公司不发工资条的法律后果

不发工资条的法律后果~

不发工资条的法律后果如下：1、如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。《工资支付暂行规定》用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条不是工资，不发不违法，不发工资的才是违法行为。　　《劳动法》　　第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第九十一条　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

一、公司不发工资条的法律后果有哪些
1、公司不发工资条的法律后果如下：
（1）如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；
（2）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
（3）不发工资条不会涉嫌违法，但会对劳动者构成侵权，如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供，员工有权知道自己的福利和工资构成。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、和公司签合同时如何保障合法权益
1、在签合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格；
2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等；
3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中；
4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；
5、对于用工单位的非法要求应予拒绝；
6、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限。

如果单位不发工资条，员工可离职时会有补偿吗？
这个是没有相关法规依据的。
但是，关于工资条的发放是有规定的。
劳动部在1994年12月6日发布的通知《工资支付暂行规定》中第六条：
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。
如果单位没有给员工发工资条，这时候就要分情况对待了。
如果工资都正常发，工资额也正常，只是没发工资条，可能当地的劳动保障监察大队只是给予单位警告、提醒。
如果工资没有正常发放，工资额不正常，这时候你就可以起诉单位，要求单位给予补偿，劳动法是站在你这边的。
最后，蚂蚁hr接触过的单位是都不发纸质工资条的，但是可以人事部每月都会发送电子版工资明细。
所以，有没有纸质版工资条，好像没那么重要。
但是一定要电子版的工资条，如果单位不给，那么可能你的工资发放就有问题了。这时候就要用法律武器来维护自己的合法权益。
希望今天的分享对你有帮助~

不发工资条的法律后果：如果劳动者向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，如果有克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。

《劳动法》规定：员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，如果单位拒绝提供员工工资条，只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的；工资条不仅可以记录工资发放金额，万一产生劳动纠纷，工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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海西蒙古族藏族自治州17757699926： 单位不发工资条,会有怎么样的处罚? - ？
禽邓西吡： 无处罚.并无法律法规强制性规定发放劳动报酬必须发工资条.

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禽邓西吡： 1、侵犯员工的知情权和监督权 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等. 《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须...

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 单位不发工资条违法吗 - ？
禽邓西吡： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 单位工资单不发的话,会不会触犯劳动法? - ？
禽邓西吡： 单位不按期支付工资,那么就违反劳动法和劳动合同法相关规定,劳动者可以反映到劳动局、工会、劳动争议仲裁委员会,要求公司赔偿损失.

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
禽邓西吡： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 公司拒绝发工资条触犯劳动法什么规定吗 - ？
禽邓西吡： 根据《劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.纵横法律网 贵铸律师

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 公司不发工资条应承担的后果,申请劳动仲裁时是否可以据此提出赔偿 ？
禽邓西吡： 以用人单位拖欠工资为由提出离职,除申请劳动仲裁要求支付的拖欠工资外,还可以要求支付解除劳动合同的经济补偿金.

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 不发放工资条是违法吗? - ？
禽邓西吡： 不会的,没有法律规定.但是你可以去查询.但是发现他们的工资发的不够的话,他们就违法了.

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 公司不发工资条会面临什么样的处罚? ？
禽邓西吡： 拖欠工资貌似都是常态,地产行业尤为常态.我们单位最长半年没发工资,然后慢慢补齐.

海西蒙古族藏族自治州17757699926： 企业不按时发工资有哪些法律后果 - ？
禽邓西吡： 1、这是拖欠工资,要加付25%.2、面临劳动局的多倍处罚.3、面临支付经济补偿金.4、面临加付支付经济补偿金.5、潜在的无形的经济损失.客户和信誉等.