下个月十号发上个月的工资
10号发工资5号入职下个月发一个月工资吗
10号发工资，5号入职，下个月发上个月5号至上月底的工资，具体是上月上班天数除以应上班天数乘以基本工资加上其它应发金额减去其它应扣金额即为实际应发工资
本月发上月工资,工资表上的日期是写这个月还是上月的
关于事业单位月初发工资，是发上月的工资，还是这个月的工资？ 你放心好了。通常情况下月初发工资发的是上月的工资及奖金。 如果发放本月的工资及奖金的话会补足他们没有给你的工资。公司是本月十号发上个月工资的，如果我本月十号前扩工了，会扣上月的工资吗 不会的，不论什么情况下公司都...
十号发工资是哪个月的工资?
呵呵，10号发工资的是行政事业单位。行政事业单位的工资来源是财政拨款，发的是当月工资。在行政事业单位工作的都应该知道，通常刚工作的第一个月是拿不到工资的，因为编制来不及报上去，但第二个月会拿到一个半或两个月的工资。也就是说，从第二个月起，拿的都是当月工资，这是和企业不同的地方...
自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发
自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。求各位解释一下。三Q... 自己辞职了,是每个月10号发上个月工资,压10天工资,但是第二个月发上个月10的工资的时候没有发,只发了劳务费,是什么情况。 求各位解释一下。三Q 展开 ...
我单位每个月十号发工资,例如我九月25上班,马上就到下个月了,我就上...
如果是正规单位或者企业，都是会发给你工资的，只是你干多少天，就会拿到多少天的工资，希望可以帮到你
公司每月十号发上个月工资。我二号九号旷工就不发工资
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订...
3月1日入职,公司每个月10日发工资,那么4月10日究竟该拿一个月工资还是...
一般发工资都算以一个月来计算的，就是当月的1日到月底这一个月的工资。无论什么单位当月的工资，都算在次月发放，发放日期名义法律规定。你3月1日入职，4月10日发放的工资，就是你3月1日到31日，这一个月的工资。4月份的一个是下个月10日发放。
询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎...
首先看压不压工资，如果不压工资的话，那就是从你现在上班的日子到下个月十号开支，工资计算按照平均你每个工作日的工资乘以你上班的天数，就是你应该得到的工资了。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的...
14号上班10号发工资工资是发到上个月月底的吗
无法确定，要根据公司的大小，一般小商户都是十号发工资到下月十号算一月。扩展：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，...
每月十号发工资从七月一号到九月三十号发几个月工资
3个月工资。从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资，以此类推)，到离职时才全部发放。
闸北区金邦回答： 比如:你5月25日进厂,在6月10日的发工资,发的工资是5月25日至5月31日的工资,就是每个月的10号,发上个月你在厂里做事的工资 .
柯念18859838096问： 我问一下,要是公司压一个月的工资,每个月10号发工资,我24号入职,什么时候能发工资,能发多少天的 - ？
闸北区金邦回答： 每个公司都有公司的财务制度,根据公司自身情况选择发薪政策,比如,当月24日入职,下个月10号发薪是发上个月的工资,肯定会是按天计算24号至月底的薪水.至于发多少需要看个人的薪水基数.如果公司压一个月再发工资,就是下下个月10号再发工资,就是24号到月底,和下一个月的工资一起发.
柯念18859838096问： 工资下个月15号发上个月的,假如下个月10号走,公司还能发给我上个月工资吗 - ？
闸北区金邦回答： 按照劳动合同法,工资是都要结清的.如果公司不给结,可以申请劳动仲裁.所以你上个月的工资是肯定会发给你的,而且下个月1-10号的工资也会发给你.不给就劳动仲裁,不过前提是你是正常离职,不是犯了什么损害公司利益的事情给炒掉.
柯念18859838096问： 每月10号发放的工资是当月的还是上个月的? - ？
闸北区金邦回答： 一般来说是上月的工资. 会计月是会计分期中会计年度的细化,一般和正常公历月份相同. 但为了工作需要,如有些月结来不及完成,月报报出时间有限等.有些企业可能会以上月26日至本月25日为一会计月份等,就是说,6月份会计做的账,月结反映的月利润等是以5月26日至6月25日发生的生产经营活动为核算对象的. 月工资制又称“月薪”.按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种.在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率.常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式.
柯念18859838096问： 我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? - ？
闸北区金邦回答： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
柯念18859838096问： 公司是每月10日发上个月工资,但是我准备10日发完工资就离职,那这个月的10天工资能不能要得到? - ？
闸北区金邦回答： 1)目前不能以社保作为理由要求单方面解除合同;2)对于10天工资,你肯定可以拿到,只要正常上班都可以;3)离职建议提交书面离职申请,如离职申请书、离职邮件等,并保留作为证据;4)可以立刻走人,但是请保证公司证明不了你的立刻走人对他造成损失.个人建议:提交正式离职书过后,立刻走人,10天工资不要(因为要起来也很麻烦).
柯念18859838096问： 5月7号上班工资是次月十号发上个月工资 那我5月10号有工资么 6月十号呢 - ？
闸北区金邦回答： 如果规定上班工资是次月十号发,那你5月10号没有工资,6月10号有工资,发25月7日到31日的工资.
柯念18859838096问： 公司每个月十号发上个月的工资,我现在4号自动离职等到了十号还拿不... - ？
闸北区金邦回答： 可以.因为是支付上个月的工资.你上月已工作满月,所以单位在4号离职时会支付你全部工资.同时,很可能单位以某种理由扣你工资.你看看你的合同.根据08劳动合同法之规定,合同上未注明原因的任何扣款均违法.可以到劳动监察部门告他.希望满意.
柯念18859838096问： 每月10号发上月工资,头一个月的工资在次月20号发,这样合法吗?？
闸北区金邦回答： 现在的都是这样的,都是本月工资次月发 推迟了10天而已,不算什么,只要以后能按时10号发工资就行!~
柯念18859838096问： 每月10号发放上月工资,不计提,在下月直接计入发放月份,会计上会怎样? - ？
闸北区金邦回答： 朋友,您的做法,确实来说,是不正规的.毕竟员工工资,属于哪一个范畴(管理、销售、制造等),总得有个源头和终结.如果没有计提,就少这一笔的费用了.计提:借:管理费用、生产成本、销售费用等 贷:应付职工薪酬 发放:借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款等当然,也有很多公司也好像您写的做法,不计提,直接弄到“应付职工薪酬”科目就算了.借:应付职工薪酬—员工工资 贷:银行存款(现金)外账的话,还是建议要计提,先计提到损益类费用的科目,到发放时候再进行会计处理.毕竟钱付了,少了这笔费用,次年就要多交这笔钱的企业所得税了.当然,前提是公司是盈利情况下.希望能帮到朋友您.
