工资不透明没有工资条
公司为什么要给员工发工资条?
但是也存在一些风险和问题，如会暴露员工的隐私和薪资差距，可能引发员工之间的嫉妒和不和，加剧工作压力和不安全感，甚至可能引发劳资纠纷等。此外，不同的员工有不同的职责和能力，他们的薪资也应该因此有所差异。如果透明工资单不考虑这些因素，可能会导致员工不满和流失。因此，是否采用透明工资需要根据...
...样?里面管理和企业文化等等方面怎么样?还有工资待遇,产品品质怎么...
结工资的时候，他计算过程不给你看，也没有工资条，所以哪怕他少给你几百块钱你也只能当吃哑巴亏。第三，学生做暑假工时，学校会给个类似于推荐信，返校时需要盖上暑期所在公司的公章并填写对该学生在该厂工作一些表现情况。但总经理（大家都叫她老板娘）一会儿说公司没有公章，一会儿说不盖任何章...
朋友圈晒工资条被开除,公司为什么实行“工资保密”的规矩?
难道你希望，以上这些信息随便泄露给别人吗？曾经就发生过这样的一个事件，由于HR的失误，将公司全部人员的婚姻状况公布到公司内网之上，引起轩然大波。尤其是那些离婚的、大龄未婚的员工，感到压力很大。公司为了控制人事成本，保密的工资不宜引起的员工心理失衡，可以降低薪资水平。很多企业的人事是很会压价的...
一份规范的工资条,应该怎样设计和签订?
张XX1. 基本工资: 5000元2. 岗位津贴: 2000元3. 住房补助: 500元4. 工龄工资: 500元5. 加班补助: 1000元6. 绩效奖金: 8000元7. 扣款: (如有)8. 应发工资: 9000元9. 实发工资: 8200元规范的工资条不仅能让员工明了收入构成，而且能降低纠纷风险，确保工资支付透明，符合《工资支付暂行规...
工资属于个人隐私吗
原则上，职员的工资不属于隐私，国家行政法规有明确规定：实现职工个人收入公开化、透明化。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、...
职场中薪资能公开透明吗?
从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极性也是一种打击，加多加少大家都看...
工资表不公开,工资表是个人隐私吗
工资表不公开，但是属于个人的工资条需要发给员工，让其知晓并签名确认。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。（上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）并且专业的工资条工具在功能方面...
南通大地电气有限公司在哪里啊,公司待遇怎么样?求回答!!!
永和路8号，平时需要加班，一个月休息两天，为汽车配套整车线束，故节假日需加班，车间月薪大概3000左右，工资按时发放。
劳动局的监管不到位,没力度
可以去当地的劳动局反应下，实在不行的话，就去劳动监察大队
同事之间工资应该是透明的,还是相互保密的呢?
每一个人除开标准工资，更多是靠绩效奖励，到年底很有可能平级职工中间会差别许多。团队工资条被偶然泄漏在微信群里，直接导致一位女生辞职。怎么回事？这个姑娘是剑桥硕士毕业，在德勤做了三年，每日辛辛苦苦，可是全年收入却没有一个刚出社会工作一年的新人高，导致她很不均衡。但是她不知道的是，那个...
汪清县五酯回答： 工资条问题规定是要向员工明示的,但是现在一般都是银行发工资,所以现在对员工签名不做要求了,所以很多单位是不给工资条的,以免发生劳动纠纷.这虽然不合理,但是一般反应了也只是要求纠正,不会有处罚的 你的加班费少计,和社保...
晋杜19785922965问： 公司不给员工发工资条 - ？
汪清县五酯回答： 有的公司,工资都是不透明的,里面会有你们之间达成的基本工资,奖金,保险,等其他补助,如果你发现发出来的工资与你们当初达成的工资金额不符,可以要求工资条,或者直接问工资里含的什么钱,如果相符合,没有也可以,但是工资条这个问提,应该直接问老板,或人事,财务只管发钱,不管发多少,决定都是老板的.
晋杜19785922965问： 工厂发工资是现金,没有工资条在法律上怎么证明我每月工资是多少 - ？
汪清县五酯回答： 1、用人单位发工资不提供工资条是违法的;2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果;3、因工资待遇引发争议时,如果劳动合同没有明确约定,劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认.根据《劳...
晋杜19785922965问： 我朋友开公司,给员工发工资,工资都给清了,就是没写工资条,现在员工不承认,该怎么办?急 - ？
汪清县五酯回答： 发的工资是不是银行转账?如果是银行会有记录,员工的工资卡上也会有记录.如果是现金,就只能看发工资时附近有没有监控器了,如果没有,还真就是没证据了..不过,如果是现金发放,并且没有摄像头,而且是涉及金额大的话,是可以请律师的,也可以找私家侦探找证据,例如,员工在发工资当天或一周内有没有存款记录、消费记录、去过的地方、说过的话什么的,就会发现无来源的金钱的证据...
晋杜19785922965问： 用人单位不提供工资条怎么办 - ？
汪清县五酯回答： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用...
晋杜19785922965问： 单位发工资没有工资条合法吗 - ？
汪清县五酯回答： 劳动合同原则上应该劳动者和单位在签字盖章之后各持一份,因此单位不给合同的话,可以向单位主张.工资条也一样可以主张.协商不成,可以去当地劳动仲裁部门申请仲裁.
晋杜19785922965问： 请问公司发工资的时候没有工资条,劳动法有没有明确的规定呢?？
汪清县五酯回答： 劳动法里没有什么工资条的约束,只是有些纠纷之类和保障之类的…其实工资条都是骗人的,有的时候发两张,一张是给领导审查的,那工资很高,可另外的那张可怜的只有前面的一般…这就是作戏…
晋杜19785922965问： 记件没工资条,工资不知道怎么算,应打什么电话号码投诉不公布单价,让你没办法自己算 - ？
汪清县五酯回答： 劳动者属于计件,用人单位没给工资条,用人单位不公布计件单价,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益. 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者...
晋杜19785922965问： 在厂子上班工资发的不清不楚怎么办?也没有工资条错了也找不回来 - ？
汪清县五酯回答： 劳动者在用人单位上班,用人单位发工资时,发的不清不楚,劳动者可以和用人单位进行协商,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同...
晋杜19785922965问： 有劳动合同开工资没有工资条 - ？
汪清县五酯回答： 有劳动合同开工资没有工资条,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求用人单位依法提供给劳动者合法的工资凭证.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查....
