节假日加班调休算几天的法律依据
法律分析：1、元旦：年月日至年月日放假调休，共3天。年月日上班。
2、春节：月日至日放假调休，共7天。月日（星期六）、月日上班。
3、清明节：月日放假，与周末连休。
4、劳动节：月日放假。
5、端午节：月日放假，与周末连休。
6、中秋节：月日放假，与周末连休。
7、国庆节：月日至日放假调休，共天。月日、月日（星期六）上班。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班调休怎么算
9. 5月2日加班，单位应安排补休，否则支付日工资基数的两倍。10. 对于实行不定时工作制的岗位，经劳动保障部门批准，单位可以不支付加班工资。11. 需要注意的是，周末加班可以调休替代支付加班费，但法定节假日和平日加班后调休仍需支付加班费。12. 法律依据为《劳动法》第四十四条，规定休息日加班如...
节日加班补休可补几天
节假日加班补休规定：休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。一、法定假日加班补休几天（一）法定假日不可以调休，...
节假日加班调休怎么算
一、节假日加班调休的计算方法 1、根据相关法规，用人单位在安排员工在休息日工作时，若无法提供补休，应按照劳动合同中的约定，向员工支付每日或每小时工资标准的200%作为工资报酬。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，在以下情形下，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬...
法定节假日加班包含哪几天?
法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于正常工资的300%工资报酬。综上所述，国家规定法定节假日3倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天，且工资不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休代替。
公司节假日加班调休工资如何计算
用人单位法定休假日安排劳动者工作的，不能补休，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬，安...
国家法定节假日加班可以调休吗
您好，关于“国家 法定节假日 可以调休吗?”这个问题，我的解答如下： 说明：员工 加班 后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立 劳动关系 ，劳动者依法在周日...
国家法定节假日有上班,但不给三倍工资,说要调休,一天调几天休息...
根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。所以说无论你们单位安排的调休时间是多少天，如果没有劳动部门的批准都是法律不允许的，我们按照不低于百分之三百的工资报酬来算的话，最少调休3天。这是法律赋予每一个劳动者的权利。
调休一般有什么规定?
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。法定节假...
...节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加...
根据《劳动法》第44条的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”由该条规定可以看出，法律只规定了双休日加班的情况下，单位有调休或者支付200%加班工资的选择；而对于法定节假...
调休的加班的工资如何计算
导语：我国庆祝元旦的方式是没有春节那么隆重的，元旦不是我国的传统节日，所以这个节日在人们心中占有的位置不是很高。我国元旦节是会安排放假的，那么，大家清楚2023元旦加班调休应该调几天？调休的加班的工资如何计算？接下去小编带大家来学习下吧。2023元旦加班调休应该调几天2023年元旦放假是2022年12月...
漆注三九： 劳动者在国庆节加班的所有天数,都能计算加班费,1到3日为法定节假日,4到7日为周末调休.法定节假日的加班费不低于劳动者日工资的300%;单位在其余4天安排加班的,则应支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬或安排调休.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
布尔津县15865723073： 国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 - ？
漆注三九： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
布尔津县15865723073： 最新劳动法 节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休可以吗?可以的话一天加班能换取几天调休? - ？
漆注三九： 1、节假日加班如果不愿意要加班工资,想换取调休的话,可以与用人单位协商看看能补几天休息,劳动法要求是支付加班费不能调休的.2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
布尔津县15865723073： 国庆节算几天加班费 - ？
漆注三九： 国庆节10月1日至7日放假调休.其中1-3日为法定节假日,4-7日为周末调休.法定三天加班应支付三倍工资,根据相关规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
布尔津县15865723073： 新劳动法是否规定,节假日加班可以不给加班工资只是调休?另外调休 ？
漆注三九： 第一、最新劳动法并无规定节假日加班不给加班工资,只是调休;第二,劳动法确实规定:休息日安排劳动者工作的,应该按“同等”时间安排其补休,不能安排补修的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.节假日安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,却是没有调休的说法.所有你是刚好说反了,呵呵
布尔津县15865723073： 新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? - ？
漆注三九： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
布尔津县15865723073： 法定节假日加班可以调休吗 ？
漆注三九： 法定假日加班不可以调休,调休可适用休息日加班.根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
布尔津县15865723073： 国家规定的节假日加班怎么算 ？
漆注三九： 1、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.【法律依据】根据《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
布尔津县15865723073： 节假日加班半天.应该他给我几天调休给多少加班费? - ？
漆注三九： 根据最新社会保障局的明文规定,在节日期间(以中秋节为例)9/14日加班者应得到单位支付的平时工资的3倍,9/15日加班者应得到单位支付的平时工资的2倍.
布尔津县15865723073： 节假日上班怎么算工资? - ？
漆注三九： 《劳动法》第四十四条规定:(二)休息日(通常是指周六、周日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(注:按照上述规定,用人单位在不能安排补休的情形下,应当支付加班工资).(三)法定休...
