是三倍工资，9月11日和9月12日是双倍工资。中秋节赏月习俗的由来 中秋节赏月习俗自古就有。《礼记》中就有“秋暮夕月”这一记载，即祭拜月神。周代，中秋夜要举行迎寒和祭月。当时，人们会在大香案上摆放月饼、西瓜、苹果、李子、葡萄等...
2022年中秋节加班费是哪几天
2022年中秋节加班费是哪几天2 9月10日当天三倍工资。中秋节日当天是法定假期，所以这天是三薪。国家规定法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是月工资÷21.75×300%。中秋节等法定节假日期间，单位是可以组织员工加班的，但要支付相应的加班费作为补偿。2013年...
中秋放几天。 放假期间上班算几倍加班工资
春节放假期间没有加班 ，应该发加班工资吗？ 按照正常工资支付即可。中秋 国庆 放假 哪几天上班是3倍工资？ 中秋节是09月22日（周三） 国庆节是10月1日至3日（周五、周六、周日）今天年10.1国假几天三倍加班工资? 国家法定假期依然维持11天不变，单位如安排员工加班的付三倍工资。
2023年十一哪几天算3倍工资
2023年三倍工资计算方式:21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。加班工资基数算法:签订劳动合同的，法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴...
节假日加班调休算几天的法律依据
2、春节：月日至日放假调休，共7天。月日（星期六）、月日上班。3、清明节：月日放假，与周末连休。4、劳动节：月日放假。5、端午节：月日放假，与周末连休。6、中秋节：月日放假，与周末连休。7、国庆节：月日至日放假调休，共天。月日、月日（星期六）上班。法律依据：《中华人民共和国...
国家法定节假日三倍工资是哪几天
比如春节加班安排：国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，所以其余时间只能算放假调休。二、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)...
法定节假日三薪是哪几天
根据我国相关法律规定，劳动法中用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，需支付不低于其正常工资三倍的加班工资，法定节假日有新年（一月一日）、春节（农历正月初一至初三）、清明节（农历当天）、劳动节（五月一日）、端午节（农历当天）、中秋节（农历当天）、国庆节（十月一日），共计十一天。法律...
2020年中秋国庆加班算几天
2020年中秋，国庆加班算四天，五号到八号算是加班。由于10月1日同时为国庆和中秋假期，对此，人力资源和社会保障部发布消息表明，10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于...
什么是法定节假日加班
(四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 什么是法定节假日加班2 一、哪几种情形是法定节假日加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不...
舒兰市银翘回答： 中秋节9月22日、国庆节10月1日、2日、3日当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这就意味着这四天每天的加班工资至少有154.48元.如果中秋、国庆10天假期全部加班且单位不安排补休,参考上海市最低工资标准,至少可拿1235元加班工资.
在鲍15159771364问： 中秋国庆长假哪几天可以拿三倍加班费? - ？
舒兰市银翘回答： 双节长假中前4天加班可拿3倍工资,也就是9月30号,10月1号、2号、3号,这四天.
在鲍15159771364问： 中秋国庆加班费怎么算? - ？
舒兰市银翘回答： 一类是法定节假日,即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日; 另一类是休息日,即9月23日、24日,10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日. 据有关规定,用人单位在9月22日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安...
在鲍15159771364问： 2020年中秋国庆加班怎么算? - ？
舒兰市银翘回答： 2020年中秋国庆双节重叠,法定节假日是(10月1日-4日)四天为法定节假日,如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬.(10月5日-8日)这四天用人单位安排劳动者加班...
在鲍15159771364问： 国庆期间的哪几天属于三倍工资 - ？
舒兰市银翘回答： 你好楼主,根据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排,国庆8天长假中,10月1日、2日、3日和6日这4天是法定假日,如果安排加班,用人单位应付3倍加班工资.而4日、5日、7日、8日的加班费按照公休日计算,按照规定,在这几天用人单位安排员工加班,可安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资.
在鲍15159771364问： 国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊 - ？
舒兰市银翘回答： 国庆节:10月1日—3日三倍工资 中秋节:中秋节当天三倍工资 扩展资料:按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下:三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%;双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%;每小时加班工资=日加班工资÷8.参考资料:国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网 中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网
在鲍15159771364问： 中秋假加班工资怎么算? - ？
舒兰市银翘回答： 中秋节加班是三倍工资.中秋节是法定节假日,法定节假日加班是三倍工资.《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
在鲍15159771364问： 今年10月3日是国庆也是中秋,工资的 加班费怎么算?算几天的 ? - ？
舒兰市银翘回答： 加班工资要分具体情况计算 8天长假中,有两种不同性质的休息日.因此,加班工资计算方法也不同. 10月1日至3日以及10月6日(即调至当天的中秋节假期),这4天是法定节假日,不可用补休代替加班工资.用人单位注意了,必须支付不低...
在鲍15159771364问： 2020年十一和中秋加班怎么算? - ？
舒兰市银翘回答： 2020中秋国庆同一天,放假时间为10月1日—8日共8天.法定节假日是10月1日—4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬;10月5日至8日为休息日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休,不能安排补...
在鲍15159771364问： 今年的国庆,中秋节重叠,如加班怎么算? - ？
舒兰市银翘回答： 10月1-3日是国家法定的国庆假日;同时10月3日是中秋节,倒到10月6日.所以10月1-3日、6日,这四天是国家法定节假日,若在这四天加班,企业需要支付3倍加班费.10月4、5、7、8日,这四天为休息日,若在这四天加班,则可安排补休,不能补休的支付两倍加班费.楼主是10月1-3日加班,按照规定,企业不能安排补休,只能按3倍加班费支付报酬.楼主工资是100元/天,其三倍就是300元/天.楼主工加班三天,应得加班费900元.
