企业不给员工发工资条违法吗
法律分析:公司不给工资条是不合法的, 根据《劳动法》规定,员工对于公司规定的分配方案,享有知情权和监督权。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。
是的!工资条记录着每个员工的月收入分项、收入总额和实发金额,是工资清单。
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不发工资条是违法的。也就是说员工有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。
因此,单位必须发工资条。
一、工资条上应该具备哪些明细?
工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含了员工的姓名、基本工资、全勤奖、岗位工资、加班工资、五险一金的抵扣、个税的缴纳、实发工资等等。
二、工资条的作用
1、审核发放数额
审核用人单位是否按劳动合同签订的数额发放工资,除了五险一金以及个人所得税外,其他项目非特殊情况是不得扣除的,用人单位不可以随意调整约定的工资。
2、最低工资是否符合标准
单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。最低工资不包括加班工资、保险、福利待遇等收入。
3、核查五险一金
可以检查五险一金的费用,计算缴纳标准等。
4、个人所得税
检查个税扣除是否正确等。
5、劳动关系的重要证据
工资条可作为双方证明劳动关系的重要证据。
根据《中华人民共和国劳动法》第 91 条规定,用人单位应当为职工开具工资支付凭证,并注明工资项目、标准、计算方法、发放时间等内容。也就是说,公司没有提供工资条属于违法行为。
此外,在劳动关系中,工资是职工依法应得的待遇,缺乏工资条会给职工带来困扰,因为他们无法晰地了解自己的收入来源和各项扣除情况,也难以了解是否存在薪资差异化等问题。所以,从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑,公司有义务为员工提供工资条。
工资条不给员工违法吗
单位不给工资条不合法。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
公司工资条不给员工违法吗
法律分析:根据我国现行法律法规的相关规定,单位不给劳动者发放工资条是不合法的。主要基于以下几个原因:1、劳动者有权了解自己的工资构成,享有知情权和监督权;2、单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定,维护自身的合法权益。
工资条不给员工违法吗
因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让...
公司不发工资条的法律后果
【法律分析】:公司不给工资条的法律后果:如果用人单位没有按时发放和提供工资明细(工资条),员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《劳动...
公司不给工资条怎么办
单位不发工资条,劳动者可以催告单位及时向其发放;如果单位拒不发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门去提出举报、投诉,由劳动行政部门责令单位发放。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
单位不给员工工资条,这是为什么?
并不是所有的公司都会给员工工资条,社会中只有部分系统正规化公司会给予员工工资条。从法律角度来说,每个公司在发放给员工薪资的时候,是应该也要给予工资条,若是不给属于违法行为。众所周知,工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,里面包含员工一个月收入工资的明细,日后也能作为员工与企业...
企业发工资不发工资条合法吗
法律分析:1、公司不给工资条,是不合法的。2、公司需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单,因此公司是需要按规定给员工工资条的。法律依据:《工资支付暂行条例》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者...
企业不给员工工资条是否违法
企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工发工资时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代...
工资条不给员工违法吗
工资条不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
公司不发工资条怎么办
法律分析:不提供工资条不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。用人单位不给薪资条并不一定代表公司真的会不付钱,只要工资支付到位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
智股益贝: 1、公司发工资时不给工资条是不合法的.公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容.劳动者可以与公司协商,向公司索要.2、法律依据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.第十七条 用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案.
连云区19551461669: 单位不给工资条是否会违法 ?
智股益贝: 1、单位不给工资条会违法.用人单位需要在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,即工资条,并记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.2、《工资支付暂行规定》规定:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.如果公司拒绝履行出具个人工资明细的义务,是违法的,可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行.
连云区19551461669: 企业不发工资条违法吗 ?
智股益贝: 公司不给工资条是合法的,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.职工可以要求公司提供个人的工资明细,但是不能要求提供别人的.【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
连云区19551461669: 不发工资条法律允许吗 ?
智股益贝: 不发工资条违法.工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
连云区19551461669: 公司不发工资单是合理的吗 ?
智股益贝: 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录;
连云区19551461669: 单位不给工资条合法吗 - ?
智股益贝: 不合法.我国《工资支付暂行规定》第六条:用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单. 另外,《劳动法》规定,员工对于企业的工资分配方案,享有知情权和监督权.
连云区19551461669: 用人单位不给员工发工资条合法吗? - ?
智股益贝: 工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,...
连云区19551461669: 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ?
智股益贝: 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.
连云区19551461669: 公司拒绝发工资条触犯劳动法什么规定吗 - ?
智股益贝: 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.纵横法律网 贵铸律师
连云区19551461669: 公司不给工资单,合法吗 - ?
智股益贝: 不合法,你可以先和公司索要工资单,如果不给,可以向劳动监察部门反映,要求他们监督公司限期整改.