不给工资条违法吗
发电子工资条违法吗
发电子工资条不违法。（无论是纸质的还是电子版的工资条，只要能够证明是该公司发出，且与银行的工资转账记录相匹配，就都是不违法的。）并且，发电子工资条实际上更为合规。电子工资条支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。而传统模式中工资条签名的收集，多半为纸质进行签名，不易收集，也不易保...
公司不发工资条违法吗?
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。【法律分析】工资...
员工工资条公开是否合法!
员工工资条公开是合法的。1、《工资支付暂行条例》第六条：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司应该向员工公布其工资明细。2、当前没有任何法律规定...
不发工资条违法吗
【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...
公司不发工资条的法律后果
一、公司不发工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下：（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果...
发工资不给工资条违法吗
一、发工资不给工资条违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够...
公司没有工资条违法么
一、公司没有工资条违法么1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将I资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有。2、法律依据：《工资支付暂行...
公司不发工资条违法吗?
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。法律依据：《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可...
企业不给员工发工资条违法吗
法律分析：公司不给工资条是不合法的， 根据《劳动法》规定，员工对于公司规定的分配方案，享有知情权和监督权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
发电子工资条违法吗?
不违法，这是合法的，但是一般公司也会发纸质的，电子工资条能查清楚工资就好
荣昌县养阴回答： 不合法.我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权.
桓贵13012651325问： 公司不发工资条是否违法 - ？
荣昌县养阴回答： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.
桓贵13012651325问： 不发放工资条是违法吗? - ？
荣昌县养阴回答： 不会的,没有法律规定.但是你可以去查询.但是发现他们的工资发的不够的话,他们就违法了.
桓贵13012651325问： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
荣昌县养阴回答： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.
桓贵13012651325问： 单位发工资没有工资条合法吗 - ？
荣昌县养阴回答： 劳动合同原则上应该劳动者和单位在签字盖章之后各持一份,因此单位不给合同的话,可以向单位主张.工资条也一样可以主张.协商不成,可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁.
桓贵13012651325问： 公司不给工资单,合法吗 - ？
荣昌县养阴回答： 不合法,你可以先和公司索要工资单,如果不给,可以向劳动监察部门反映,要求他们监督公司限期整改.
桓贵13012651325问： 公司不发工资条劳动合同违法吗 - ？
荣昌县养阴回答： 公司的做法违法.合同应当平等签定,并有你的壹份.你可以主张权利.
桓贵13012651325问： 公司不发工资条违法吗? ？
荣昌县养阴回答： 广东法制盛邦律师事务所高级合伙人傅显扬律师指出,依据《工资支付暂行规定》第6条的规定,公司应当向劳动者提供工资条.《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为.
桓贵13012651325问： 公司发工资时不发放工资条犯法吗? - ？
荣昌县养阴回答： 不犯法,但领工资时应该叫本人签字,作为记账和劳资方面的凭证.
桓贵13012651325问： 公司不给工资条合法吗 - ？
荣昌县养阴回答： 不合法剥夺了员工的劳动报酬的知情权
