不发工资条仲裁后果
工资条可以作为劳动仲裁证据吗
仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
劳动仲裁工资条需要盖章吗
法律分析：申请劳动仲裁时，如果申请人是劳动者，且工资条作为证明事实劳动关系证据出示，工资条必须有工章才能有效，否则被申请人可以说是你私自制作的，不予认可其真实性。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以...
签了工资条还可以劳动仲裁吗
签订了工资条的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。只有工资条也是可以申请劳动仲裁的。工资条可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及如果是关于劳动者工资方面的纠纷，工资条可以提供相关证明。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。老板不发...
签了工资条 领了工资还可以仲裁吗?
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，...
仲裁会影响以后找工作吗
劳动仲裁对员工以后找工作没有影响，劳动仲裁的作用是公正及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益，以及促进劳动关系和谐稳定。因此不会影响当事人找工作，而是会保护当事人的工作权利。申请劳动仲裁需要的材料包括申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明和送达地址确认书等。劳动争议仲裁时效为...
劳动仲裁只需要对公账的工资负责吗
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请...
电子工资条有法律效力
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 “发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”的规定,单位负有举证责任,即举证责任倒置。二、电子工资条有什么优点 1 、能根据...
劳动仲裁需要的证据有哪些
劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录，如果没有劳动合同，那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系，比如银行流水、社保缴纳凭证等，另外还需要提供工资和工作时间的证明；比如工资条、考勤记录等等；如果有些证据必须用人单位提供，比如考勤记录、工资发放名册等等，用人单位拒不提供的，那么用人单位需要...
公司不发工资条的法律后果
一、公司不发工资条的法律后果有哪些1、公司不发工资条的法律后果如下：（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果...
公司不给工资条的法律后果
公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，...
涵江区依膦回答： 1、侵犯员工的知情权和监督权 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等. 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须...
邰荔19554437315问： 公司不发工资条应承担的后果,申请劳动仲裁时是否可以据此提出赔偿 ？
涵江区依膦回答： 以用人单位拖欠工资为由提出离职,除申请劳动仲裁要求支付的拖欠工资外,还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金.
邰荔19554437315问： 单位不发工资条怎么办 - ？
涵江区依膦回答： 1、《工资支付暂行规定》第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况.用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行.2、《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
邰荔19554437315问： 合同期1月16号已满,老板还不给发工资,去劳动局申请法律仲裁后会怎么样,会有怎么样得情况? - ？
涵江区依膦回答： 不发工资的情况,是可以通过劳动仲裁解决.根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.
邰荔19554437315问： 用人单位不出具所有的工资条怎么办 - ？
涵江区依膦回答： 可以向所在地的劳动保障监察大队举报.根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济...
邰荔19554437315问： 我要申请劳动仲裁但没有工资条怎么办 - ？
涵江区依膦回答： 对于只有企业掌握的证据材料,员工无法提供的,可以要求企业提供,如企业无正当理由拒不提供的,将承担不利后果.
邰荔19554437315问： 单位工资单不发的话,会不会触犯劳动法? - ？
涵江区依膦回答： 单位不按期支付工资,那么就违反劳动法和劳动合同法相关规定,劳动者可以反映到劳动局、工会、劳动争议仲裁委员会,要求公司赔偿损失.
邰荔19554437315问： 1.公司每个月都晚发工资,也没有工资条可以劳动仲裁拿赔偿金吗? - ？
涵江区依膦回答： 首先要确定是否签订劳动合同,如果有,可以查看一下合同上约定的工资发放时间,如果公司没有按照合同规定时间之前发工资,都是推欠员工工资的行为,都是可以去工商局投诉的.然后打卡记录并不是唯一判定公司聘用你的记录,你可以通过公积金社保,已经劳动事实来向相关部分提供资料,公司不发工资条也是一种违法行为,也可以向相关部门投诉的哦.
邰荔19554437315问： 请问劳动法老板不开工资单是不是围法行为 - ？
涵江区依膦回答： 不违法,但是如果没有工资单或者工资条,那么员工去申请仲裁说公司没有发工资,这个是有理由的,之前四川交大就有案例,一个留学博士,到交大任教,因为没有工资条而去申请仲裁,最后学校是多给他发了一个月的工资.
邰荔19554437315问： 公司一直都不发工资条,可以以这个为理由劳动仲裁吗 - ？
涵江区依膦回答： 不发工资条,员工与企业在工资数额上没有争议,且每月照常在发工资,是可以的,劳动合同法没有规定公司一定要发工资条.
