加班半小时不算加班违法吗
星期六上班不算加班违反劳动法吗
星期六上班不算加班不违法，公司每周保证员工休息一日就合法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
...突然发个通知要求上8个半,请问我这半小时能算加班费吗
现在虽然劳动法规定是每周五天，每天8个小时的工作时间，但具体实施起来，公司都执行着不同的标准，A从上班到下班一共8个小时，涵盖中午吃饭时间，这个是很多外企的做法，比较正规；B实际工作时间8个小时，但是午餐和休息时间不算上班时间，这应该是目前大多数企业的做法，其余的还是很多加班的情况就数不胜...
公司周六上班不算加班算违法么
法律分析：周六上班不算加班是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
...每天都是上班时间12小时,没有算加班费,这违反规定吗?
您好：服务别人、提升自己！1、不给加班费，肯定是违法。但是要通过法律途径主张加班费，得先想办法用证据证明自己加过班，比如考勤记录、加班通知、工友出庭作证等，你可以先把你每次加班的情况用一个表格一一列举出来，说明自己平时加班的小时数、中间节假日的加班分别为多少。到时劳动仲裁还可以申请仲裁...
12小时工作制是否违法?对于加班费是怎么规定的?
在现实生活中有些劳动者的工作时间是比较长的，有些公司实行二班制的，劳动者往往需要工作12个小时以上，那么每天工作12个小时是否违法法律？网友询问：12小时工作制是否违法？对于加班费是怎么规定的？广东凯成律师事务所何利军律师解答：一、十二小时工作制违反劳动法吗1、12小时工作不一定违法，这可以有...
我们那边公司强迫员工加班并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还...
2、上班提前下班延迟的问题要具体分析，如果是上班前要召开班前会，做好营业的准备工作等，下班后需要收拾工具，清点物品账目，班后会等辅助性工作，即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长，应该算加班。必须给加班费。3、如确实出现强迫加班和超时工作不算加班的情况，可以申请...
...延迟半小时下班,但是公司所谓规定2小时内不算加班,是否违反劳动法...
国家规定一周上五天班星期六和星期天上班算加班（你调休除外）平时星期一到星期五你有加班的话加一个小时班是你 平时上一个小时班的工资（你的基本工资 ÷22 ÷8）的1.5倍；双休日上班你上多少小时就算加班多少小时，工资是你平时工资的2倍，法定节假日上班工资是平时上班工资的3倍。加班就有加班费...
合同签的工作时间为六小时,公司擅自改为九小时,还不算加班,违法吗
用人单位的做法是违反法律的规定的。劳动者可以用人单位按时足额支付工资为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法...
...上12小时班,2天早班2天夜班,休息2天,而且不算加班?这样合法吗?_百度...
我的工作单位一天上12小时班,2天早班2天夜班,休息2天,而且不算加班?这样合法吗? 若是违法的,我该怎么去做来保护我的合法权益呢?我在苏州,请给点提示?... 若是违法的,我该怎么去做来保护我的合法权益呢?我在苏州,请给点提示? 展开 我来答 4个回答 #热议# 武大靖在冬奥的表现,怎么评价最恰当...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时不算违法是吗?
因此，如果按照平均每周工作时间不超过44小时来计算，每天加班不超过1小时，那么一周工作时间不超过48小时并不违反劳动法关于工作时长的规定。需要注意的是，这些规定是为了保护劳动者的身体健康和合法权益，确保劳动者有足够的休息时间。用人单位在安排工作时，应遵守相关法律法规，合理分配工作任务，保障劳动...
蠡县隆格回答： 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资 不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.要看是不是节假日或是不是休息日,若是平时加班不违反是劳动法的.【折合时间】
泣秦17346609587问： 加班半小时算一小时吗 - ？
蠡县隆格回答： 很显然,当然是不可以的了!
泣秦17346609587问： 加班不超两小时不算加班? - ？
蠡县隆格回答： 当然不合理,劳动法规定1个月加班不准超过36小时,你公司每天让你们加班1个多小时而且不算加班费,这根本是公司对你们在耍小手段,以后记得叫公司算加班费,公司如果硬是不给加班费还要让你们加班那你就告这公司,这种官司100%赢!
泣秦17346609587问： 公司经常在我休息时候叫我去加班一两个小时,又没加班费,算不算违法 - ？
蠡县隆格回答： 按照相关规定:非规定劳动时间的额外工作,都应得相应报酬,但是只是工作1-2小时,很难说得清,你能拿出相关证据给劳动仲裁部门,就可以获得补偿,不过要想清楚后果.
泣秦17346609587问： 劳动法咨询这样加班算不算违法? - ？
蠡县隆格回答： 看法:第一,公司是否有具体的制度规定上班时间,下班时间.也就是说,只要到了下班时间,就可以离开.那就不算加班,因为加班是用人单位延长工作时间,而劳动者自己延长上班时间不算加班,除非得到用人单位承认.第二,如果你有证据证明用人单位所安排的工作量,工作种类,在你们所在行业任何一个人在8小时内都无法,也不可能完成,就可以算加班,那属于用人单位变相加班.
泣秦17346609587问： 加班半小时以内没有加班费是否合法,南京加班费5元/时是否合法,应为多少 - ？
蠡县隆格回答： 不足半小时不计加班,半小时以上1小时以内的计为1小时 具体度少元/小时看公司分配了.我国实行每周5天工作制,每天工作不超过8小时,超过该时间则认为加班.加班一般分延时加班,加班费为平时工资的150%;休息日加班,加班费为平时工资的200%;法定节假日加班,加班费为平时工资的300%.
泣秦17346609587问： 公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算违法吗?谢谢 - ？
蠡县隆格回答： 公司对于加班时间不按员工实际加班时间计算,如果有克扣员工加班时间的话,肯定是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
泣秦17346609587问： 请问劳动法有没有规定加班超过2小时才给计算加班,否则不算加班?如果我单位这样硬性要求我该怎么办? - ？
蠡县隆格回答： 没有这一说法.单位的规定无效.你可以向劳动部门举报或者直接提出劳动仲裁.
泣秦17346609587问： 加班没加班费算违法吗?如果加班不能超过多小个钟?？
蠡县隆格回答： 劳动法规定:正常工作时间为每天八小时,正常加班一个月不超过30小时,假日(星期六、日)加班不超过32小时,另外每工作六天必须休息一天. 工资计算:正常加班...
泣秦17346609587问： 公司每天下班半小时后才开始计算加班时间,合法吗 - ？
蠡县隆格回答： 公司的这种计算方法违法.《中华人民共和国劳动法》第九十条:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款.《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款.
